Firmado en papel blanco en el lugar de trabajo. ¿Puedo recuperarlo?
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula la celebración de un contrato de trabajo por escrito.
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
¿Existe algún riesgo al estampar y firmar en papel en blanco?
La firma de un contrato sin huellas dactilares es jurídicamente vinculante. Siempre que se demuestre que la letra de la firma es mi firma, la firma es válida y la toma de huellas dactilares es solo un nivel de prueba superior. Sin embargo, si surge una disputa en el futuro y la otra parte niega la firma, se requerirá identificación manuscrita, que es más difícil que la certificación del contrato de huellas dactilares.
Nota: No firmes en papel en blanco fácilmente. Si realmente se requiere una firma, asegúrese de indicar el propósito junto a la firma. Al mismo tiempo, la contraparte deberá presentar un recibo a modo de explicación, en el que se indique claramente el número de páginas del documento en blanco firmado por ella y la finalidad requerida, a fin de evitar riesgos legales innecesarios para ella.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 6 de las "Disposiciones diversas sobre prueba en litigios civiles"
En casos de conflicto laboral, cuando el empleador haya realizado despido, expulsión , expulsión, Si surge un conflicto laboral por decisiones como rescindir un contrato laboral, reducir la remuneración laboral, calcular la vida laboral del empleado, etc., la carga de la prueba correrá con el empleador.