Análisis legal: 3 días, el Día del Trabajo, también conocido como "Primero de Mayo", finaliza el 1 de mayo de cada año. Es la misma fiesta para el proletariado y los trabajadores de todo el mundo. Esta sección se originó a partir de la huelga de trabajadores en Chicago, EE.UU. El 1 de mayo de 1886, más de 216.000 trabajadores de Chicago se declararon en huelga para implementar el sistema de trabajo de ocho horas. Después de una dura y sangrienta lucha, finalmente ganaron. Para conmemorar este gran movimiento obrero, en julio de 1889, la Segunda Internacional anunció que el 1 de mayo de cada año sería designado como el Día Internacional del Trabajo. Esta decisión recibió una respuesta positiva inmediata de los trabajadores de todo el mundo. El 1 de mayo de 1890, la clase trabajadora europea y estadounidense tomó la iniciativa de salir a las calles, realizar grandes manifestaciones y mítines para luchar por sus derechos e intereses legítimos. A partir de entonces, los trabajadores de todo el mundo se reunirán en desfiles y celebrarán este día. La celebración del Día del Trabajo por parte del pueblo chino se remonta a 1918. Ese año, algunos intelectuales revolucionarios distribuyeron folletos presentando el Primero de Mayo a las masas en Shanghai, Suzhou, Hangzhou y Hankou. El 1 de mayo de 1920, los trabajadores de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiujiang, Tangshan y otras ciudades industriales marcharon hacia el mercado y realizaron una manifestación y un mitin masivo. Este fue el primer Primero de Mayo en la historia de China. Después del anuncio, el Gobierno Popular Central y el Consejo de Estado designaron el 1 de mayo como Día del Trabajo legal y feriado nacional en febrero de 1949. Se celebran festivales en todo el país. La gente se vistió con trajes festivos y se reunió alegremente en parques, teatros y plazas para participar en diversos mítines de celebración o actividades culturales y de entretenimiento para elogiar a los trabajadores que han hecho contribuciones sobresalientes.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. , y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.