Información personal del instructor de formación
Información personal del instructor de formación (1)
Currículum del instructor de formación
Información básica
Nombre: xxx
Género: Mujer
Ubicación: Tianjin
Etnia: Han
Edad: 28 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Puesto: Instructor de capacitación
Experiencia laboral: 7 años
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Requisito de salario mensual: 5000 -8000.
Espero trabajar en Beijing, Tianjin y Shanghai
Experiencia empresarial
1 Expo Lianhua Co., Ltd.: 20xx.06 ~ 20xx.07
Cargo: Gerente Departamento de Capacitación
Descripción del puesto:
(1) Responsable de la educación y capacitación de la empresa, formulando y difundiendo estrategias de desarrollo corporativo, principalmente para gerente de tienda. capacitación, capacitación de empleados de tienda y fundación de empleados Capacitación, capacitación de supervisión, capacitación de docentes de autoescuelas, capacitación de franquiciados, formulación de planes de capacitación, planes de capacitación anuales y mensuales, implementación de capacitación y evaluación de capacitación;
(2) Responsable de formar el equipo del departamento de formación y formular el manual de trabajo del departamento de formación. Profundice en la primera línea para comprender las necesidades de capacitación y realizar capacitación específica.
Principales logros:
(1) Estructura de recursos humanos y formación de equipos: el departamento de formación cuenta con un equipo de formación de cuatro personas desde cero;
(2) Calidad de la capacitación: También realizamos capacitación para gerentes de tienda y capacitación básica a pequeña escala, brindando capacitación verdaderamente al mercado, y realizamos con éxito 30 clases de capacitación.
2. Ping An Insurance Sucursal de Jiangsu: 20xx.08 ~ 20xx.05
Cargo: Profesor jefe
Descripción del puesto:
(1) Responsable de promover la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo, establecer un equipo de marketing, administrar, analizar el desempeño, administrar periódicos, estandarizar procesos de ventas, formular sistemas de ventas y completar objetivos de ventas;
(2) Responsable de la agencia del departamento de seguros personales Trabajo relacionado con puestos de personal, organizar e implementar trabajos de preparación de sucursales.
(3) Responsable de la comunicación con los departamentos relevantes de la asociación de la industria de seguros y del diseño general, implementación y gestión del examen del agente de seguros.
(4) Responsable de la gestión de las relaciones con los clientes; y establecer un Club de clientes clave;
(5) Recopilar información de marketing, información de la competencia, analizar tendencias del mercado y formular planes de trabajo anuales y mensuales para el marketing de seguros individuales de sucursales;
(6) Establecer y mantener relaciones con Mantener buenas relaciones con diversos medios, producir productos de la empresa, materiales promocionales y otras herramientas publicitarias relacionadas;
(7) Planificar y organizar eventos importantes y fiestas nocturnas para las principales reuniones de lanzamiento de la empresa, y formular y promover planes de marketing.
Principales logros:
(1) Desarrollo organizacional: la empresa completó el desarrollo organizacional de la mayoría de las sucursales en ciudades y condados y áreas marginales de pueblos y ciudades en un año, y se transformó rápidamente. la mano de obra original en tiempos, construyendo una sólida red de marketing;
(2) Desarrollo comercial: los diversos negocios de la compañía se han desarrollado rápidamente y la escala de primas ha superado los 60 millones de yuanes, formando una fuerte tendencia de desarrollo en el mercado;
(3) Escala de mano de obra: la mano de obra efectiva ha superado los 1.500 y se han llevado a cabo con éxito 50 cursos de formación de diversa índole, sirviendo como profesores y disertantes.
Educación
Escuela de posgrado: Instituto de Educación de Jiangsu 20xx.09-20xx.07
Educación superior: universidad
Especialidad: marketing /Seguros
Capacidad lingüística: inglés
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
1. Puede ser responsable del departamento de formación en grandes y medianas empresas. y capaz de coordinar diversas formaciones de gran envergadura, capaz de actuar como business planificador de anfitriones y ponentes principales en grandes eventos y veladas, con experiencia en formación de equipos y cierta afinidad, especializado en retransmisión y hosting, gestión y planificación.
2. Buen mandarín y algo de experiencia en importantes cursos corporativos.
Los principales cursos son: Citas con Éxito, Industrias Sunrise en el Siglo XXI (para diferentes industrias), Team Building y Training, Felicidad y Sueños.
