Cómo hacer un buen trabajo en la educación jurídica sindical en la nueva situación
“Si la ley no vale, la ley no es correcta”, “Donde no hay ley, no hay libertad.” Nuestro país se encuentra en el difícil ascenso de la tradición a la modernidad, mostrando una cierta "etapa primaria" característica de convivencia entre la conciencia de los derechos de los trabajadores y la conciencia jurídica. Por un lado, los trabajadores tienen un deseo cada vez más fuerte de expresar sus demandas y participar en la democracia, pero al mismo tiempo su nivel de capacidad es claramente insuficiente, los canales no son fluidos y su conocimiento jurídico es débil. La psicología social irracional en la cultura tradicional de nuestro país, como la "aversión al litigio" y el "complejo del cielo azul", problemas como la interferencia administrativa en la justicia, la corrupción judicial y la dificultad para hacer cumplir la ley existen en diversos grados, lo que lleva a la desconfianza de los empleados hacia el poder judicial. , una disminución de la credibilidad judicial y una pérdida de confianza judicial. Por otro lado, también alienta a los empleados a faltar el respeto al poder judicial y dirigir su energía y atención a la resolución de conflictos a través de procedimientos no judiciales, e incluso resolver cuestiones puramente legales a través de medios no judiciales. Algunas personas creen en "dejar cartas y visitas sin respetar la ley, creer en el mal y no creer en el bien", "hacer mucho escándalo para solucionarlo, hacer grandes problemas sin resolverlos", sólo pedir resultados sin importar los medios, "corregir "errores" para proteger sus derechos y recurrir a visitas a países extranjeros, interceptar vehículos de liderazgo y bloquear y atacar órganos estatales. Este comportamiento de petición ilegal ha afectado gravemente el orden social normal. Para ello, debemos establecer la conciencia de "la supremacía de la Constitución y la igualdad ante la ley" y ser plenamente conscientes de que ninguna organización o individuo está por encima de la ley. Tanto la acción estatal como la acción ciudadana deben apegarse a la ley y actuar de conformidad. con la ley. Si violan la ley, serán castigados por la ley. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben tomar la iniciativa para hacer avanzar el espíritu del Estado socialista de derecho, establecer firmemente la conciencia del Estado de derecho, tener presente que el pueblo es el verdadero amo y que el poder en sus manos reside del pueblo y pertenece al pueblo, y tomar la iniciativa en el conocimiento, la comprensión, el cumplimiento y la protección de la ley. Es necesario realizar la transformación de la coerción administrativa al concepto de democracia y estado de derecho, eliminar la dependencia de la coerción administrativa, establecer el concepto de democracia y equidad y justicia, y mejorar continuamente la conciencia de la democracia y la estado de derecho. A través de la democracia y el estado de derecho, podemos coordinar adecuadamente los intereses del pueblo y de los trabajadores, resolver los conflictos entre los cuadros y las masas, y desarrollar, salvaguardar y hacer realidad los intereses fundamentales del pueblo y de los trabajadores en la mayor medida posible. Es necesario llevar a cabo publicidad y educación jurídica, educar y orientar a los empleados para mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de la ley, fortalecer el concepto del estado de derecho de que "la línea roja legal no se puede tocar y la línea final legal no se puede cruzar". ", y comprender plenamente que el respeto de la ley por parte de todas las personas es un requisito inevitable para que el pueblo sea dueño del país, y es un requisito importante para el estatus dominante del pueblo. El respeto es la garantía para la realización de los derechos civiles. El cumplimiento de la ley es responsabilidad y obligación de los ciudadanos, es el bienestar de los ciudadanos y es una poderosa garantía para salvaguardar los derechos de los ciudadanos. Ningún derecho es absoluto y salvaguardar los derechos es la aplicación de los derechos. Sin embargo, la protección de los derechos debe llevarse a cabo de conformidad con la ley y debe llevarse a cabo en el marco del Estado de derecho. No debe infringir los derechos e intereses legítimos de otros ni perjudicar los intereses públicos de la sociedad. La extensión de la "conciencia de derechos" no puede separarse del acompañamiento del "concepto de Estado de derecho". Si los derechos no se pueden ejercer correctamente, no sólo se convertirán en un "adoquín" en el proceso del estado de derecho, sino que también pueden convertirse en un "desencadenante" del malestar social. Se debe brindar educación y orientación a los trabajadores y a las masas.
En términos de métodos de trabajo, debemos ser buenos en el uso de medios y métodos legales.
