Informe resumido en el trabajo

Informe resumido en servicio 1 A partir del 6 de agosto, ha pasado más de un mes desde que fui transferido al Cuarto Equipo de Inspección del Comité de Distrito. Hasta ahora, nuestro equipo ha completado inspecciones especiales planificadas de 11 departamentos a nivel de distrito seleccionados al azar, como el Centro de Servicios Gubernamentales, la Oficina de Supervisión del Mercado y la Administración de Alimentos y Medicamentos. Al participar en la inspección, obtuve una mejor comprensión del entorno empresarial actual en toda la región y también aprendí mucho de ello. Según lo solicitado, me gustaría informar mi experiencia personal durante el reciente trabajo de inspección y mi comprensión superficial de las conversaciones de inspección.

Primero, hablemos del progreso de la inspección. Hasta ahora, nuestro grupo ha completado la parte del plan de inspección especial de 11 departamentos a nivel de distrito, incluidas 108 entrevistas individuales. Participó en 33 charlas personales (4 líderes de la Oficina de Supervisión de Mercado y 6 cuadros de nivel medio; 3 líderes de la Administración de Alimentos y Medicamentos; 2 líderes del Centro de Promoción de Inversiones y 5 cuadros de nivel medio; 5 líderes de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social; hay 4 cuadros de nivel medio; 2 personas en el equipo de liderazgo de la Oficina de Finanzas y 2 cuadros por debajo del nivel medio).

2. Experiencia y comprensión superficial del trabajo de inspección y conversación

Las conversaciones individuales son una parte importante del trabajo de inspección y una forma importante de descubrir pistas de problemas y recorrer todo el proceso. de los trabajos de inspección. Para llevar a cabo conversaciones individuales debemos apegarnos a la orientación al problema, prestar atención a las estrategias y habilidades, prestar atención a la calidad de la conversación y asegurar la adquisición de información real. Durante el proceso de inspección, algunos compañeros no sabían mucho sobre el trabajo de inspección y carecían de una comprensión correcta; algunos compañeros tenían una actitud que no tenía nada que ver con ellos y perdieron la oportunidad de informar problemas, etc. Esto también indica a los inspectores que los métodos y técnicas de conversación individuales son una garantía importante para descubrir pistas sobre los problemas.

(1) El pensamiento innovador es la clave para mejorar la calidad de la conversación. La innovación es la llave maestra para mejorarlo todo. La esencia del pensamiento innovador en las conversaciones es el coraje para romper con el rígido modo convencional de conversación de preguntas y respuestas, el coraje para hablar y hacer preguntas, el coraje para decir la verdad y la verdad, el coraje para comunicarse con sinceridad y el coraje. asumir responsabilidades y afrontar los problemas directamente dentro del marco de los principios. En el pasado, algunos cuadros de inspección hablaban de manera formal y comprensible, pero seguían el guión y eran rígidos. ¿Dejar un mensaje? A menudo deja al entrevistado con una impresión poco sincera y poco realista, lo que dificulta lograr el efecto deseado de la conversación. Por lo tanto, tanto en la forma de conversación como en el contenido de la conversación, debe haber cierto espacio para la creatividad. ¿Desinteresado de corazón? ¿Cuando dejas de lado algunas preocupaciones innecesarias y te atreves a ir más allá de lo llamado? ¿Piscina de truenos? Sólo así se podrá realzar el encanto de la conversación y realizar el propósito de la misma.

(2) Un posicionamiento preciso es un requisito previo eficaz para una conversación fluida. Las conversaciones de patrulla son intercambios equitativos entre homosexuales, y son exactamente desde la perspectiva de los homosexuales, ¿verdad? ¿Camarada? Tengan sentimientos, respétense, actúen con sentimientos verdaderos y eliminen las preocupaciones. ? Si tenemos el mismo corazón y una sola mente, ¿somos camaradas? El respeto mutuo, la comunicación equitativa y la honestidad basada en la confianza mutua son los requisitos previos para una conversación exitosa. De esta forma, la conversación será más efectiva.

