¿Qué debo hacer si me despiden de mi trabajo debido a una enfermedad?
Si su empleador lo despide debido a una enfermedad, puede tomar las siguientes medidas:
Comprenda las leyes y regulaciones pertinentes: en primer lugar, debe comprender las leyes nacionales pertinentes. y reglamentos, incluida la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, etc. , para aclarar sus derechos y estrategias de afrontamiento.
Consultar con el empleador: Puede negociar con el empleador para comprender los motivos específicos del despido y pedirle que proporcione los materiales de respaldo correspondientes. Dependiendo de la situación, podemos intentar resolver el problema mediante negociación, como mediación o arbitraje.
Solicitar arbitraje laboral: Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local. Antes de solicitar el arbitraje, debe preparar los materiales de prueba pertinentes, incluidos certificados de identidad personal, contratos laborales, nóminas, certificados de pago de la seguridad social, etc. La institución de arbitraje laboral mediará y dictará sentencias de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Buscar asistencia jurídica: Si no estás satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, también puedes buscar asistencia jurídica. Puede consultar un centro de asistencia legal local o una firma de abogados para conocer los procedimientos legales relevantes y los canales de protección de derechos.
En resumen:
Ser despedido por su empleador debido a una enfermedad es una situación relativamente complicada y es necesario tomar las medidas correspondientes según la situación específica. Se recomienda que al abordar este tipo de problemas, aprenda más sobre las leyes y regulaciones relevantes, negocie activamente con la unidad para resolver el problema y prepare materiales de evidencia relevantes para que pueda tomar medidas legales para proteger sus propios derechos e intereses cuando necesario.
Base jurídica:
El artículo 30 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador rescinde el contrato de trabajo y el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a presentar opiniones. El empleador. Si hay una violación de las leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá; brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley.”
El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China estipula: “Si un empleado está enfermo o no puede realizar el trabajo que le corresponde. a lesiones distintas a las relacionadas con el trabajo, la unidad deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o rescindir el contrato laboral después de pagar un mes adicional de salario.
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