Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones bajo la nueva situación
Primero, establecer y mejorar la red de trabajo de peticiones y construir una "plataforma" para el trabajo masivo.
Promover la formulación, mejora e implementación de políticas estrechamente relacionadas con los intereses vitales del pueblo; implementar importantes acuerdos de toma de decisiones para el trabajo de petición, comprender el sentimiento público, reflejar el sentimiento público, resolver conflictos y disputas; y resolver eficazmente los canales deficientes y los problemas del sentimiento público. Cuestiones como la transmisión descendente y la escalada de conflictos pueden prevenirse y reducirse eficazmente la aparición y acumulación de problemas.
2. Trabajo masivo para cooperar con el trabajo de petición.
Para ampliar aún más el campo de las cartas y llamadas, no solo debemos aceptar casos, sino también abordar los problemas, prestar más atención a la gestión de fuentes, pasar de la respuesta pasiva a la prevención activa y resolver activamente los factores inestables. Es necesario mejorar la pertinencia y eficacia del trabajo, fortalecer aún más las medidas, integrar eficazmente diversos recursos, utilizar de manera integral la orientación económica, jurídica, administrativa, educativa, la consulta democrática, la prestación de servicios y otros medios para resolver conflictos y disputas, y hacer realidad los transferencia del departamento de peticiones al completo Dar rienda suelta a la transformación de roles de cada departamento funcional y formar un patrón de trabajo * * *.
El tercero es realizar un trabajo sólido para investigar y resolver conflictos y disputas.
Hacer un buen trabajo investigando y resolviendo conflictos y disputas es la base para mantener la estabilidad a través de las peticiones. De acuerdo con los requisitos de "descubrimiento temprano, buena resolución, buen control y buen manejo", a través de conflictos y disputas, captaremos las cuestiones pendientes de las peticiones en la jurisdicción y el enfoque del trabajo quedará claro de un vistazo. Mejorar el mecanismo de alerta temprana y pronóstico para la información de las peticiones, profundizar la recopilación de información de inteligencia, captar oportunamente la información de alerta temprana, la información de inteligencia interna y en profundidad, y captar oportunamente la dinámica de la información de las peticiones. 4. Implementar el sistema de responsabilidad para el trabajo de peticiones.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones, debemos mejorar aún más los diversos sistemas de responsabilidad para el trabajo de peticiones y fortalecer las responsabilidades de todos los departamentos en todos los niveles. Implementar seriamente el sistema de rendición de cuentas de cartas y llamadas. Aquellos que causan quejas y quejas debido a la burocracia, la administración ilegal y la infracción de los derechos e intereses legítimos de las masas, o aquellos que eluden la culpa y se confunden con las quejas reportadas por las masas, deben rendir cuentas, y las unidades y unidades relevantes. El personal debe rendir cuentas seriamente.
Es necesario fortalecer la prevención desde la fuente, mejorar aún más el mecanismo de investigación y manejo de los conflictos sociales, implementar concienzudamente las responsabilidades laborales, implementar activamente el sistema de recepción de visitas de cuadros dirigentes y esforzarse por prevenir y reducir la aparición de peticiones desde la fuente; es necesario establecer firmemente las "Cosas". Debemos emancipar aún más nuestras mentes, ser valientes en la innovación, adherirnos al sistema de contrato de liderazgo, implementar el sistema de jornada laboral para la recepción de cartas y visitas de cuadros dirigentes, innovar los métodos de trabajo, mejorar continuamente los niveles y capacidades de trabajo, tomar medidas prácticas y efectivas para resolver los casos de peticiones y resolver los problemas sociales, es necesario estandarizar aún más el orden de las peticiones, implementar un sistema de responsabilidad bidireccional; y mejorar el mecanismo de trabajo a largo plazo. Educar y guiar activamente a las masas para que ejerzan correctamente sus derechos, mantengan conscientemente el orden de las peticiones, regule eficazmente el comportamiento de las peticiones, mantenga el orden normal de las peticiones y mantenga la armonía y estabilidad social. Es necesario desbloquear aún más los canales para expresar demandas, permitir que las masas expresen sus demandas razonables y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de las masas; es necesario mejorar el mecanismo integral de coordinación de las peticiones; Los grupos líderes de peticiones en todos los niveles y los departamentos pertinentes de las reuniones de enlace deben cumplir concienzudamente sus responsabilidades en materia de peticiones, aumentar la coordinación y mejorar el mecanismo de trabajo de vinculación, deben fortalecer la supervisión y la supervisión, implementar responsabilidades y garantizar que los problemas de las peticiones se resuelvan con prontitud y eficacia; deben integrar apropiadamente el desarrollo y las peticiones. El trabajo de mantener la estabilidad debe combinarse orgánicamente para hacer cosas prácticas para las masas, proteger los medios de vida de las personas y promover la armonía, mantener la estabilidad con el desarrollo y promover el desarrollo con la estabilidad. Debemos combinar la toma de decisiones científicas de conformidad con la ley con la aceleración del desarrollo y el mantenimiento de la estabilidad social, combinar la aceleración del desarrollo y el mantenimiento de la estabilidad con actividades para luchar por la excelencia y aprovechar plenamente el papel de la organización del partido como fortaleza de batalla de base y como modelo de vanguardia para figuras típicas avanzadas y efectos típicos.