¿Cómo afrontar el acoso sexual en el lugar de trabajo?
1. ¿Qué es el acoso sexual?
Según lo dispuesto en el artículo 1010 del Código Civil, el acoso sexual se realiza contra la voluntad de otros mediante palabras, textos, imágenes, acciones físicas, etc. , la víctima tiene derecho a exigir que el autor asuma la responsabilidad civil de conformidad con la ley. Las agencias, empresas, escuelas y otras unidades deben tomar medidas razonables para prevenir, aceptar quejas, investigarlas y tratarlas, y prevenir y detener el uso de la autoridad y la afiliación para cometer acoso sexual.
2. ¿Qué es el acoso sexual laboral?
El acoso sexual en el lugar de trabajo generalmente se refiere a agravios civiles sexuales expresados por los trabajadores en el lugar de trabajo (incluida la etapa de contratación) contra la voluntad de la otra parte a través de acciones, lenguaje, imágenes, textos, etc.
3. ¿Cuáles son los requisitos cualitativos para el "acoso sexual en el lugar de trabajo"?
Los elementos cualitativos se pueden resumir en los siguientes cinco puntos:
(1) Ocurre principalmente durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo;
(2) El perpetrador y la víctima tiene una relación de superior-subordinado y una relación de colega en la misma unidad;
(3) El perpetrador ha cometido acoso, excepto en situaciones comunes como el uso inapropiado de palabras, imágenes y textos, contacto físico innecesario, etc. , también incluye situaciones en las que se utilizan presiones como promoción laboral, evaluación del desempeño, transferencia de trabajo y despido para hacer demandas irrazonables;
(4) El comportamiento es perjudicial para la personalidad y la dignidad de la víctima, y la víctima tiene una actitud repulsiva;
>(5) Este tipo de comportamiento ejerce una cierta presión psicológica sobre la víctima, colocándola en un ambiente de trabajo coercitivo y humillante.
4. ¿Cómo proteger tus derechos e intereses si sufres acoso sexual en el lugar de trabajo?
Aunque el "Código Civil" establece la responsabilidad por acoso sexual, según las reglas generales del procedimiento civil de "quien reclama debe aportar pruebas", las partes interesadas están obligadas a soportar la carga de la prueba de su reclamaciones, la falta de presentación de pruebas tendrá consecuencias legales adversas como resultado de. Sin embargo, debido a diversas razones, como el acoso sexual que involucra la privacidad personal, la ubicación oculta, la dificultad para obtener el testimonio de los testigos y la posición vulnerable de la víctima, todavía existen dificultades para salvaguardar los derechos después de que ocurre el acoso sexual en la práctica judicial. Sin embargo, cuando las víctimas se enfrentan a acoso sexual, deben ponerse de pie con valentía, decir "no" en voz alta y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Aquí hay algunos pasos específicos que puedes tomar:
Sea firme y no se culpe.
Recuerde que esto no es culpa suya, mantenga una actitud racional ante las reacciones de las personas que lo rodean, diga no con firmeza y claridad cuando se encuentre con acoso sexual y sea valiente e intransigente.
Conservar pruebas e informar rápidamente
La víctima debe recopilar pruebas relevantes de manera oportuna, como WeChat, mensajes de texto, registros telefónicos, videos de vigilancia, fotografías de comunicaciones, testimonios de testigos, unidad. certificados, registros de mediación, informes de identificación de hospitales, registros médicos, etc. , acreditando la existencia objetiva de acoso sexual. Al mismo tiempo, prestar atención a la legalidad y relevancia de la recopilación de pruebas y la presentación de informes de manera oportuna son las claves para una protección efectiva de los derechos.
Es muy importante llamar a la policía a tiempo.
La víctima puede optar por llamar a la policía y pedir a los órganos de seguridad pública que se encarguen del asunto. Documentos como las transcripciones de las investigaciones del órgano de seguridad pública y las decisiones de sanciones administrativas se convertirán en pruebas importantes para determinar si existe acoso sexual.
Verb (abreviatura de verbo) casos de acoso sexual en el ámbito laboral
Como dice el refrán, cortar de raíz, la prevención y control de riesgos es siempre el menor coste y la mejor forma de afrontarlo con problemas. Descubre las señales de acoso sexual en el lugar de trabajo lo antes posible, toma medidas preventivas y enseña a todos a responder correctamente.
