¿Cómo resolver conflictos laborales en el extranjero?

Después de graduarse, muchos estudiantes universitarios encontrarán empleo en el extranjero a través del envío de mano de obra. No sólo sus salarios serán altos, sino que también mejorarán sus conocimientos. Sin embargo, carecen de conocimientos jurídicos pertinentes sobre el despacho de mano de obra, lo que puede conducir fácilmente a conflictos sobre el despacho de mano de obra. 1. El significado de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados, y los trabajadores son despachados. a otros empleadores, y luego los trabajadores son enviados a otros empleadores. Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. 2. ¿Cuáles son las formas específicas de despacho de mano de obra? 1. Las empresas de despacho que requieren despacho de mano de obra reclutan, seleccionan y capacitan personal por su cuenta, y luego la empresa de despacho firma contratos laborales con los empleados. La empresa de despacho es responsable de los salarios, beneficios, evaluaciones de desempeño y resolución de conflictos laborales de los empleados. 2. Reducción de personal y despacho de personal Por reducción de personal y despacho de personal se entiende que una empresa contrata o contrata empleados por sí misma y transfiere su condición de empleador a una empresa de despacho de personal. 3. Programación de pruebas Este es un nuevo método de programación. Durante el período de prueba, el empleador transfiere a los nuevos empleados a la empresa de despacho y luego los pone en período de prueba en forma de despacho. El propósito es garantizar que los empleadores estén más seguros en la selección precisa de talentos, evitar el riesgo de errores causados ​​por las pruebas de selección y reducir efectivamente los costos de personal. 4. El empleador de envío a corto plazo y la agencia de envío de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados. 5. Las empresas e instituciones encargadas de enviar proyectos contratan talentos profesionales y técnicos relevantes para un proyecto de producción o de investigación científica. 6. Envío nocturno Los empleadores utilizan un tiempo específico por la noche para adquirir talentos que se necesitan con urgencia. 7. El envío por hora consiste en enviar personal especial cada hora. 8. Cuando se despacha personal los fines de semana, el sábado y el domingo son las unidades básicas de fijación de precios. 9. Despacho colectivo Las empresas e instituciones estatales envían parte o la totalidad de su personal ocioso a terceros a través de agencias de despacho de mano de obra. tres. Cómo resolver conflictos de despacho laboral Si se produce un conflicto, los trabajadores pueden seguir el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo. En otras palabras, independientemente de si la unidad de despacho de trabajo o el empleador han infringido los derechos e intereses de los trabajadores despedidos, los trabajadores pueden exigir que asuman responsabilidad solidaria por la indemnización y tratarlos como el mismo demandado al solicitar el arbitraje laboral. . Cuando los trabajadores defienden sus derechos, deben proporcionar pruebas pertinentes. No sólo deben conservar pruebas de sus salarios y beneficios actuales, sino también proporcionar pruebas de los salarios y beneficios de los trabajadores en la misma posición que el empleador.

Objetividad jurídica:

El artículo 10 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" estipula: " Los trabajadores están obligados a cumplir contratos de despacho de mano de obra. Si se produce un conflicto laboral y se interpone una demanda, la unidad de envío será la parte demandada, si la disputa involucra a la unidad de recepción, la unidad de envío y la unidad de recepción serán el mismo demandado ". Un contrato de despacho de mano de obra implica dos relaciones jurídicas, a saber, la relación de contrato de despacho de mano de obra y la relación de contrato de trabajo. Internamente, la unidad despachadora tiene una relación contractual laboral con los trabajadores (empleados de la unidad). Externamente, la unidad despachadora y la unidad receptora tienen una relación contractual de despacho de mano de obra. La ejecución de un contrato de despacho de trabajo combina las relaciones laborales y las relaciones jurídicas civiles formadas por las tres partes. Dado que la naturaleza de las disputas que surgen de estas dos relaciones jurídicas es diferente, los procedimientos, las leyes aplicables y los plazos para resolver las disputas también son diferentes. Preste atención al trato diferenciado en la práctica del ensayo. Los casos en que los trabajadores demandan a la unidad de envío y a la unidad de recepción con base en la relación laboral son casos de conflicto laboral, y los casos en que la unidad de envío y la unidad de recepción demandan con base en el contrato de despacho de mano de obra son casos civiles y comerciales ordinarios. Los conflictos laborales entre trabajadores, empleadores y beneficiarios deben ser tratados a través de procedimientos preliminares de arbitraje laboral, aplicando el plazo de prescripción de arbitraje de 60 días estipulado en la Ley del Trabajo, y de acuerdo con los procedimientos estipulados en el Reglamento para el Tratamiento de Conflictos Laborales Empresariales. Al entrar en la etapa de litigio, el Tribunal Popular llevará a cabo un juicio de acuerdo con los procedimientos de litigio civil, revisará si los procedimientos de arbitraje y el manejo sustantivo son legales y tomará una decisión de acuerdo con la ley. El Tribunal Popular aceptará directamente las demandas civiles interpuestas por la unidad de envío y la unidad de recepción debido a disputas contractuales de despacho de mano de obra. Luego, el caso se conocerá de conformidad con los procedimientos de litigio civil. La entidad aplicará las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales pertinentes y dictará sentencia de conformidad con la ley. Después de que el Tribunal Popular acepta un caso de conflicto laboral, si las partes agregan reclamaciones litigiosas adicionales, ¿cómo debe manejar el Tribunal Popular la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflicto laboral (1)? "? El artículo 6 estipula: “Después de que el tribunal popular acepte un caso de conflicto laboral, si las partes añaden demandas litigiosas adicionales y si las demandas litigiosas son inseparables del conflicto laboral en disputa, se considerarán juntas si se trata de conflictos laborales independientes; se informará a las partes para que se sometan al arbitraje de disputas laborales El comité solicitó el arbitraje " Por lo tanto, cómo determinar si las reclamaciones de las partes son inseparables del litigio por disputas laborales y luego llevar a cabo un juicio consolidado se ha convertido en un problema difícil en la práctica judicial. Diferentes interpretaciones de esta cuestión pueden dar lugar a diferentes resultados en los litigios. Por supuesto, los diferentes resultados de los litigios tendrán diferentes impactos en los intereses de las partes involucradas. Según la "Ley del Trabajo", la "Ley de Procedimiento Civil" y las "Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", se deben considerar los siguientes factores: 1. Debe ser un reclamo adicional de la misma parte en el mismo pleito; 2. El reclamo adicional y el conflicto laboral en el pleito deben pertenecer al mismo tipo de conflicto; 3. El tribunal de apelaciones tiene competencia;