¿Cómo calcula la legislación laboral nacional los salarios por horas extras?

Según la normativa nacional, el método de cálculo del pago de horas extras debe ser: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 1,5 veces. El pago de horas extras de fin de semana se calcula de la siguiente manera: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 multiplicado por el número de horas extras multiplicado por 2. El método de cálculo del salario por horas extras en feriados legales es el siguiente: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 multiplicado por el número de horas extras multiplicado por 3. Los salarios por horas extraordinarias se refieren a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo o trabajan más allá de las horas de trabajo prescritas en función de las necesidades del trabajo de producción del empleador.

En primer lugar, el número de días pagados al mes en mi país es 21,75, y la fórmula de cálculo del pago de horas extras es la siguiente:

Pago de horas extras por día laborable = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1,5 veces.

Trabajar horas extras en días de descanso = base de cálculo de horas extras ÷ 21,75 × número de días extras en días de descanso × 2 veces.

Salario de horas extras en feriados legales Salario de horas extras en feriados legales = Base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × Número de días de horas extras en feriados legales × 3 veces.

La base de cálculo del salario de las horas extras de los trabajadores se determina con base en el salario que merecen por el trabajo normal realizado durante el horario legal de trabajo. Los salarios de las horas extras de los trabajadores del mes en curso no se incluyen en la base de cálculo de las horas extras. salarios para el próximo mes. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, el estándar salarial estipulado en el contrato de trabajo se utilizará como base para calcular el salario de las horas extras. Cuando el estándar salarial real es más alto que el estándar salarial acordado original, el estándar salarial real se puede utilizar como base de cálculo para calcular los salarios por horas extras.

Base legal:

De acuerdo con el artículo 43 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador no podrá extender la jornada laboral de los empleados en violación de esta ley. .

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas normales de trabajo del empleado de acuerdo con las siguientes normas :

(1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los empleados están dispuestos a trabajar en descanso días pero no se permite tiempo libre compensatorio. Si el empleado está programado para trabajar en feriados legales, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado. Para trabajar en feriados legales se deberá pagar un salario no menor al 300% del salario.