1. Usar ascensos, aumentos salariales o dinero como cebo para intentar sacudir tu estatus y obligarte a someterte.
El jefe te ha acosado muchas veces, dando a entender que te reprimirá si desobedeces. Definitivamente no es tu turno de conseguir un ascenso o un aumento salarial. Si obedeces, él te ayudará y te dará un ascenso y un aumento de salario.
? Tratamiento: Resiste la tentación, ten integridad en tu corazón y logra la vida que deseas a través de tus propios esfuerzos. No confíes en las promesas de personas con malas intenciones. Sea una persona recta y no sucumba a la arrogancia de los demás. La carrera que desea debe lograrse mediante su propio esfuerzo, no mediante intercambios torcidos. Es más, aquellos con intenciones maliciosas hacen promesas sólo para lograr sus objetivos, pero es posible que en realidad no cumplan sus promesas. Cuando llegue el momento, sufrirás las consecuencias de ser tonto y no poder decir nada.
2. Crea oportunidades para estar a solas contigo y espera oportunidades para abrazarte o tocar partes sensibles de tu cuerpo.
Después de la fiesta de la empresa, el líder le pidió a la nueva empleada que se quedara y cantara K. Él tomó su mano y le pidió cantar juntos "Hiroshima Mon Amour". Cantando "Cruzando la frontera moral, hemos cruzado la zona prohibida del amor", fue deliberadamente repugnante y aprovechó para abrazar a la empleada y robarle.
? Cómo afrontarlo: evita estar solo, habla con valentía de las acciones que te incomodan y detén a la otra persona con una actitud que no deje lugar a dudas. El espacio privado y una atmósfera de soledad pueden fácilmente hacer que la otra parte no tenga escrúpulos y aumentar el acoso sexual. Si la otra persona quiere estar a solas contigo, debes encontrar una razón para eludirla y negarle resueltamente a la otra persona cualquier espacio para tener éxito. Si realmente no puedes escapar, puedes reunir a tus colegas. Si tienes un testigo más, la otra parte tendrá miedo y no se atreverá a actuar precipitadamente. Si la otra persona toca una parte sensible de tu cuerpo de forma intencionada o no, habla con valentía y deja clara tu posición para que la otra persona pueda aprender a respetarte.
Organiza un viaje de negocios con él y encuentra varios motivos para ir a su habitación de hotel por la noche.
El director de la empresa organiza un viaje de negocios con él y te alojas en el mismo hotel. Por la noche, el director le llama y le dice que quiere hablar con usted sobre cuestiones comerciales y le pide que se presente en su habitación.
? Cómo lidiar con esto: no le dé a la otra persona la oportunidad de estar sola en un espacio privado, busque razones para evadir y hable sobre el trabajo otro día, o programe una cita para hablar sobre el trabajo en un lugar público lleno de gente. Debes saber que un caballero decente tomará la iniciativa para evitar sospechas y nunca invitará a sus subordinados a su habitación para hablar sobre el trabajo, para no despertar las sospechas de su subordinado Li. Por lo tanto, aquellos que vienen a hablar contigo sobre el trabajo en habitaciones de hotel son todas excusas creadas por The Devil Wears Prada para aprovecharse de los demás en su espacio privado, o incluso obligar a otros a someterse. Pides hablar sobre el trabajo al día siguiente con el argumento de que no quieres perturbar el descanso de la otra persona. Si la otra persona te obliga por motivos de trabajo urgente, puedes pedirle que vaya a un lugar público concurrido. De esta forma, la otra persona sabrá que has descubierto sus intenciones y, al mismo tiempo, no se atreverá a hacer nada escandaloso en público.
El acoso sexual es lo más vergonzoso. El comportamiento en sí viola las costumbres morales y es vergonzoso donde quiera que vaya. Por lo tanto, no tengas miedo ante el acoso, porque cuanto más tímido y temeroso seas, más irritará a la otra persona y más fácil te resultará comer tofu. El lugar de trabajo es complicado, pero cuanto más complicado es, más complicado es debido a la naturaleza humana. Debemos mantener la línea.
Ante tales cosas, debemos atrevernos a decir "no"