¿Cómo informo una lesión en nuestra empresa?

El proceso de la empresa para informar a las personas lesionadas es el siguiente:

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares cercanos deben presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro de un año;

2. La empresa debe completar la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes después del accidente.

3. Una vez completada la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, realizar una evaluación de la capacidad laboral;

4. Con base en los resultados de la evaluación y el nivel de ingresos y el estado personal de la persona lesionada, determine los elementos y el monto de la compensación;

5. resolverse mediante litigio;

6. Si es necesario, puede confiar a un abogado que se encargue del asunto.

Proceso de presentación de informes al seguro social:

1. Tiempo de presentación de informes: después de que ocurre un accidente por lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe informar el caso al departamento administrativo local del seguro social dentro de las 48 horas;

2. Presentar materiales: El empleador presenta un informe de accidente de trabajo, certificado de identidad del empleado lesionado, certificado médico y materiales de evidencia relevantes;

3. identificación: el departamento administrativo del seguro social realiza la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en función de los materiales presentados;

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4. Disfrute de los beneficios: una vez que se complete la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado disfrutará la correspondiente indemnización médica y económica de acuerdo con la normativa del seguro de accidentes de trabajo.

En resumen, el proceso de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa incluye solicitar a los departamentos pertinentes la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del tiempo especificado. La empresa completa la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo, realiza una evaluación de la capacidad laboral y y determina la compensación en función de los resultados de la tasación y diversos factores. Si es necesario, resuelve los problemas de compensación mediante litigios o confiando a un abogado.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 29

Trabajadores que sufran lesiones por accidente o enfermedades profesionales en el trabajo , recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación de la quiebra, se dará prioridad a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 17

Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior párrafo, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán, dentro de un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad ocupacional, dirigirse directamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social en el área coordinadora donde el empleador se encuentra para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 36

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como una lesión relacionada con el trabajo, él o ella disfrutará de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, entre ellos, aquellos que pierdan su capacidad para trabajar después de pasar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de beneficios por discapacidad; La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.