Tres respuestas a la tarea en línea de gestión de recursos humanos de Cai Dong en educación abierta el 15 de otoño
Respuestas de referencia a la tarea en línea 3 "Gestión de recursos humanos" de Cai Dong (aleatoria);
1 Preguntas de opción múltiple
1, A 2, C 3. , C 4. B 5. C
1. Los empleados reciben una remuneración a través del trabajo para compensar el esfuerzo físico y mental durante el proceso laboral, restaurando así su capacidad de trabajo. Esto refleja el papel de las recompensas ().
Función de compensación
B. Función de excitación
Función reguladora
D. > 2. La complejidad de la formación de los empleados se refiere principalmente a () complejidad.
A. Contenido del entrenamiento
B. Calzado deportivo
C. Objetivos del entrenamiento
Otros
3. Cuando un empleado tiene entre 45 y 60 años, su plan de carrera pertenece a ().
A. Etapa de exploración profesional
B. Etapa de desarrollo profesional
C. Etapa intermedia de carrera
D. /p>
p>
4. Enumere los elementos de inspección, compárelos en pares y seleccione los pendientes. El método para determinar los candidatos a ascenso es ().
A. Método de evaluación del supervisor
B. Método de comparación por pares
C. Método de examen de promoción
D. p>
p>
E. Incierto
5. Se denomina ().
A. Terminación del contrato laboral
B. Cambio de contrato laboral
C. Despido
D.
6. La planificación de recursos humanos empresariales es ().
A. Planificación a largo plazo
B. Planificación a corto plazo
C. /p>
7. Las relaciones jurídicas laborales constan de ()elementos.
A.5
B.Cuatro
C.3
D.2
8. El contenido y la forma de las necesidades humanas están restringidos por las condiciones sociales e históricas y se desarrollan con el desarrollo de la historia social. Esto refleja la característica deseada ().
A. Objetividad
B. Diversidad
C. Cambio
D. Para mejorar la eficacia de la formación de los empleados, primero debemos contar con el apoyo y la participación activos de los directivos de la empresa ().
A. Nivel medio
B. Nivel superior
C. La evaluación del desempeño de los empleados en las empresas modernas debe establecer estándares, registrar el desempeño y evaluar el desempeño, no sólo descripciones subjetivas. Esto refleja las características de la evaluación del desempeño de los empleados en las empresas modernas ().
A. Propósito de la evaluación
B. Objeto de la evaluación
Resultados de la evaluación
D. >En noviembre de 1988, el Consejo de Estado promulgó ().
A. Reglamento del Seguro de Maternidad
B. Ley del Seguro de Maternidad
C. Reglamento de Protección Laboral para las Empleadas
D. Ley de Empleadas
12. Con base en la división de funciones, se denomina directorio nacional unificado de puestos de trabajo formulado por el Ministerio de Personal ().
A. Lista de puestos
B. Lista de puestos
C. p>13. La remuneración suele incluir ().
A.Cuatro
B.3
C.2
D.1
14. el proceso de formación de los empleados, el método para resolver, consolidar y ampliar los conocimientos aprendidos es ().
A.Método audiovisual
B.Método de enseñanza
C.Método de discusión
D.Estudio de caso
15.El resultado final del análisis del puesto son las especificaciones del puesto y ().
A. Normas de puesto
B. Documentos de adjudicación
C. >16.Las relaciones laborales actuales de las empresas chinas son ().
A.6 especies
B.5 especies
C.4 especies
D.3 especies
17. Un empleado de una empresa es transferido de su puesto original a un puesto inferior con menores responsabilidades, que se denomina ().
A.Liquidez
B.Ajuste
C.Rebaja
D.Otros
18 .El El comportamiento de ambas partes en un contrato de modificar, agregar o eliminar los contenidos y términos del contrato que ha entrado en vigor pero que aún no se ha ejecutado o no se ha ejecutado plenamente de conformidad con la ley es ().
A. Terminación del contrato laboral
B. Celebración del contrato laboral
C. Cambio del contrato laboral
D. Terminación
19. Existen () formas de evaluar la eficacia de la formación corporativa.
A.4 especies
B.3 especies
C.6 especies
D.2 especies
20.El objetivo de la formación de los empleados es ().
