¿Qué debo hacer si me despiden de la empresa por no trabajar horas extras?

Si un empleador despide a un empleado porque no está dispuesto a trabajar horas extras, se trata de un despido ilegal. Se puede exigir al empleador que continúe cumpliendo el contrato laboral con el empleado, o se le puede exigir al empleador que compense al empleado de acuerdo con un doble estándar de compensación económica, es decir, el empleado recibirá dos meses de salario por cada año que trabaje. en el empleador. También se puede iniciar un arbitraje laboral. Si la negociación no llega a un acuerdo, se puede presentar al tribunal para su tratamiento. La situación específica se puede determinar en función de la situación real del despido.

Es ilegal que un empleador despida a un empleado porque no está dispuesto a trabajar horas extras, y el empleado puede exigirle que pague una compensación.

La extinción de la relación laboral (o despido o expulsión) entre el empresario y el trabajador se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Si el empleador no paga la compensación o compensación económica, puede solicitar el arbitraje laboral en el plazo de un año para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos:

1. empleado o pagar una compensación económica, si el empleado no reúne las circunstancias especificadas, se puede determinar que la conducta del empleador es una terminación ilegal especificada del contrato de trabajo, y se le deberá pagar una compensación, es decir, dos meses de salario. pagado al empleado por cada año completo de empleo, comúnmente conocido como 2N;

2 El empleador termina la relación laboral con el empleado de acuerdo con las circunstancias prescritas, y si se cumplen las normas, deberá. pagar una compensación económica, es decir, un mes de salario por cada año de trabajo, n; si no se avisa al empleado con 65.438+0 meses de antelación, también se le deberá pagar un salario mensual de 65.438+0 en lugar de preaviso, comúnmente conocido como N+65,438+0;

3. Si el empleado tiene circunstancias específicas y el empleador propone terminar la relación laboral, no será necesario pagar ninguna compensación económica ni dar aviso previo, pero esto requerirá que el empleador aporte pruebas; y notificar por escrito al empleado la terminación de la relación laboral.

¿Pueden las empresas obligar a los trabajadores a trabajar horas extras?

En circunstancias normales, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a realizar horas extras.

Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá 1 hora. Si un empleador obliga a un empleado a trabajar horas extras, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato laboral y exigir al empleador el pago de una compensación financiera.

En resumen, no es razonable ni permisible despedir a empleados por negarse a trabajar horas extras. Los trabajadores pueden pedir una compensación.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 47

La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. Situación laboral actual. El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.