Tabla estándar de salarios de empresas estatales 2022
Los estándares salariales de las empresas estatales son 1.510 yuanes por mes para el personal profesional y técnico, 1.510 yuanes por mes para los gerentes y 5.910 yuanes por mes para los trabajadores. La escala salarial oscila entre 260 RMB y 7204 RMB por mes para el personal y gerentes profesionales y técnicos, y entre 225 RMB y 2232 RMB por mes para los trabajadores.
2. Detalles del análisis
Los salarios estándar se refieren a la cantidad de salario que reciben los empleados de acuerdo con los estándares salariales del sistema de salario graduado después de completar las horas de trabajo o cuotas laborales prescritas. Es la parte básica de la remuneración laboral, y también la base y base para calcular los beneficios de jubilación de los empleados, los gastos de manutención, el retiro de bonificaciones, el pago de salarios por horas extras, el cálculo de los precios unitarios a destajo y otros beneficios del seguro laboral.
En tercer lugar, la estructura salarial de las empresas estatales
1. Los salarios del personal se componen de salarios fijos y salarios flotantes
2. salarios, salarios de habilidades, subsidios de vivienda y subsidios médicos. Los salarios fijos son una remuneración laboral relativamente fija determinada en función de la posición, las calificaciones, la educación y las habilidades del personal;
3 Los salarios variables incluyen salarios por asistencia, salarios por desempeño y salarios por beneficios, y los desarrolladores de proyectos también tienen asignaciones para proyectos. El salario flotante es un salario no fijo que se determina en función del desempeño de asistencia del empleado, el desempeño laboral y el desempeño operativo de la empresa, y se ajusta mensualmente
4; la asignación del proyecto se basará en el pago relacionado con RD del salario del personal para el mes en curso. El director del proyecto evalúa mensualmente al personal relacionado con RD y determina el ratio de distribución, con un máximo del 20% del salario estándar;
5. Comité de Desarrollo. Si el proyecto se completa antes de lo previsto o según lo previsto, los subsidios del proyecto se suspenderán a partir del mes de finalización. En la fecha límite programada, si la tasa de finalización del proyecto es inferior al 60%, el subsidio del proyecto se suspenderá a partir de ese mes; si la tasa de finalización del proyecto es superior al 60%, el subsidio del proyecto se seguirá pagando hasta que se complete el proyecto; en el mes. El Comité de Desarrollo de Estrategia Tecnológica decide la emisión de recompensas del proyecto en función del valor de la evaluación del proyecto, la calidad de su finalización y el progreso.