(3) El uso flexible de diversos métodos y técnicas es una condición necesaria para lograr efectos conversacionales. Los temas de la entrevista varían ampliamente, como puesto, género, edad, personalidad, experiencia, conocimientos, etc. Los encuestados deben cambiar sus estrategias de conversación rápidamente. Las personas indiferentes y taciturnas deben ir directo al grano y utilizar el razonamiento lógico adecuado para tratar a quienes se preocupan por ellas, y aprovechar su falta de preparación para explotar sus debilidades cuando se enfrentan a la agitación emocional individual; resuelva y reconcilie de manera oportuna, controle el ritmo de la conversación y asegúrese de que la conversación sea fluida y ordenada para aquellos que están llenos de agravios y hablan de cada detalle, tenga paciencia, guíelos razonablemente y comprenda la situación al elegir; los importantes. Las conversaciones son dinámicas. Lo que cambia es la forma, los métodos y las técnicas de conversación, pero la actitud del hablante sigue siendo la misma. Esto requiere que el personal de inspección asuma la responsabilidad de su trabajo, trate a cada entrevistado con seriedad y sea siempre riguroso, objetivo, pacífico y tranquilo. La actitud determina los detalles y los detalles determinan el éxito o el fracaso.

El desarrollo posterior del trabajo de inspección me permitió entrar en contacto con cosas nuevas a las que no había estado expuesto antes y me beneficié mucho. Sin embargo, también se encontraron muchas deficiencias. A medida que el trabajo de inspección se profundiza, descubro cada vez más que no sé lo suficiente sobre el trabajo de inspección y descubro que no he aprendido lo suficiente sobre los conocimientos profesionales involucrados en el trabajo de inspección, y que mi conocimiento es limitado y mi capacidad integral no es alto. No sé mucho sobre los métodos de trabajo de inspección, acepto pasivamente los arreglos y carezco de iniciativa subjetiva. En el proceso de conversaciones individuales durante el trabajo de inspección, todavía falta la capacidad y el nivel para refinar y analizar los problemas a través de los fenómenos, y todavía existe una gran brecha en comparación con otros camaradas. Sólo mejorando continuamente la capacidad y la calidad integrales y fortaleciendo el estudio de las propias deficiencias podremos ponernos al día y no retrasar el trabajo de inspección.

Informe resumido de los empleados actuales 2. Llegué a trabajar a la comunidad de Dazhan en agosto de 2000 y han pasado más de cuatro meses desde que me di cuenta. En mi ocupado y feliz trabajo, siempre tengo en mente mis responsabilidades y mi misión, y me dedico al trabajo de base rural con pleno entusiasmo. Al mismo tiempo, sentí profundamente el cuidado y el amor de los líderes, así como la guía y el apoyo a mi trabajo, y el entusiasmo y el cuidado de la gente, lo que me hizo sentir un toque de calidez en un lugar extraño. Soy un recién graduado de la universidad. Simplemente salí del campus y me fui a trabajar a zonas rurales. Me faltaba mucha experiencia social y laboral. Entonces, hay mucho que aprender en mi trabajo. Durante los varios meses de trabajo, los miembros de los dos comités de la aldea me brindaron gran ayuda y apoyo. Los antiguos miembros del partido y las personas mayores del pueblo son todos mis maestros y he aprendido mucho. Ahora, daré un breve resumen de mi trabajo durante los últimos meses.

Recuerdo que en mi primera semana en la comunidad, mi primera tarea fue familiarizarme con la situación básica de la comunidad, es decir, las condiciones sociales y la opinión pública, saber comunicarme con los demás, y aprender humildemente de cuadros veteranos. Los miembros de la comunidad son mayores que yo. Para mí, son tanto ancianos como profesores experimentados. Siento: mientras estés satisfecho conmigo, vale la pena sin importar cuánto pague. Vine a trabajar en la comunidad y participé en mucho trabajo. Aunque todas son cosas pequeñas, la vida en realidad se compone de innumerables pequeñas cosas, y el valor de la vida también se refleja en las pequeñas cosas. Después de llegar a la comunidad, fui responsable del trabajo de forma independiente, incluyendo principalmente la estación de recepción de educación a distancia para los miembros del partido y la educación por video. Principalmente responsable de la gestión de la educación a distancia y de la recopilación y estudio de materiales relevantes. También organiza a los miembros y cuadros del partido en la aldea para que aprendan cursos relevantes y mantengan registros de la educación a distancia. En el trabajo diario, ayudo principalmente a la secretaria y al director a procesar algunos documentos y textos, redactar algunos documentos, solicitudes, planes y programas, y mejorar diversos materiales y archivos.