“Se debe confiar en las órdenes y se deben implementar las leyes.” “Si la ley no es estricta, no hay cura”. Después de más de dos mil años de gobierno feudal en China, el poder imperial era supremo, el poder era mayor que la ley y el gobierno del hombre era mayor que el imperio de la ley. Carecía de la influencia de la cultura tradicional y del estado de derecho. sistema. Sumado al impacto a largo plazo del sistema económico planificado, algunos cuadros dirigentes todavía están interesados en el pensamiento administrativo y los métodos de trabajo de la economía planificada. Algunos incluso usan el poder para suprimir la ley y usar palabras para reemplazarla. La voluntad individual prevalece sobre las leyes, los sistemas y las organizaciones, defendiendo la arbitrariedad personal, la voluntad del jefe ejecutivo y las órdenes administrativas, y negando el principio del Estado de derecho. Para ello, debemos cumplir con las exigencias de los tiempos y adaptarnos a los cambios sociales, estudiar y comprender las características y leyes del trabajo masivo de los empleados, crear métodos de trabajo científicos y eficaces, heredar y desarrollar la "Experiencia Qiao Feng", intensificar el trabajo. de conformidad con la ley, mejorar el sistema y mecanismo de trabajo, prestar más atención al uso de medios legales para realizar el trabajo masivo entre los empleados, actuar de acuerdo con los estatutos, establecer asociaciones y comités de gestión, desempeñar deberes y salvaguardar los derechos de conformidad con la ley y utilizar el pensamiento y los métodos jurídicos para coordinar las relaciones laborales. Mejorar la capacidad de utilizar el pensamiento y los métodos jurídicos para ejercer el poder, mejorar continuamente la capacidad de trabajo y el nivel de los empleados en la nueva situación, adecuar el trabajo de los empleados al estado de derecho, hacer que el trabajo de los empleados Profundo y detallado, y resolver eficazmente los problemas que involucran los intereses vitales de los empleados. Resaltar contradicciones y problemas. Salvaguardar y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y mejorar la afinidad y atracción del trabajo entre los empleados. Es necesario depender de fuerzas externas, integrar recursos y hacer un buen uso de los órganos legislativos, los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los organismos judiciales, los voluntarios jurídicos, los abogados públicos y otras fuerzas de todos los ámbitos de la vida para promover activamente la implementación de las leyes laborales y otras leyes y regulaciones laborales que otorgan los derechos a los trabajadores. Es necesario fortalecer la supervisión de los sindicatos sobre las leyes y reglamentos laborales, cooperar activamente con el Congreso Nacional del Pueblo en la realización de inspecciones de cumplimiento de las leyes laborales, instar a los departamentos gubernamentales a fortalecer la supervisión administrativa, instar a las empresas a implementar consciente y estrictamente las leyes y reglamentos laborales. , estandarizar la gestión del empleo de acuerdo con la ley, desempeñar activamente las responsabilidades sociales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley. Además, "la justicia judicial es la última línea de defensa de la justicia social" y "una sentencia injusta puede incluso dar lugar a más de diez delitos". La autoridad judicial y la corrupción judicial son incompatibles, y la injusticia judicial es la causa fundamental de la corrupción judicial. Es necesario establecer la autoridad judicial y garantizar que el poder judicial no esté sujeto a control e injerencia administrativa, y que los órganos judiciales ejerzan el poder judicial de manera independiente y uniforme de conformidad con la ley. Otras agencias, organizaciones sociales e individuos brindan respeto institucional y mantenimiento del estatus autorizado de los órganos judiciales, crean un entorno judicial independiente y establecen un sistema judicial autorizado.
Construir cuidadosamente un equipo judicial de alta calidad digno de la confianza de los empleados, fortalecer la construcción de la ética profesional judicial, mejorar la conciencia de los jueces sobre la lealtad y la autodisciplina, establecer firmemente la conciencia de la equidad judicial y el concepto de calidad en primer lugar en el manejo de los casos. , castigar el mal y promover el bien, corregir y reprimir el mal, y garantizar Concluir los casos de acuerdo con la ley dentro del plazo legal, eliminar los casos ilícitos en la mayor medida y construir la última línea de defensa para la equidad y la justicia. Al mismo tiempo, es necesario intensificar el castigo a quienes aceptan sobornos y violan la ley, y castigar y eliminar rápidamente a las manzanas podridas del equipo judicial. Es necesario aprovechar plenamente el papel del poder judicial como última línea de defensa en la solución de conflictos y disputas, restablecer un mecanismo de círculo virtuoso para la solución judicial de conflictos y disputas que involucran litigios y derecho, corregir decididamente el fenómeno del "no "confiar en la ley cuando se hace una petición" y "no confiar en la ley cuando se confía en los demás", y utilizar el estado de derecho para resolver el problema de los empleados. Para algunas cuestiones complejas y espinosas en el trabajo, debemos garantizar el alivio oportuno y justo de los derechos y intereses, haciendo de la vía judicial una elección consciente y racional para la mayoría de los trabajadores.
