Número de teléfono de la Oficina Laboral de Taicang

Nombre de la organización de la Oficina de Trabajo de la ciudad de Taicang Persona a cargo Número de contacto:

1, Oficina 3522825

2. 3522885.

3. Salarios y beneficios planificados Sección 3522099.

4. Inspección del Trabajo Artículo 3534180.

5. Arbitraje de Conflictos Laborales Sección 3523920.

6. Sección de Supervisión de Seguridad 3521244.

7. Oficina de Gestión de Empleo de Taicang 3521546.

8. Centro de formación técnica y profesional de Taicang 3524655.

9. Centro de actividades para empleados jubilados de Taicang 3571931.

10. Instituto de Inspección de Calderas y Recipientes a Presión de Taicang 3524611.

11. Estación de Supervisión de Salud y Seguridad Laboral de Taicang 35244770.

La principal responsabilidad de la Oficina de Trabajo es el departamento funcional del gobierno municipal que gestiona integralmente el trabajo laboral en la ciudad.

Datos ampliados

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taicang

Coordina el desarrollo y empleo de los recursos laborales urbanos y rurales en la ciudad, planifica y orienta el desarrollo; del mercado laboral, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo, formular planes, políticas y programas para el reasentamiento, la seguridad de vida básica y el reempleo de empleados despedidos en empresas de la ciudad, organizar e implementar proyectos de reempleo; normas de gestión para las agencias de empleo en la ciudad;

1. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguridad laboral y social, formular planes de reforma para el sistema de seguridad laboral y social de la ciudad, preparar el sistema laboral y de seguridad social de la ciudad. plan de desarrollo del seguro social y plan de trabajo anual, y organizar su implementación.

2. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, formular políticas, normas y métodos de implementación locales de seguridad laboral y social y organizar la implementación, supervisión e inspección; ejercer el poder de supervisión e inspección de las políticas nacionales de seguridad laboral y social; de conformidad con la ley, y formular la política de seguridad laboral y social de la ciudad. Reglamentos de supervisión e inspección del seguro social.

3. Formular y organizar la implementación de políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la fuerza laboral excedente rural de la ciudad y el flujo ordenado de la fuerza laboral rural entre las regiones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; para el empleo de ciudadanos en el extranjero y el empleo de personal extranjero en la ciudad; responsable de la política de reasentamiento y despliegue laboral; responsable de la identificación de calificaciones y la inspección anual de las empresas de servicios laborales y de empleo;

4. Gestionar de manera integral la capacitación vocacional de los empleados urbanos y rurales, la evaluación de los trabajadores y la educación y enseñanza de las escuelas técnicas; implementar la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades profesionales y los estándares industriales promulgados por el estado; los empleados en el puesto de trabajo y el personal desempleado de las empresas y las medidas de planificación y gestión para la formación para el reempleo de los trabajadores despedidos, los centros de formación profesional y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales.

Implementar el sistema de certificación de calificación vocacional, el sistema de preparación laboral, el sistema de identificación de talentos calificados y el sistema de evaluación de técnicos; formular planes de desarrollo, políticas y reglas de gestión para las escuelas técnicas, y orientar al personal docente de las escuelas técnicas y diversas escuelas vocacionales; instituciones de capacitación de habilidades Construcción; responsable de la capacitación del personal de operaciones especiales relevante; guiar a los técnicos de la ciudad y la evaluación de los técnicos superiores y las competencias de habilidades.

5. Responsable de organizar la implementación de normas y políticas sobre el ajuste de las relaciones laborales, ajustar las relaciones laborales de acuerdo con la ley; organizar la implementación de las leyes y reglamentos de protección laboral, supervisar e inspeccionar las horas de trabajo, el descanso. y sistemas de vacaciones y regímenes especiales para empleadas y trabajadores menores de edad en esta ciudad. Implementación de políticas de protección laboral organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad social anuales de los empleadores;

6. Gestionar de manera integral el trabajo de resolución de conflictos laborales de la ciudad, mediar y manejar casos de conflictos laborales; gestionar e implementar de manera integral los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos.

7. Llevar a cabo una gestión macro de la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad; formular líneas de orientación salarial y estándares de salario mínimo para las empresas de la ciudad; implementar políticas nacionales de ajuste salarial para las industrias y los ingresos relevantes; políticas de distribución para operadores de empresas estatales y formulación de salarios corporativos. Las medidas de gestión del monto total y de los ingresos de los operadores se formularán junto con los departamentos pertinentes para formular medidas pertinentes para vincular la eficiencia del trabajo.

Organizar investigaciones, formular y publicar los precios orientativos de los salarios del mercado laboral de la ciudad y los niveles de costos laborales de las empresas; revisar los convenios colectivos salariales de las empresas;

8. Formular las políticas y normas básicas de la ciudad para el seguro social de pensiones, seguro médico, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de las pólizas de seguro de pensión complementario y seguro médico complementario; empresas e instituciones de la ciudad participan Recomendar trabajadores modelo en todos los niveles.

Redactar y organizar la implementación de medidas de asistencia médica para los funcionarios públicos, medidas de seguro médico para los militares discapacitados revolucionarios de Clase B y superiores, y medidas de coordinación médica para los cuadros jubilados; organizar e implementar la evaluación de la capacidad laboral y la implementación de medidas de asistencia médica para los funcionarios públicos; identificación de lesiones relacionadas, instituciones médicas designadas y tiendas minoristas designadas. Calificaciones de farmacia.

9. Formular los métodos de recaudación, pago, gestión y operación del fondo de seguro social de la ciudad y organizar su implementación; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; implementar la supervisión administrativa sobre el seguro social de la ciudad; gestión de fondos; formular las normas de gestión de la agencia de seguro social de la ciudad y la planificación y organización de la construcción del sistema de servicio de seguro social;

10. Formular las medidas de gestión de los servicios sociales de la ciudad para jubilados y desempleados, y participar en la coordinación y orientación del correspondiente trabajo comunitario.

11. Llevar a cabo el trabajo de información estadística sobre trabajo y seguridad social de la ciudad, organizar la construcción de la red de información sobre trabajo y seguridad social de la ciudad y publicar periódicamente boletines estadísticos sobre trabajo y seguridad social, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.

12. Orientar el trabajo y el trabajo empresarial y de seguridad social de las oficinas urbanas de trabajo y seguridad social y los departamentos municipales pertinentes y las empresas directamente dependientes de la Administración General; asociaciones y otras asociaciones de la ciudad.

13. Asumir otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores de negocios.

Enciclopedia Baidu (Oficina de Trabajo)