Leyes y reglamentos nacionales sobre fusiones y adquisiciones de personal de empresas estatales
Yu [2001] No. 28
Fecha de publicación: 2001-05-24
Página de inicio-Canal gubernamental-Documentos oficiales sobre leyes y reglamentos-(1997-2002) Documentos gubernamentales Condado (Ciudad), Gobierno popular distrital (Comité administrativo), Comités y oficinas municipales:
Para garantizar que la integración de la seguridad de vida básica y el seguro de desempleo para los empleados despedidos de las empresas estatales en la ciudad se desarrolle sin problemas de acuerdo con el espíritu del Plan Económico Nacional y Distrital. La Conferencia de Trabajo y la Conferencia de Trabajo de Seguridad Social a nivel nacional y distrital, combinadas con la situación actual de la ciudad, y discutidas en la 28ª Reunión Ejecutiva del Gobierno Popular Municipal Aprobaron, y expusieron las siguientes opiniones sobre temas relacionados con la integración de Seguridad básica de vida y seguro de desempleo para los empleados despedidos de las empresas estatales. Por favor, impleméntelos en su trabajo.
Primero, aclarar los objetivos laborales
A partir del 1 de julio de 20065438, las empresas estatales de nuestra ciudad ya no establecerán nuevos centros de servicios de reempleo para trabajadores despedidos. y los trabajadores recién despedidos ya no ingresarán al centro de servicios de reempleo, la empresa termina la relación laboral de acuerdo con la ley y disfruta de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones para los empleados despedidos que han ingresado al reempleo; el centro de servicios puede mantener la política original hasta la expiración del contrato y rescindir la relación laboral con la empresa a finales de junio de 2003, 5438+ El 31 de febrero, todos los trabajadores despedidos abandonaron el centro, logrando la integración de la vida básica; Seguro de seguridad y desempleo para los trabajadores despedidos en empresas estatales.
En segundo lugar, aclarar los principios básicos
Para conectar adecuadamente la seguridad vital básica y el seguro de desempleo para los empleados despedidos de las empresas estatales, debemos adherirnos al principio de "fomentar fusiones, regular las quiebras, reducir empleados y aumentar la eficiencia, y desviar a los trabajadores despedidos", implementar la política del proyecto de reempleo; adherirse a la dirección de la reforma del sistema laboral y de empleo y a la orientación del empleo en el mercado; adherirse a los principios de más empleo y menor desempleo, ajuste conforme a la ley, activo y prudente, adaptación de las medidas a las condiciones locales, y trato clasificado es necesario fortalecer la formación de los trabajadores despedidos y promover el reempleo como enfoque fundamental; conectar estrechamente el sistema básico de seguridad vital para los trabajadores despedidos, el sistema de seguro de desempleo y el sistema mínimo de seguridad vital para los residentes urbanos como seguridad básica dentro de tres años, el sistema básico de seguridad vital para los trabajadores despedidos de empresas estatales; Las empresas se integrarán gradualmente al seguro de desempleo.
3. Principales medidas
Para garantizar el nivel de vida básico de los trabajadores despedidos, debemos gestionar adecuadamente las relaciones laborales, centrándonos en la continuación de las relaciones de seguridad social, la pago de compensaciones económicas, y la gestión de reclamaciones y deudas Tramitación y otros trabajos.
(1) Crear activamente condiciones que permitan a los trabajadores despedidos abandonar el centro sin problemas y lograr un nuevo empleo. Los gobiernos populares en todos los niveles y departamentos relevantes deben implementar más políticas de reempleo y crear un buen ambiente social para que los trabajadores despedidos abandonen el centro para reempleo y lleven a cabo activamente capacitación práctica de reempleo para mejorar la calidad de los despedidos; despedir a los trabajadores y mejorar sus capacidades de reempleo; establecer y mejorar la fuerza laboral. El sistema de mercado, a través de la regulación de los mecanismos del mercado, permite que los trabajadores despedidos sean recontratados en forma de empleo formal e informal; que los trabajadores elijan su propio empleo, especialmente en la industria terciaria y en las empresas no públicas.
(2) Rescindir el contrato de trabajo y establecer una nueva relación laboral de conformidad con la ley. Los empleados despedidos que abandonen el centro después de la expiración del contrato deberán rescindir el contrato laboral (contrato) de conformidad con la ley. Si son recontratados, deberán firmar un nuevo contrato laboral con la empresa.
(3) Renovar prontamente la relación de seguro social. Cuando los empleados despedidos abandonen el centro y rescindan su contrato laboral, se deberá entregar su expediente laboral de acuerdo con la normativa vigente. La empresa original debe proporcionar los certificados de seguro social personal de los empleados de manera oportuna y acudir a la agencia de seguro social local para encargarse de la renovación de sus relaciones de seguro social. La agencia de seguro social manejará los procedimientos de continuación de la relación de seguro social de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes, bajo la premisa de que está claro que tanto el empleador como el empleado o el empleado individual continuarán pagando contribuciones. Los trabajadores despedidos trabajan por cuenta propia o por cuenta propia y están empleados por empleadores que no han participado en la coordinación del seguro social. Las agencias de seguro social deben brindarles servicios convenientes para que puedan continuar participando en el seguro social. Si los empleados despedidos continúan pagando las primas del seguro social en su totalidad de acuerdo con la normativa, se considerarán años de trabajo continuo después de la combinación de los años de pago anteriores y los años de pago del seguro de pensión. Cuando alcancen la edad legal de jubilación, disfrutarán. las correspondientes prestaciones del seguro de pensiones de conformidad con la normativa.