A.6
B.5
C. Cuatro
D.3
Busca alto puntuaciones Cai Dong 09 Gestión de Recursos Humanos Tarea en línea Respuestas Matrimonio Herencia Ley 1
Elección única: B D B B B C D A D B C B C B D
Elección múltiple: ABCD AB ABD ABCD ACD ABC ABC BCD CD AD
Ley de Matrimonio y Sucesión 2
Elección única C C A C B A C B B D B D D C A
Elección múltiple: ABC ABCD ABCD ABC CD ABC CD ABCD AB ACD
Ley de Matrimonio y Sucesión 3
p>Elección única: D
Verdadero o falso: A A A A B
Elección múltiple: ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABBC
Ao Cai 65438+Primavera de 2005& gt¿Crees que es el siguiente conjunto de preguntas?
Respuestas de referencia (aleatorias) de la tarea 2 en línea de Gestión de recursos humanos de Caidong;
1. Preguntas de opción múltiple
1, C 2, B 3, B 4, B 5. D
1. Se denomina capacidad laboral de todos los trabajadores que pueden promover el desarrollo económico y social ()
A. Capacidad de trabajo
C. Recursos humanos
D. Recursos humanos
2. Los factores inseguros en el proceso laboral incluyen ().
A.5
B.Cuatro
C.3
D.2
3. Para los talentos de alta calidad que no pueden trabajar en las empresas, las empresas pueden adoptar métodos como * * *, conferencias, consultas, intercambios de tecnología e investigaciones conjuntas sobre problemas clave. , utilizando así sus conocimientos al servicio de la empresa. Este enfoque es ()
A. Reclutar talentos
B Absorber sabiduría y talentos
C Convertir resultados en talentos
D. Introducción de "capital" y talentos
4. Debido a bajas, enfermedades profesionales e intoxicaciones profesionales, un gran número de trabajadores han abandonado la primera línea de producción y sus puestos de trabajo. Si esta situación continúa, inevitablemente afectará el desarrollo de toda la economía nacional y la producción social. Esto refleja ().
R. La protección laboral es una política importante del partido y del país.
bLa protección laboral es una condición importante para desarrollar la economía nacional y hacer un buen trabajo en la construcción de las cuatro modernizaciones.
C. La protección laboral es una exigencia objetiva para el desarrollo de la producción moderna.
D. Ninguna de las afirmaciones anteriores es cierta.
5. Los empleados pueden disfrutar de todas las partes de la compensación laboral, y los beneficios que poco tienen que ver con el tamaño de su contribución son ().
A.Salario básico
B.Asignación
C.Bonificación
D.Beneficios
E. Seguros
6. ¿Cuál de las siguientes teorías afirma que la longevidad de una organización está relacionada con la comunicación de información y logros dentro de la organización ()?
A. La teoría de la vida organizacional de Katz
B. La teoría del campo de Lewin
C. La curva de Cook
D. teoría
E. Otros
7. El comportamiento humano no es ciego y siempre está dirigido hacia un objetivo determinado. Esto muestra las () características de la motivación.
A. Conciencia
B. Causalidad
C. Propósito
D. En la gestión, se pueden asignar diferentes factores externos a los resultados conductuales, de modo que los resultados conductuales reaccionen sobre la motivación, logrando así el propósito de controlar el comportamiento. Este método se llama ().
A. Inspirar
B Animar
C. Reforzar a los demás
9. ) también es una actividad que dota a las personas de los conocimientos, habilidades, actitudes laborales y patrones de comportamiento necesarios para el trabajo actual y futuro, pero se centra más en objetivos a largo plazo y apunta a aprovechar habilidades potenciales.
A.Cultivo
B.Cultivo
C.Desarrollo
D.Otros
10. Los canales de contratación generalmente incluyen ().
A.4 especies
B.3 especies
C.5 especies
D.2 especies
11.La primera etapa o primer tipo de plan de carrera es ().
A. Etapa de exploración profesional
B. Etapa de desarrollo profesional
C. Etapa intermedia de carrera
D. /p>
p>
12. En el proceso de producción se denominan diversos factores que afectan la salud de los trabajadores debido al proceso de producción y al entorno de producción ().
