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Cómo fortalecer la construcción de instituciones jurídicas y equipos jurídicos de base

(1) Fortalecer la formación profesional y profesional del personal jurídico gubernamental y mejorar continuamente sus cualidades políticas y profesionales.

El contenido laboral del personal jurídico del gobierno es más exigente y más profesional que el de los funcionarios públicos ordinarios. Este grupo profesional debe ser coherente con los conocimientos teóricos jurídicos, el pensamiento jurídico y las habilidades para el trabajo jurídico adquiridos a través del aprendizaje sistemático. Se recomienda establecer un sistema de acceso para el personal jurídico del gobierno, adherirse al principio de "todo aquel que ingresa debe realizar el examen", estipular claramente las condiciones de admisión del personal jurídico y tratar de atraer profesionales que hayan obtenido una licenciatura en ciencias nacionales. derecho de educación o superior y aprobaron el examen judicial para ingresar al equipo de trabajo de la profesión jurídica del gobierno, brindarles buenas condiciones de vida y de trabajo, para que puedan convertirse en la fuerza principal en la promoción integral de la administración de acuerdo con la ley y la columna vertebral comercial del sistema legal del gobierno. trabajar y esforzarse por convertirse en asesores, consultores y asistentes legales excelentes y calificados de los líderes gubernamentales.

(2) Mejorar la independencia del personal jurídico del gobierno en su trabajo específico.

Como miembros de agencias administrativas, el personal jurídico del gobierno debe naturalmente obedecer el liderazgo de las agencias administrativas. Como trabajo jurídico importante, el primer requisito en un trabajo específico es ser responsable de la ley. En términos generales, esto también coincide con los deseos del jefe ejecutivo. Sin embargo, en circunstancias excepcionales, los jefes ejecutivos no deben interferir ilegalmente con la independencia del personal jurídico del gobierno ni reemplazar arbitrariamente sus puestos, incluso si la acción legal va en contra de la voluntad individual del jefe ejecutivo. Por lo tanto, se necesitan varios sistemas para garantizar la buena calidad, la estabilidad profesional y el profesionalismo del personal jurídico del gobierno. Los líderes gubernamentales deben apoyar firmemente a las instituciones jurídicas gubernamentales y a su personal para que lleven a cabo su trabajo de forma independiente, de modo que puedan realizar su trabajo con confianza y audacia, mejorar continuamente la iniciativa y la creatividad, y desempeñar plenamente su papel en la promoción de la administración gubernamental de base de acuerdo con y reducir los costos administrativos desde la fuente. La aparición de disputas permite a los gobiernos de base dedicar más energía a la construcción económica y al desarrollo de diversas iniciativas sociales.

(3) Fortalecer la supervisión, orientación y capacitación de las instituciones jurídicas de los gobiernos de nivel superior sobre las instituciones jurídicas de los gobiernos de nivel inferior.

La construcción sistemática de la industria del personal jurídico gubernamental en su conjunto es una forma importante de promover el trabajo jurídico gubernamental. Por lo tanto, es de gran importancia práctica fortalecer la supervisión empresarial, la orientación y la capacitación de las instituciones legales de los gobiernos de nivel inferior por parte de los gobiernos de nivel superior. Se recomienda que las instituciones jurídicas gubernamentales de nivel superior, si es posible, acudan a las bases para realizar investigaciones y orientación, organizar alguna capacitación profesional de manera oportuna e invitar a expertos de alto nivel para brindar capacitación teórica en profundidad al personal jurídico gubernamental. El personal jurídico del gobierno también debe basarse en sí mismo, fortalecer el autoestudio y mejorar su capacidad para manejar asuntos legales a través de diversos métodos.

(4) Implementar gradualmente el sistema de calificación para el personal de revisión administrativa y mejorar continuamente la calidad política y la calidad profesional del personal de revisión administrativa.

Con la profundización de la reforma, el patrón de interés social se ha vuelto cada vez más diversificado y complejo, y las disputas administrativas han aumentado día a día, la mayoría de las cuales ocurren a nivel de base, y la resolución de estos problemas depende principalmente a nivel de base. La revisión administrativa es un canal importante para resolver disputas administrativas y un vínculo importante para acelerar la construcción de un gobierno basado en la ley y una sociedad armoniosa. El personal jurídico del gobierno es el encargado específico de los casos de revisión administrativa, y la calidad del personal de revisión administrativa afecta directamente la calidad de los casos de revisión administrativa manejados por las agencias administrativas. Por lo tanto, los gobiernos de base deben tomar medidas efectivas para resolver eficazmente los problemas de baja capacidad de revisión administrativa y personal insuficiente y, de acuerdo con las necesidades del manejo de casos, intensificar el despliegue, enriquecimiento y ajuste del personal de revisión administrativa. Para implementar el sistema de calificación del personal de revisión administrativa, podemos intentar incorporar las calificaciones del personal de revisión administrativa en el examen judicial unificado nacional.

(5) Resolver eficazmente cuestiones como la naturaleza de las instituciones jurídicas gubernamentales y el personal jurídico.

Dado que la naturaleza y el establecimiento de las instituciones legales de los gobiernos de base son incompatibles con sus responsabilidades laborales, se recomienda que las instituciones legales y los departamentos de establecimiento institucional de los gobiernos de nivel superior establezcan regulaciones unificadas sobre las especificaciones de establecimiento. , la naturaleza y el establecimiento de las instituciones legales de los gobiernos de base, y prestar más atención a La formación de equipos sirve como base para que las instituciones legales informen de su trabajo a los comités de los partidos y a los gobiernos del mismo nivel y obtengan el apoyo de los líderes.