¡Hermano! ¿Son fiables las prácticas remuneradas de empresas de recursos humanos?
Los costos de colocación se refieren a los diversos gastos administrativos incurridos por una empresa al colocar a los empleados admitidos en un determinado puesto, incluido el tiempo perdido por el departamento de contratación para colocar al personal, honorarios laborales, honorarios de consultoría, etc. para que el departamento de contratación organice el personal.
El costo original de recursos humanos se refiere a los gastos que una empresa debe pagar para adquirir y desarrollar recursos humanos, que generalmente incluye una serie de actividades de gestión como reclutamiento, selección, empleo, colocación, capacitación, evaluación y jubilación normal, inversión en capital y mano de obra.
El coste original de los recursos humanos incluye principalmente tres partes: coste de adquisición, coste de desarrollo y coste de uso. Por lo general, debe dividirse en costos de reclutamiento, selección, contratación y colocación de empleados para la organización, costos de desarrollo, como educación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación fuera del trabajo y costos de uso; mantenimiento, recompensas y ajustes del recurso humano. Algunos de estos costos son costos directos y otros son costos indirectos. Por ejemplo, cuando una organización capacita a nuevos empleados, el salario pagado al aprendiz es un costo directo, mientras que el tiempo dedicado por el gerente responsable de la capacitación es un costo indirecto.