En términos de mecanismo de trabajo, es necesario fortalecer la participación de las fuentes y consolidar la base legal.
Después de casi 20 años de implementación, el contexto social y el entorno externo han cambiado enormemente. La mercantilización del empleo laboral y la legalización de las relaciones laborales han planteado requisitos nuevos y más elevados para la mejora de las leyes y regulaciones laborales. Al mismo tiempo, las leyes y reglamentos laborales están incompletos y algunas disposiciones se basan demasiado en principios y carecen de operatividad. La ley es difícil de implementar en la práctica. Existe una necesidad urgente de acelerar la legislación de apoyo. Por lo tanto, es necesario aumentar la participación en la legislación y la formulación de políticas, participar activamente en la legislación y la formulación de políticas en nombre de las amplias masas de trabajadores, promover la revisión de la legislación laboral lo antes posible y hacer que se convierta verdaderamente en la ley madre. que regula las relaciones generales en el campo de las relaciones laborales y fortalece la legislación laboral, la legislación laboral y la legislación laboral. Se revisará la Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias y otras leyes pertinentes para mejorar su operatividad y aplicabilidad. También deberíamos centrarnos en promover la formulación de las correspondientes leyes de apoyo sobre el pago de salarios empresariales, la inspección laboral, la negociación colectiva de salarios y la gestión democrática de las empresas. Por ejemplo, es necesario estipular claramente desde el nivel legal que todas las empresas e instituciones deben implementar un sistema de gestión democrática con la conferencia de representantes de los empleados como forma básica, y proteger eficazmente los derechos democráticos de los empleados a participar en la gestión y supervisión. Participar activamente en la formulación de políticas de empleo, distribución, seguridad social, seguridad y salud, vivienda, educación y otras. Promover la formulación de estándares de responsabilidad social que estén en línea con las condiciones nacionales e instar a las empresas a cumplir conscientemente con sus responsabilidades sociales. Reflejar plenamente las demandas y voces de los empleados en la formulación e implementación de diversas políticas de reforma. Es necesario promover el carácter científico y democrático de la toma de decisiones, mejorar los mecanismos y procedimientos de toma de decisiones, mejorar la transparencia en la toma de decisiones y la participación de los empleados, promover el establecimiento y la mejora de un sistema de recogida de sugerencias de los empleados y un mecanismo de evaluación de riesgos para la estabilidad social. para decisiones importantes, mejorar los mecanismos de corrección de errores en la toma de decisiones e implementar preguntas sobre la toma de decisiones. Es necesario promover y mejorar el sistema de reuniones conjuntas de los sindicatos y el gobierno, el mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y mejorar el patrón de trabajo de la dirección de los comités del partido, el apoyo gubernamental, las acciones sindicales, la participación de los empleados y la colaboración social.
En términos de la calidad de los cuadros, es necesario mejorar integralmente la capacidad de utilizar el pensamiento y los métodos jurídicos para realizar el trabajo.
Para la mayoría de los cuadros sindicales, especialmente los cuadros dirigentes de todos los niveles, la ley no es sólo la base y la "espada del respeto" para que los cuadros dirigentes de todos los niveles ejerzan su poder, sino también la seguridad para que "se dediquen a la política como funcionarios" y cumplan con sus deberes. Los cuadros sindicales de todos los niveles deben respetar la ley, mantener siempre el Estado de derecho en sus pensamientos, respetar siempre la ley en sus acciones, insistir en ejercer el poder de conformidad con la ley y establecer firmemente el concepto de que las líneas rojas legales no se puede tocar, y los límites legales no se pueden traspasar, y nunca ejerceremos la ley. Nunca interferiremos en cosas que no están permitidas por la ley, nunca aflojaremos nuestras responsabilidades según lo exige la ley y dominaremos las armas legales para hacer un buen trabajo en el trabajo de las masas de empleados.