Mirando retrospectivamente mi trabajo de los últimos meses, aunque he hecho algunas cosas, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en la falta de capacidad, la compleja situación en el pueblo, la falta de pensamiento, la falta de La experiencia y el manejo insuficiente de diversas relaciones complejas conducen a actuar arbitrariamente y dar las cosas por sentado cuando se trata de diversas relaciones complejas, sin tener en cuenta la situación general ni coordinar y asignar todos los aspectos de las relaciones. Métodos inadecuados y comunicación insuficiente. Muchas veces tengo una idea pero no me atrevo a implementarla. Las cosas siempre se retrasan una y otra vez, y finalmente fracasan. El trabajo es relativamente cerrado y decidido, y no prestamos atención al contacto cercano con las masas, ni vamos entre las masas y escuchamos sus opiniones y sugerencias.

En trabajos futuros, fortaleceré el estudio del conocimiento bibliográfico y no bibliográfico, me mejoraré integralmente, crearé conciencia, me prestaré atención mentalmente, me exigiré estrictamente y me comunicaré activamente. Solicite instrucciones a los líderes sobre todo, comuníquese activamente con los subordinados, comprenda sus necesidades y escuche sus voces para resumir cuidadosamente, aprovechar sus fortalezas y corregir sus deficiencias; Sólo así podremos dar un paso adelante respecto de las exigencias del trabajo, acercarnos a la satisfacción de las masas, hacer realmente ejercicio en el trabajo y lograr la mejora continua. Nuestra generación de jóvenes creció en la Nueva China y cada paso de nuestro crecimiento está estrechamente relacionado con el cuidado del Partido. Desde niño tenía la gran ambición de unirme al Partido Comunista de China. Ahora, como miembro de la comunidad, gracias a la influencia y orientación de los miembros y cuadros del partido que me rodean, soy más consciente de la naturaleza avanzada del partido y tengo más ganas de convertirme en miembro del mismo. En el futuro, serviré a la gente con seriedad, sinceridad y de todo corazón, y estaré a la altura de las expectativas de la organización y los líderes.

En los tres días ocupados del informe resumido en el trabajo, ha pasado un año rápidamente. Para mí personalmente, ¿soy yo también? ¿Transformación? Un año. Como nuevo empleado, acabo de entrar en un nuevo entorno laboral. Todo lo que me rodea me resulta desconocido, pero me adapté rápidamente al entorno y me familiaricé con el trabajo. Este será un punto culminante en mi carrera. También lo aprecio y hago lo mejor que puedo para hacer bien este trabajo. La siguiente es una revisión y resumen de mi trabajo y estudio de este mes.

Primero, pide consejo con humildad y estudia mucho. Como recién llegado, me concentro principalmente en aprender, por lo que mi primer trabajo después de llegar al departamento es mirar dibujos y familiarizarme con la estructura y los procesos de control de los productos de la empresa. Cuando encuentre algo que no comprenda, pida activamente consejo a sus líderes y colegas.

En segundo lugar, respetar el sistema y obedecer las disposiciones. Respete estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y no podrá llegar tarde ni salir temprano durante este período. Obedezco completamente las disposiciones del liderazgo y las implemento al pie de la letra. También tomo la iniciativa de asumir tareas que no puedo hacer yo mismo y me esfuerzo por compartir más trabajo con mis líderes y colegas, para mejorar rápidamente y estar calificado para mi puesto. Siempre les pregunto sobre mi experiencia laboral como aprendiz.

En tercer lugar, despedirse de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, y mirar hacia el futuro. A lo largo de este período de trabajo, descubrí muchas de mis carencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con colegas de otros departamentos, el método de manejo de las cosas no es lo suficientemente maduro y la experiencia no es lo suficientemente rica para coordinar. De cara a los próximos 20 años, además de obedecer siempre las disposiciones de los líderes de todos los niveles y aprender humildemente de los líderes y colegas, también debemos fortalecer la comunicación con colegas de otros departamentos, acumular nuestra propia experiencia laboral a través del aprendizaje continuo y el resumen. y mejorar gradualmente nuestra capacidad de trabajo, para servir mejor a la empresa.

En general, espero con ansias 20 años. Espero que en 20 años nos animemos unos a otros y creemos juntos un hermoso océano azul.

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