3. Ser capaz de escribir y desarrollar cursos de capacitación de forma independiente y dominar la producción de material didáctico PPT; ser capaz de guiar correctamente a los agentes para que cooperen con el trabajo de la empresa, gestionar y capacitar a los equipos de ventas de los agentes; y planificar ferias de inversión y reuniones de capacitación a gran escala, reuniones terminales, tener la capacidad de liderar el trabajo en equipo y coordinarse entre sí, currículum del instructor de capacitación;
Autoevaluación:
Ser estable y con los pies en la tierra; tener una visión aguda de las cosas; ser un jugador de equipo; tener un espíritu innovador, ser capaz de trabajar bajo una dirección; Cierta presión, le gusta desafiar la distancia y tiene un sentido de responsabilidad. Fuerte y leal a la marca.
Perfil Personal del Entrenador (2)
Apellido: xxxx
Género: Mujer
Edad: 26 años
Estado civil: Soltero
Miembro del Partido Comunista Chino.
Ciudad actual: Nanchang
Origen: Shaanxi
Teléfono de contacto:
Email: @xxx.com
Intensidad del trabajo
Tipo de trabajo: tiempo completo
Salario esperado: 3000-5000 yuanes
Lugar de trabajo: Nanchang
Trabajo -Buscando industria: Cine y televisión cultural, publicidad, consultoría de relaciones públicas, planificación de servicios de recursos humanos, desarrollo de recursos humanos.
Puesto de trabajo: Experto en formación/asistente/formador Educación vocacional/formación educación preescolar
Experiencia educativa
2013-09-2015-07 Maestría en Salud Mental de la Universidad de Nanchang de Educación
Descripción profesional: La especialización en educación en salud mental se establece para satisfacer las necesidades de la construcción económica y el desarrollo social de mi país, especialmente para satisfacer las necesidades de consulta y asesoramiento psicológico de varias escuelas e industrias relacionadas. Su objetivo es popularizar el conocimiento sobre salud mental en una forma educativa más abierta y flexible, formar profesionales de la educación en salud mental y servir para mejorar el nivel de salud mental de individuos, grupos, organizaciones y de toda la sociedad.
Licenciatura en Psicología Aplicada, Universidad de Nanchang
Descripción profesional: La psicología aplicada es una rama importante de la psicología que se está desarrollando rápidamente. Debido a las necesidades de las personas en el trabajo y la vida, campos de investigación relacionados sobre diversos temas han formado la disciplina de la psicología. La psicología aplicada estudia la aplicación de los principios básicos de la psicología en diversos campos prácticos, incluida la industria, la ingeniería, la gestión organizacional, el consumo de mercado, la educación escolar, la vida social, la atención médica, los deportes, el ejército, la justicia, el medio ambiente y otros campos. Con el rápido desarrollo de la economía, la tecnología, la sociedad y la cultura, las perspectivas de la psicología aplicada son cada vez más amplias.
Autoevaluación
Tengo 2 años de experiencia como secretaria de la Liga Juvenil, lo que me ha formado y formado. Soy alegre, enérgico, estable y generoso, entusiasta y sincero, honesto y digno de confianza, con principios, concienzudo y responsable, trabajador, con fuertes habilidades organizativas y espíritu de trabajo en equipo, bueno en la comunicación, gran capacidad para soportar la presión y gran adaptabilidad.
Información personal del instructor de formación (3)
Sr. Yang (hombre, 31 años, licenciatura, más de 8 años de experiencia laboral)
Estado civil: casado Matrimonio
Etnia: Han
Tiempo de trabajo: mayo de 2000
Altura: 171
Residencia actual: Shijiazhuang< /p >
Ubicación de registro: Shijiazhuang
Número de contacto: 0311-86666666
Intensidad del trabajo
Naturaleza laboral esperada: tiempo completo
Ubicación de trabajo prevista: Shijiazhuang, Beijing
Industrias esperadas: seguros, bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos/bebidas/químicos de uso diario/tabaco y alcohol, etc.), electrodomésticos, entretenimiento/deportes/ocio y otros.
Ocupaciones esperadas: director de departamento, director de formación/supervisor de formación, profesor, formador.
Hora de llegada: Entrevista
Salario mensual esperado: 4000-4999 yuanes (antes de impuestos)
Experiencia educativa
Escuela de posgrado: Hebei Emisión TV horario Universitario: 1997-09 al 2000-07.
