¿Cómo obtener información de contratación de forma eficaz a la hora de buscar trabajo?

Las empresas intermediarias generalmente organizan sesiones de contratación in situ para enviar a los trabajadores comunes. Para las empresas intermediarias formales, las empresas que contratan son todas reales. En el caso de las empresas intermediarias informales, algunas buscan popularidad entre los iniciados. Además, hay muchas empresas ilegales en China que no cumplen con las leyes laborales. Por ejemplo, suelen acudir a agencias basura, mientras que las buenas agencias contratan empresas que respetan las leyes laborales básicas. Para las unidades de reclutamiento, también necesitan personas que trabajen para ellos, y sus unidades de personal no tienen lugar para reclutar personas.

Verás, ahora es difícil encontrar trabajadores. Generalmente, cuando una empresa contrata, definitivamente pagará una tarifa de presentación a la agencia. Por supuesto, este no es necesariamente el caso. Si es una buena empresa, el intermediario puede incluso darle dinero a la empresa. Para una organización, el reclutamiento no es sólo un proceso de adquisición de talentos, sino también un proceso de inversión de costos. Para controlar los costos y mejorar la eficiencia, la empresa primero utiliza el ajuste y la competencia internos de los empleados y luego utiliza las recomendaciones de los empleados. Sólo cuando estos métodos fallen se realizará un reclutamiento abierto. Ante una enorme presión laboral, para encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades, los solicitantes de empleo deben ser cautelosos al solicitar empleo, descubrir activamente las necesidades y buscar oportunidades.

Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que diferentes tipos de empresas eligen diferentes canales de contratación. Las empresas con uso intensivo de tecnología se centran en la contratación en línea, mientras que las empresas con uso intensivo de mano de obra se centran en ferias de empleo presenciales, etc. Los empleadores elegirán diferentes periódicos, diferentes sitios web y diferentes ferias de empleo en función de sus propios hábitos de adquisición de información. En otras palabras, incluso si los solicitantes de empleo buscan pasivamente información de contratación, aún necesitan tener una comprensión general del empleador y de dónde se publicará la información de contratación. Tomar la iniciativa para obtener información. Los solicitantes de empleo comprenden de manera proactiva las necesidades de personal del empleador, lo cual es la clave para obtener información de contratación original, lo que facilita destacarse en la feroz competencia por los puestos de trabajo.

Los solicitantes de empleo deben aclarar su dirección laboral en primer lugar, establecer ciertos contactos con estas unidades a través de varios canales, principalmente estableciendo contactos de información, para mantenerse al tanto de la dinámica de estas unidades y obtener la información de contratación más original. de manera oportuna. Luego, a través de la autorecomendación o recomendación, primero puede obtener la calificación de la entrevista. Este método es más adecuado para buscar empleo en una determinada industria o campo. Los solicitantes de empleo deben tener clara su futura carrera y utilizar varios métodos para poder ingresar al círculo de esta carrera. Aproveche las oportunidades profesionales interactuando con personas de este círculo. Este método es más adecuado para encontrar trabajo en una determinada profesión.