¿Qué es la Oficina de Gestión Urbana?
1. Encargado del saneamiento ambiental urbano, responsable de la supervisión del estacionamiento en vías urbanas temporalmente ocupadas, etc. 2. La Oficina de Gestión Urbanística es una unidad administrativa, y esta persona es un funcionario y puede estar comprendida en el ámbito del derecho administrativo. 3. Sólo al aprobar el examen de servicio civil podrá tener la oportunidad de acudir a la unidad para recibir capacitación y asignaciones laborales.
La Oficina de Gestión Urbana es una agencia dependiente del gobierno. Es principalmente responsable de investigar y formular planes y medidas de gestión anuales y a largo plazo para la apariencia urbana y la gestión ambiental y la aplicación integral de la ley, organizando la redacción de. medidas de gestión, y la supervisión y gestión de la apariencia de la ciudad y las empresas administrativas ambientales en conjunto con los departamentos pertinentes de recaudación de peaje, responsable del saneamiento ambiental urbano, supervisión y gestión del estacionamiento temporal en las vías urbanas.
1. Definición
1. Quienes están dentro y fuera del establecimiento se refieren al personal que ha aprobado el examen formal para trabajar en agencias e instituciones gubernamentales y está registrado ante el Departamento de Organización y el Oficina de Personal.
2. El personal no perteneciente al personal y no perteneciente al personal se refiere al personal contratado por el empleador en lugar de los exámenes organizados por el departamento de organización o la Oficina de Personal. El personal no de plantilla y el personal no de plantilla generalmente se pueden dividir en trabajadores, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales.
En segundo lugar, la administración
1. Los salarios y beneficios del personal no funcionario son pagados por el departamento financiero local, y los salarios y beneficios del personal no funcionario son pagados por el propias instituciones públicas. El tratamiento varía mucho.
2. Las relaciones personales del personal no de plantilla son gestionadas por la oficina de personal local, y las relaciones personales de los empleados no de plantilla son gestionadas por instituciones públicas o centros de intercambio de talentos.
En tercer lugar, estabilidad
1. Si los empleados no cometen demasiados errores, generalmente no serán despedidos y son relativamente estables.
2. En cuanto a las instituciones de empleo no pertenecientes al personal, determinarán los salarios y el despido en función del desempeño real de la unidad.
En la actualidad, las instituciones públicas adoptan el sistema de nombramiento y, ya sea dentro o fuera del personal, la dotación de personal es relativamente segura.