Especialidad: Secretaria Educación: Universitaria
Descripción profesional: oficinista, secretariado, redacción estilística aplicada, gestión de archivos, relaciones públicas, gestión administrativa, etc. Excelentes resultados en todas las materias
Escuela de graduación: Hebei Information Vocational and Technical College Tiempo: julio de 2000 a julio de 2002.
Especialidad: Educación Financiera: Licenciatura.
Descripción profesional: comercio internacional, marketing, gestión financiera, economía política, moneda y banca, finanzas internacionales, seguros, etc.
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Gran empresa de venta rápida
Nombre del puesto: Gerente del departamento de capacitación Tiempo de trabajo: 2007-03 hasta la actualidad.
Descripción del puesto: Responsable de la capacitación del equipo de marketing de las sucursales de ventas nacionales, la capacitación de los distribuidores en cada sucursal y la organización y concertación de diversas reuniones a gran escala de la empresa.
Establecí y mejoré el sistema de capacitación y el plan anual de capacitación de la empresa, establecí la academia de capacitación en marketing de la empresa y fortalecié la construcción del sistema cultural de la empresa y la difusión y penetración de la cultura corporativa.
Cultivar la buena mentalidad profesional de los empleados, establecer planes de desarrollo profesional, formar equipos profesionales y mejorar el desempeño.
Nombre de la empresa: Departamento de Gestión de Marketing de Henderson Yewei Hebei
Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Recursos Humanos Tiempo de trabajo: de mayo al 11 de junio de 2006.
Descripción del puesto: Preparar el manual de gestión, establecer y mejorar los diversos sistemas de gestión de la empresa, firmar contratos laborales, ajustar la estructura salarial, firmar contratos laborales, mejorar los diversos sistemas y sistemas de gestión de la empresa, para que las operaciones de la empresa puedan Al seguir reglas, los empleados de la empresa pueden asignar puestos, personal y responsabilidades, mejorando así la eficiencia operativa general de la empresa.
Capacitación, gestión y orientación de distribuidores en la provincia de Hebei, supervisión de ventas de distribuidores y publicidad en el mercado de Hebei.
Nombre de la empresa: China Life Insurance Company
Nombre del puesto: Capacitación grupal Tiempo de trabajo: 2001-05 a 2006-05.
Descripción del puesto: Responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación, supervisión del desempeño y planificación, organización, implementación y evaluación de algunas actividades de la empresa.
En 2003, fue preseleccionado y participó en la primera cumbre de seguros de vida en la provincia de Hebei. En 2004, dirigió el equipo del departamento para entrar entre los tres primeros en la competencia empresarial de la empresa.
Autoevaluación
Directivos profesionales, formadores profesionales, responsables de formación. Estilo de trabajo riguroso, gran conocimiento del mercado, buenas habilidades de comunicación y expresión. Pragmático y concienzudo, diligente y con ganas de aprender, con gran capacidad de aprendizaje. Objetivos de trabajo claros, organización clara, buen pensamiento lógico y gran adaptabilidad.
Experiencia de capacitación
2002-07 Departamento de capacitación y capacitación grupal de China Life Insurance Company
Descripción de la capacitación: capacitación en marketing profesional, capacitación en grupo profesional, capacitación de instructores de PTT , formación de supervisores, desarrollo potencial, etc. Durante mi mandato, participé en una variedad de capacitaciones relacionadas con el marketing y participé en el diseño y desarrollo de cursos de capacitación relacionados con la empresa.
2003-09 Outward Bound Training Campamento de entrenamiento de Liyuan
Descripción del entrenamiento: El entrenamiento experiencial tiene como objetivo cambiar los modelos mentales inherentes, estimular el potencial de las personas y mejorar la conciencia y el trabajo en equipo.
2005-08 Beijing Lausanne Hotel Management Consulting Company Formación en gestión hotelera
Descripción de la formación: concienciación sobre el servicio, habilidades de servicio, formación en gestión de la industria de servicios.
2005-09 Wuchang Law International Building
Descripción de la formación: Formación y promoción de cinco métodos convencionales.
2007-09 Formación en Riqueza Espiritual Riqueza Espiritual de Beijing
Descripción de la formación: formación experiencial. Durante mi trabajo, llevé a cabo una amplia cooperación e intercambios profundos con muchas empresas de consultoría, compañías de seguros e instituciones de formación.