¿Qué tipo de discriminación enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo?
En primer lugar, la discriminación por edad
Algunas empresas, para atraer talentos, ofrecen a las mujeres solicitantes de empleo salarios muy bajos al contratar. Pero este bajo salario no reducirá los estándares laborales de las empleadas sólo porque sean mayores. El reclutador de cierta empresa tuvo una agradable conversación con RR.HH. y pidió que las candidatas tuvieran un título universitario o superior y tuvieran menos de 35 años. Las mujeres suelen encontrarse con esta situación en el lugar de trabajo: se les da prioridad para los puestos de contratación y no hay restricciones de género. Sin embargo, esto no refleja el cuidado de las mujeres. ¿Una empresa sólo contrata empleadas o empleados varones? Esto es un poco vergonzoso. Muchas empresas indican en su información de contratación que las mujeres tienen menos de 25 años y no permiten que las mujeres presenten su candidatura. Entonces hay diferencias de género desde el principio. Si postula para la misma empresa y las mujeres son mayores que los hombres, enfrentará discriminación por edad.
En segundo lugar, la capacidad
En el lugar de trabajo, la capacidad es algo muy importante, pero no todo el mundo tiene la capacidad. Porque cada uno tendrá sus propios defectos y debilidades: muchas personas se verán a sí mismas con claridad, pero no mostrarán sus habilidades. En el ámbito laboral, ya sea tu jefe o tus compañeros, tus capacidades y exigencias son muy altas, pero aún no sabes cómo expresarte. Esta habilidad en realidad consiste en comparar tus propias habilidades con las de los demás. Para las mujeres en el lugar de trabajo, es necesario mejorar algunas habilidades. ¿Aún te falta habilidad? Mucha gente lo atribuirá a su propia falta de capacidad. Pero, de hecho, esta capacidad es sólo temporal o incapaz. Hay muchas habilidades en el lugar de trabajo que no se pueden obtener mediante el trabajo duro. Cuando nos topamos con capacitismo en el lugar de trabajo, es fácil tratar a los demás como tontos. Si la otra persona nunca ha hecho algo así, definitivamente te sentirás incómodo.
En tercer lugar, la discriminación regional
La discriminación regional se refiere al comportamiento y la actitud de las personas en un entorno geográfico hacia otro grupo. Se refiere a algunos sistemas sociales, culturales, políticos y jurídicos con las características de esta región. Por ejemplo, según la ley federal de Estados Unidos, algunas minorías étnicas disfrutan de ciertos privilegios (por ejemplo, los empleados de la empresa pueden moverse libremente entre minorías étnicas sin discriminación, e incluso las solicitudes pueden ser rechazadas), y algunas empresas con diferentes identidades o nacionalidades cooperan entre sí. . Por ejemplo, miembros con políticas o condiciones específicas. O los empleados trabajan para ellos y hay discriminación cuando sus intereses están relacionados (por ejemplo, proporcionando ciertas habilidades profesionales, leyes y regulaciones, costumbres sociales, políticas económicas, etc.). Aquí deberíamos centrarnos en la "discriminación regional". Cuando una ciudad se convierte en metrópoli, no queremos ver cómo existe y se desarrolla. No podemos cambiar el impacto y las limitaciones de los factores geográficos en el crecimiento personal y el desarrollo profesional. Diferentes regiones tienen diferentes culturas, por lo que diferentes regiones tienen diferentes estándares y necesidades de talentos; al mismo tiempo, existen brechas y distancias insuperables entre las ciudades, lo que lleva a diversas discriminaciones en lugares donde algunas personas tienen diferentes niveles y valores. Por ejemplo, diferentes factores económicos, culturales y políticos entre Shanghai y Beijing han provocado diversas contradicciones y conflictos. Esto determina que sea imposible que talentos de ambos lugares se desarrollen y vivan en la misma empresa. Esto ha generado algunas contradicciones y prejuicios específicos; también ha llevado a la aparición de discriminación regional: algunos graduados serán discriminados por el proteccionismo local cuando trabajen en otros lugares después de graduarse, los problemas encontrados cuando trabajen en otros lugares serán difíciles de resolver, etc. . Para las mujeres, afectará la calidad del empleo, los ingresos y el desarrollo profesional; y algunos graduados se negarán a incorporarse al trabajo o cambiar de trabajo por motivos de "discriminación regional"; incluso quiero cambiar de trabajo y ser un extraño en otro lugar... Aunque esta discriminación ha hecho que mi vida personal sea insatisfactoria hasta cierto punto, ¡también se puede resolver y defender en el lugar de trabajo! Sin embargo, si existe un sesgo geográfico solo por una determinada región, ¡definitivamente otras empresas lo rechazarán al contratar! Debes ver la excelencia y ceñirte a tus propios principios y posiciones para finalmente emprender el camino hacia el éxito.
¿Qué puedes hacer si te encuentras discriminado en esta situación? ¡Solo puedo seguir buscando trabajo! ¡Espero que todos puedan ser tratados de manera justa y equitativa! ##image_1##Si no