El hecho de que los empleados de las instituciones estatales puedan trabajar a tiempo parcial en las empresas no tiene nada que ver con sus puestos de trabajo actuales. ¿Existe alguna base legal?
El fundamento jurídico es el siguiente:
La "violación de las normas nacionales" en el artículo 18, apartado 1, punto (6) de las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal del servicio público Instituciones" se refiere a violaciones de Leyes, reglamentos, reglas, documentos normativos y otras disposiciones relativas a la remuneración del personal de las instituciones públicas. Que los empleados de instituciones públicas puedan trabajar a tiempo parcial en la empresa depende no sólo de si son gerentes y personal designado por agencias administrativas, sino también de si la región, industria, sistema y unidad tienen regulaciones pertinentes sobre su empleo a tiempo parcial. en la empresa no pueden basarse en el establecimiento o el nivel, sea miembro del partido o no.
Por ejemplo, las "Medidas de Beijing para la implementación de la Ley de Educación Obligatoria de la República Popular China" estipulan que los maestros de las escuelas públicas de Beijing no pueden enseñar a tiempo parcial en instituciones de educación social fuera del campus. en días laborables; no se les permite organizar a los estudiantes para que reciban tutorías remuneradas. Las "Medidas para la gestión de la evaluación periódica de los médicos" del Ministerio de Salud estipulan que si un médico ejerce actividades profesionales en una institución médica, preventiva o de atención de la salud fuera del lugar de registro sin la aprobación de la institución o del departamento administrativo de salud durante Durante el período de evaluación, la agencia de evaluación determinará que el médico no está calificado.
Además, incluso si el personal de una institución pública sólo trabaja a tiempo parcial sin recibir compensación, o trabaja a tiempo parcial en una empresa donde la unidad invierte o aporta capital, se debe determinar si la región , la industria, el sistema y la unidad donde se encuentran tienen regulaciones prohibitivas relevantes. Para otras consultas específicas sobre la remuneración a tiempo parcial del personal de instituciones públicas, puede consultar al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social u otras autoridades pertinentes.
Datos ampliados
Divulgación del documento
Denominación normativa
Reglamento transitorio de sanciones al personal de instituciones públicas.
Información Normativa
Orden del Ministerio de Supervisión de la República Popular China y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China
No. 18
"Instituciones Públicas Las Disposiciones Provisionales sobre Sanciones al Personal han sido revisadas y aprobadas en la reunión ejecutiva del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y en la reunión de gabinete del Ministro de Supervisión, y están por la presente se promulga y entrará en vigor a partir de septiembre de 2002.
Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social
Ma Li, Ministro de Supervisión
22 de agosto de 2012
Institución pública personal Disposiciones Provisionales sobre Sanciones
Texto completo del documento
Capítulo 1
Reglas Generales
El artículo 1 tiene como objetivo hacer cumplir las disciplinas de las instituciones públicas y la estandarización de los negocios. Estos reglamentos están formulados para asegurar la conducta del personal de la unidad y para garantizar que las instituciones públicas y su personal desempeñen sus funciones de acuerdo con la ley.
Artículo 2 Si algún miembro del personal de una institución pública viola las leyes y disciplinas y debe soportar responsabilidad disciplinaria, será sancionado de conformidad con este reglamento.
El personal de instituciones públicas con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por leyes y reglamentos será sancionado con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y el Reglamento sobre el Castigo de los Funcionarios Públicos de Agencias Administrativas.
Esta disposición se aplica al personal de instituciones públicas designado por agencias administrativas, al personal de instituciones públicas autorizadas por leyes y reglamentos que no deben gestionarse con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, y a aquellos a quienes se les ha confiado por los organismos administrativos nacionales para participar en actividades de gestión de asuntos públicos de conformidad con la ley. Sin embargo, los procedimientos de la autoridad de control para investigar y manejar los actos ilegales y disciplinarios del personal antes mencionado y su autoridad para tomar decisiones disciplinarias, y si los miembros del personal de las instituciones públicas que están sujetos a supervisión no están satisfechos con las decisiones disciplinarias y presentan quejas ante la autoridad de control, se regirán por la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China y su Reglamento de Aplicación.
Artículo 3: Se deberán respetar los principios de justicia, equidad, educación y castigo al imponer sanciones al personal de las instituciones públicas.
La sanción de los funcionarios de las instituciones públicas será proporcional a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios.
Al imponer sanciones al personal de instituciones públicas, los hechos deben ser claros, las pruebas concluyentes, la naturaleza exacta, el manejo apropiado, los procedimientos legales y los procedimientos completos.
Artículo 4 Si algún funcionario de una institución pública es sospechoso de haber cometido un delito, será trasladado a la autoridad judicial para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de las instituciones públicas