Los cuadros sindicales de todos los niveles deben tomar la iniciativa en el aprendizaje y cumplimiento de la ley, salvaguardar conscientemente la autoridad de las leyes y reglamentos, esforzarse por mejorar su capacidad de utilizar el pensamiento y los métodos jurídicos para profundizar las reformas, promover desarrollar, resolver conflictos y mantener la estabilidad, y mejorar su capacidad para servir al desarrollo científico y Fortalecer las capacidades de los empleados y mejorar su capacidad para establecer reuniones, gestionar comités, desempeñar funciones y salvaguardar derechos de conformidad con la ley.
En primer lugar, esforzarse por mejorar la capacidad de crear asociaciones de conformidad con la ley. Fortalecer el estudio y la investigación de las leyes y reglamentos laborales pertinentes, como la Ley Laboral, la Ley Sindical, la Carta Sindical de China, la Ley de Contratos Laborales, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, comprender plenamente su esencia y promover que las empresas cumplan en general con las "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" La Ley de Sindicatos y la Carta Sindical de China establecen organizaciones sindicales, se centran en fortalecer la construcción de sindicatos en dos nuevas organizaciones, pequeñas y microempresas y trabajadores migrantes, promueven la construcción de sindicatos regionales y organizaciones sindicales industriales y consolidar continuamente el trabajo del partido.
El segundo es esforzarse por mejorar la capacidad del comité de gestión para administrar conforme a la ley. Debemos confiar en las masas de trabajadores para dirigir un buen sindicato, dirigir un buen sindicato para los trabajadores, respetar el estatus principal de los trabajadores y miembros, cambiar el enfoque del trabajo, fortalecer la orientación clasificada, crear mejores condiciones para que las bases resuelvan problemas prácticos y estimular la vitalidad de las bases; hacer un buen trabajo en la auditoría y supervisión de los fondos sindicales, optimizar la estructura de gastos, profundizar la supervisión de los activos sindicales, promover el desarrollo de los activos sindicales de acuerdo con la ley, fortalecer continuamente la capacidad de servir a los empleados y hacer que los empleados sientan realmente que la organización sindical es el "hogar de los empleados" más digno de confianza y que los cuadros sindicales son los "padres" más dignos de confianza".
El tercero es centrarse en mejorar la capacidad de salvaguardar los derechos conforme a la ley. Fortalecer el diseño de alto nivel para los problemas pendientes en materia de empleo, distribución del ingreso, trabajo y seguridad social, seguridad y salud, vivienda, educación, etc., aumentar la legislación y la formulación de políticas, promover la mejora de las leyes y regulaciones laborales y establecer activamente un sistema de trabajo. sistema de contacto con el cuerpo legislativo, organizar a los empleados para que presenten opiniones y sugerencias sobre proyectos legales importantes, reflejar las demandas de los empleados y las opiniones sindicales al cuerpo legislativo, esforzarse por proteger los intereses de los empleados desde la fuente de la legislación y mejorar la capacidad de prevenir y resolver conflictos y disputas desde la fuente.
Ser bueno en el uso del pensamiento dialéctico y perspectivas relevantes y de desarrollo para analizar problemas, utilizar de manera integral la educación, la consulta, la mediación y otros medios y métodos políticos, legales, económicos y administrativos para servir y educar a las masas de la manera que a ellas les guste, coordinen y resuelvan. conflictos de intereses y promover la equidad social. Para hacer realidad la justicia, nos esforzamos por garantizar que todos los empleados disfruten de derechos justos, oportunidades justas y reglas justas.
El cuarto es centrarse en mejorar la capacidad para desempeñar funciones conforme a la ley. Cumplir con seriedad las responsabilidades básicas de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados encomendadas por las leyes y los estatutos sindicales, adoptar una postura clara para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, prestar más atención a salvaguardar los derechos e intereses laborales de los empleados , promover a más trabajadores para lograr empleo estable y empleo de alta calidad, y luego lograr trabajo decente, trabajo cómodo y desarrollo integral. Sobre la base del desarrollo económico, continuaremos mejorando los niveles de vida y la calidad de los empleados y seguiremos disfrutando de los frutos de la reforma y el desarrollo. Teniendo en cuenta la gran confianza del partido y las responsabilidades del sindicato, debemos abstenernos del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, alejarnos de los rascacielos, las montañas y los mares, el estilo yamen, la tendencia a la institucionalización y administración, profundizar en las bases, las masas y la primera línea, investigar e investigar, escuchar la verdad, comprender la verdad, captar los hechos y realizar análisis en profundidad sobre esta base para formar juicios correctos en el momento oportuno. en la etapa inicial de los conflictos.