¿Puede una empresa registrada en el extranjero contratar personas directamente en China sin pasar por una empresa de servicios laborales?

Las empresas extranjeras, las personas físicas y las instituciones extranjeras en China no pueden contratar trabajadores directamente en China. Las oficinas de empresas extranjeras no tienen derechos laborales en China y no pueden establecer relaciones laborales con empleados chinos. Si la oficina quiere contratar empleados, debe hacerlo a través de una empresa de servicios extranjera.

Por lo tanto, en esta relación, los empleados primero deben firmar un contrato laboral con la empresa de servicios extranjeros, y luego la empresa de servicios extranjeros firma un contrato de exportación laboral con la oficina de la empresa extranjera.

Si un empleado establece directamente una "relación laboral" y firma un "contrato laboral" con la oficina de la empresa extranjera sin pasar por la empresa de servicios extranjera, este contrato no es válido. En la práctica, los órganos de arbitraje laboral no aceptan este tipo de conflictos. Durante la etapa del litigio judicial, el tribunal consideró esta relación como una relación laboral, no pudiendo obtenerse ninguna compensación económica por la relación laboral.

Datos ampliados:

Reglamento para la Administración de la Cooperación Laboral Extranjera

Capítulo 1 Principios Generales

Primero

Este Reglamento está formulado con el fin de regular la cooperación laboral extranjera, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el sano desarrollo de la cooperación laboral extranjera.

Segundo

La cooperación laboral extranjera, tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a actividades comerciales que organizan a trabajadores para ir a otros países o regiones a trabajar para empresas o instituciones extranjeras (en adelante denominadas empleadores).

Las empresas, instituciones o individuos extranjeros no pueden contratar personal laboral en China para trabajar en el extranjero.

Artículo

El Estado fomenta y apoya la cooperación laboral extranjera de acuerdo con la ley, mejora el nivel de cooperación laboral extranjera y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado formulan y mejoran políticas y medidas para promover el desarrollo de la cooperación laboral extranjera, y establecen y mejoran sistemas de servicios de cooperación laboral extranjera y mecanismos de prevención y eliminación de riesgos.

Artículo 4

El departamento de comercio del Consejo de Estado es responsable de la supervisión y gestión de la cooperación laboral extranjera en todo el país. Los departamentos de relaciones exteriores, seguridad pública, recursos humanos y seguridad social, transporte, vivienda y construcción urbana y rural, pesca, administración industrial y comercial y otros departamentos relevantes del Consejo de Estado son responsables de la supervisión y gestión de la cooperación laboral extranjera dentro del alcance. de sus respectivas responsabilidades.

Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior dirigirán, organizarán y coordinarán de manera uniforme la supervisión y gestión de la cooperación laboral extranjera dentro de sus respectivas regiones administrativas. Los departamentos comerciales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la cooperación laboral extranjera dentro de sus respectivas regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes son responsables de la supervisión y gestión de la cooperación laboral extranjera dentro de sus respectivos ámbitos. de responsabilidad.

Enciclopedia Baidu - Regulaciones sobre la administración de la cooperación laboral extranjera

Going Global Service Platform - Ministerio de Comercio recuerda: Las empresas extranjeras, las personas físicas y las instituciones extranjeras en China no pueden contratar directamente trabajadores en China.