Las empresas estatales ajustan los salarios en función de

Análisis jurídico: El salario total de una empresa está vinculado a los beneficios económicos. A partir de 1985, en las empresas estatales grandes y medianas se implementó el método de flotar los salarios totales de los empleados en proporción a los beneficios económicos. El Estado implementa un sistema de gestión jerárquico de los salarios empresariales. El Estado es responsable de aprobar todos los sueldos y salarios de las empresas afiliadas a provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central (incluidas las ciudades bajo planificación estatal separada, lo mismo a continuación) y departamentos relevantes del Consejo de Estado, así como la proporción que fluctúa con los beneficios económicos. Los salarios totales y las proporciones flotantes de cada empresa serán determinados paso a paso por los departamentos pertinentes de las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y el Consejo de Estado dentro del alcance de los salarios totales y las proporciones flotantes aprobados por el estado. para las empresas afiliadas a la región y departamento.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.

Artículo 6 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.

El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.

El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.