Analicemos por qué los salarios en I+D son generalmente bajos.

Creo que quienes se dedican a I+D generalmente tienen salarios altos.

Debido a que la propiedad intelectual es un importante núcleo de competitividad de una empresa, si se desarrollan nuevas tecnologías, se pueden fabricar nuevos productos, obteniendo así una ventaja en la competencia del mercado y obteniendo altas ganancias.

Desde la situación real, las personas que tienen más probabilidades de ser secuestradas por competidores con salarios altos son ejecutivos corporativos o miembros del equipo de I+D de la empresa.

Si conoce a alguien que se dedica a trabajos de I+D pero el salario es bajo, puede convencerlo de que renuncie. Debería encontrar fácilmente un nuevo trabajo y el nivel salarial puede aumentar mucho.