(4) Pagar una compensación económica conforme a la ley. Cuando una empresa ponga fin a la relación laboral con los empleados despedidos, deberá pagar una compensación económica de conformidad con la Ley del Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes. Si una empresa tiene dificultades para pagar una compensación económica, puede solucionarla mediante los siguientes métodos:
1. Las empresas pagarán indemnizaciones a los empleados despedidos de conformidad con las normas pertinentes. Si realmente es complicado realizar un pago único, se puede firmar un acuerdo con el trabajador individual para pagar la compensación económica a plazos.
2. Apoyo financiero. Con la premisa de garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores despedidos que han firmado un acuerdo para ingresar al centro, los lugares calificados pueden utilizar parte de los fondos de seguridad básica de vida para los trabajadores despedidos para apoyar la compensación económica por la terminación de las relaciones laborales. en forma de subvenciones o préstamos. Las condiciones para disfrutar de subvenciones (préstamos) se refieren a las "Medidas relativas a las subvenciones para los fondos de seguridad vital básica para los empleados despedidos de las empresas estatales de la ciudad de Yulin" (Yu [1999] Nº 59). Los subsidios (o préstamos) se otorgan en diferentes proporciones.
(1) Para las empresas de primera categoría en dificultades, los empleados despedidos que necesitan una compensación financiera pueden solicitar subsidios financieros (o préstamos) completos.
(2) Para las empresas de primera categoría en dificultades, los empleados despedidos que necesitan una compensación financiera pueden solicitar subsidios financieros completos (o préstamos); empresas de segunda categoría en dificultades, empleados despedidos Los empleados pueden solicitar el 80% de los subsidios financieros (o préstamos) y las empresas pueden proporcionar el 20%;
(3) Para tres tipos de empresas en dificultades, los empleados despedidos pueden solicitar el 50% de las subvenciones financieras (o préstamos). La empresa puede liquidar el 50% de la indemnización. La evaluación de las categorías de empresas difíciles está a cargo de las oficinas de reempleo a todos los niveles, con la participación de las autoridades laborales, financieras, de auditoría, de sindicatos y de las autoridades competentes pertinentes.
3. Liquidación de bienes. Las empresas que han cesado su producción pueden desarrollar y disponer de fábricas y activos inactivos de conformidad con las políticas pertinentes, y las empresas pueden utilizar sus activos para obtener una compensación económica por poner fin a las relaciones laborales de los empleados despedidos.
(5) Hacer un buen trabajo en el manejo de reclamos y deudas. Cuando una empresa rescinde un contrato de trabajo con un empleado despedido, si existe una relación de deuda acreedora entre el salario del empleado despedido y los gastos médicos, la deuda adeuda será reembolsada. Si una empresa realmente tiene dificultades para pagar las deudas mencionadas, debería negociar con los empleados que están a punto de abandonar el centro un plan de pago de las deudas adeudadas.
(6) Resolver problemas de registro de hogares y vivienda. Una vez que los empleados despedidos rescinden sus contratos laborales con la empresa, disfrutan de los mismos derechos para comprar y alquilar casas que los empleados de la empresa original, y la empresa no puede cambiarlos. Si no se compran los derechos de propiedad, la empresa cobrará el alquiler al mismo precio que los empleados, o se le permitirá a la empresa comprar de acuerdo con la política de reforma de vivienda. La empresa no podrá recuperar por la fuerza las casas de estas personas en la empresa original. Para los empleados despedidos que no pueden ser recontratados después de terminar la relación laboral con la empresa original, en principio, su registro familiar puede transferirse nuevamente a su lugar de residencia, o pueden manejarse de acuerdo con los siguientes métodos:
1. Propiedades propias o empresas de arrendamiento en la empresa original. Para los empleados despedidos, su residencia permanente registrada puede conservarse en la empresa original
2. parientes y amigos, se les puede transferir su residencia permanente registrada;
3 Para establecer un negocio en esta ciudad o trabajar en esta ciudad Al comprar bienes raíces, el registro del hogar se puede transferir o permanecer en ella. la ciudad;
4. Los trabajadores despedidos que viven en zonas rurales pueden conservar su registro de hogar no agrícola y transferirse al Comité Vecinal de la ciudad de Wei del municipio (ciudad) donde se encuentran. Si es difícil transferir el registro del hogar y es necesario conservar el registro del hogar en la empresa original, la empresa conservará el registro del hogar y los empleados deben obedecer la dirección de la empresa y el departamento local de gestión del registro del hogar. .
5. Al tramitar los procedimientos de transferencia de registro de hogares, los departamentos de seguridad pública, alimentación y otros no cobrarán ninguna tarifa excepto el costo de producción.