Línea directa de consulta del Centro de Seguridad Social de Dalian
Oficina: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dalian.
Dirección de la oficina: No. 100, Lianhe Road, distrito de Shahekou, ciudad de Dalian.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dalian tiene los siguientes departamentos internos: Oficina, Departamento Legal, Departamento de Planificación y Finanzas, Departamento de Aprobación Administrativa, Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo, Departamento de Desarrollo de Talento y Departamento de Desarrollo de Capacidad Vocacional. , Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Departamento de Relaciones Laborales, Departamento de Evaluación y Recompensas y Castigos, Departamento de Seguro de Pensiones, Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Departamento de Supervisión de la Caja del Seguro Social y Oficina del Comité del Partido Gubernamental.
Principales Responsabilidades
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social y gestión de funcionarios públicos; organizar la redacción de reglamentos locales sobre recursos humanos y sociales; regulaciones de seguridad y gobierno municipal, formular los planes de desarrollo y gestión de recursos humanos y seguridad social y de funcionarios públicos de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su ejecución. Responsable de la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal; orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y regular los mercados de talento, laboral y de empleo de egresados universitarios.
Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para cultivar, presentar y fomentar talentos altamente calificados. Mejorar las medidas de gestión postdoctoral y ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(3) Formular planes y políticas que coordinen el desarrollo del empleo urbano y rural y la promoción del empleo y organicen su implementación en toda la ciudad y tomen la iniciativa en la formulación de políticas de empleo; graduados universitarios y mejorar el sistema de servicio público de empleo.
Desarrollar un sistema de asistencia al empleo; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional; coordinar la selección de graduados destacados de colegios y universidades para trabajar a nivel de base;
(4) Formular y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural; formular medidas unificadas de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en la ciudad; agencias gubernamentales, instituciones, empresas e instituciones, otras organizaciones sociales y Póliza de seguro de pensión básica para miembros de la sociedad.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario. Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social.
Formular planes de respuesta, implementar la prevención y el control, y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de la seguridad social.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación para establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular beneficios para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y políticas de jubilación y organizar su implementación.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos; personal; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(7) Formular políticas y medidas para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; gestionar de manera integral a varios expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros; la capacitación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) será responsable de organizar la introducción de equipos extranjeros de I + D;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados para organizar y formular políticas para que algunas empresas; resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión independiente y del servicio de los cuadros militares retirados que hayan elegido carrera;
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas; formular políticas para el despliegue de personal y colocación de personal especial; y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.
(10) Implementar las políticas y planes integrales del país sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar integralmente el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley; mejorar el sistema de recursos humanos y de trabajo de petición del sistema de seguridad social;
(12) Organizar e implementar la gestión del desempeño gubernamental en conjunto con los departamentos relevantes.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Referencia del contenido anterior: Guía de divulgación de información gubernamental de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dalian