A. Contaminación ambiental
B. Defectos de proceso
C. Riesgos laborales
Otros
13. El primer elemento incluido en el plan de investigación del trabajo es ().
A. Determinar el cuestionario y completar las instrucciones
B. Determinar los elementos de la encuesta
C. p>D. Determinar tiempo, lugar y método de investigación
14 La expansión del trabajo es la expansión horizontal del alcance del trabajo, también conocida como ().
A. Expansión vertical
B. Desarrollo de empleo
C. Aumento de la superficie de tierra cultivada
D. son verdad.
15. En el análisis de puestos, resumir su trabajo en palabras concisas y precisas se refiere a ().
A. Análisis de responsabilidad laboral
B. Análisis de puesto y tarea
C. /p>
p>
16. La compensación a los empleados generalmente consta de () partes.
A.5
B. Cuatro
C.3
D.2
17. Cuando estamos frustrados, se producirá una fuerte psicología rebelde, lo que resultará en un comportamiento agresivo para desahogar la insatisfacción y la ira tras la frustración y lograr el equilibrio interior. Esto se llama ().
A. Comportamiento continuo
B. Comportamiento de ajuste
C. Comportamiento de evitación
D. >E. Comportamiento de confrontación
18. Proyectos como formación gratuita en el trabajo o de corta duración fuera del trabajo y educación financiada con fondos públicos proporcionada por una empresa a los empleados son ().
A. Proyectos para mejorar la vida de los trabajadores
B. Proyectos culturales y de entretenimiento para empleados
C. D. Beneficios de educación y capacitación
19. En el contrato de trabajo, los términos formados mediante negociación voluntaria entre ambas partes son ().
A. Términos obligatorios
B. Términos opcionales
C. >20. Entre los siguientes métodos de diseño de puestos, ¿cuál método no cambia el diseño del puesto en sí, sino que simplemente traslada a los empleados de un puesto a otro de forma regular ()?
A. Especialización laboral
B. Enriquecimiento laboral
C. Ampliación laboral
D. > Proporcione respuestas a la tarea en línea de Cai Dong sobre “Gestión de recursos humanos” en el semestre de primavera de 2009.
Tarea 1: a 1-5 CABCCC 6-10 ccbbb 11-15 beccd; dos 1-5 CCBC 6-10 CCABC
Tarea 2: 1-5 DCD BB6- 10 BBE cc 11-15 CCCBB; dos 1-5 cccccb 6-10 bbbbcb
Tarea 3: 1-5 cbcc 6-10 CDC bb 11-15 bbbbc;
Buscando las respuestas a las tareas en línea 1, 2 y 3 de gestión de recursos humanos en el otoño 11.
Por favor, responda 2 para la tarea en línea 2.3 de la 12.ª primavera "Gestión de recursos humanos". Cuando la oferta de recursos humanos supera la demanda, la estrategia que las empresas no adoptarán es ().
A. Animar a los empleados a trabajar horas extras
B. Ampliar el volumen de negocio
C. Capacitar a los empleados
D. p>
Respuesta correcta: Puntuación total: 5 puntos: 5 puntos
3. ¿Cuál de los siguientes no pertenece al método de previsión de la oferta de recursos humanos ().
A. Método de reemplazo de personal
B. Método de herencia de personal
C. Método de matriz de transferencia de Markov
D. /p>
Respuesta correcta: D Puntuación total: 5 puntos Puntuación: 5 puntos
Consulta en línea sobre gestión de recursos humanos (1) Los gerentes deben prestar atención a las carreras de los empleados y brindar un buen espacio para el desarrollo profesional, para lograr el crecimiento de los empleados y las empresas.
(2) Incentivos a la participación. Adoptar más opiniones de los empleados, permitir que los empleados formen un sentido de pertenencia e identidad con la empresa a través de la participación en la gestión y satisfacer aún más sus necesidades de autoestima y autorrealización.
(3) Proporcionar trabajos desafiantes para los trabajadores del conocimiento. Aumentar el desafío del trabajo puede aprovechar el valor intrínseco de los empleados y mejorar su entusiasmo por el trabajo.
(4) Preocuparse por los empleados. No sólo mostrar interés por su trabajo, sino también tomárselo en serio en todos los sentidos. Esto puede mejorar la cohesión interna y aprovechar plenamente el poderoso papel del colectivo.
Pide ayuda: 14 Openg Network Distance Education Management B ¿respuesta a la tarea en línea? Compañero, no existe una respuesta estándar al problema de gestión que mencionaste. Sólo haciéndolo podrás obtener la respuesta. Agréguelo usted mismo si lo desea.
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