Presentación del equipo
Un ensayo breve sobre la presentación del equipo No importa que un buen equipo contacte a otros, debe presentarlo para que los demás sepan sobre su equipo y cuáles son sus características y ventajas generales. La siguiente es una breve introducción al ensayo de muestra del equipo.
Introducción al equipo 1 Ensayo de muestra sobre el espíritu empresarial de estudiantes universitarios Introducción al equipo 1
Nombre del equipo: Equipo de espíritu empresarial de una sola generación
Lema del equipo: ¡Corre! Single Era
Presentación del equipo:
Somos los sucesores
El equipo emprendedor de Single Era está compuesto por un grupo de sucesores apasionados y locos. Aquí, todos provienen de diferentes departamentos y tienen sus propias fortalezas, pero miran al mismo cielo azul y están listos para comenzar. Nuestros sucesores son el investigador Liang Zhibiao, el gerente Mo Minting, el técnico Liang y el personal de marketing Liu Wenlue. Son los Optimus Primes de la sólida investigación científica, gestión y marketing del equipo. Analicemos cuál es la “genialidad” de la apertura del mercado.
Ejemplo de introducción al equipo emprendedor de estudiantes universitarios 2
Nombre del equipo: UTBOOK
Presentación del equipo:
UTBOOK es un equipo emprendedor de estudiantes universitarios que integra negocios y bienestar público. El equipo siempre se ha adherido a los conceptos de intercambio de recursos y protección ambiental para crear un camino empresarial para los estudiantes universitarios. Desde que se estableció el equipo en 2012, el negocio principal del equipo ha sido recolectar y vender materiales didácticos de segunda mano de los trabajadores de Dongguan y, en base a esto, ha seguido expandiendo su escala comercial. Aquí también se ha reunido un grupo de personas de ideas afines. A través de la unidad, la cooperación y los esfuerzos conjuntos, también han formado una cultura de equipo emprendedora y próspera en los últimos años.
Ejemplo de introducción al equipo de emprendimiento de estudiantes universitarios 3
Nombre del equipo: Shi Ming Education
Introducción del equipo:
Shi Ming Education está compuesto de cinco estudiantes del Instituto de Tecnología de Dongguan Fundado por estudiantes universitarios. Actualmente, hay sitios de enseñanza en las ciudades de Dongkeng y Dalang, en la ciudad de Dongguan, con más de 400 estudiantes matriculados. El principal modelo de enseñanza de física es la tutoría extracurricular individualizada, y también se ofrecen enseñanza en clases pequeñas, como "Clase especializada en el examen de ingreso a la escuela secundaria", "Clase especializada en sexto grado de primaria" y "Clase hablada exclusivamente en inglés".
Al mismo tiempo, Shi Ming Education ha llevado a cabo investigación y desarrollo de la enseñanza de tecnología de redes. En la actualidad, productos de enseñanza de tecnología en línea como "Shi Minghua" se han desarrollado con éxito y se han combinado con la enseñanza física para lograr el propósito de un aprendizaje eficiente. Shiming Education se compromete a construir una marca educativa reconocida en Dongguan.
Ejemplo de introducción al equipo de emprendimiento de estudiantes universitarios 4
Nombre del equipo: Equipo de impresión 3D de WanGong
Introducción del equipo:
Dongguan Songhu Technology Co ., Ltd. El predecesor de la empresa fue el equipo de impresión 3D WanGong, un destacado equipo de investigación de estudiantes universitarios en la provincia de Guangdong. La empresa se estableció en 20xx y ha proporcionado principalmente impresoras 3D, modelos, diseño, ventas y servicios de impresión durante más de un año. Para servir mejor a la sociedad, la empresa ahora se centra en la educación y capacitación en impresión 3D, con la esperanza de convertirse en pionera en la educación en impresión 3D y llevar la tecnología de impresión 3D a los hogares de la gente común. !
Introducción al Equipo de Emprendimiento de Estudiantes Universitarios Demostración 5
Nombre del equipo: Equipo R&F
Lema del equipo: Centrarse en servicios inteligentes para hacer la vida infinitamente más cómoda.
Presentación del equipo:
Con la misma pasión y sueño, formamos un equipo de acero. Somos apasionados pero tenemos antecedentes ricos; tenemos ideales pero no sueños; somos ambiciosos pero no impetuosos. ¡Usa creatividad ilimitada y rechaza la mediocridad!
Presentación del equipo 2. ¿Cómo escribir una breve y excelente introducción al equipo?
Hay tres principios para escribir una presentación de equipo.
1. Centrarse en el equipo central
Hay un viejo dicho en el círculo inversor que dice que "la inversión son los inversores", especialmente la inversión en las primeras etapas. ¡estar en posición de firme! La gente aquí se refiere al equipo central. ¿Cuál es el equipo central? Además del equipo fundador (fundadores, cofundadores), también hay algunos puestos muy importantes. El puesto específico depende de las características del negocio.
Por ejemplo, el director de tecnología de una empresa de base tecnológica es un puesto central, el director de producto de una empresa basada en productos es un puesto central, y así sucesivamente.
En principio, es mejor controlar el número del equipo central de BP en un máximo de 5 personas, y debería haber una división del trabajo muy clara entre ellas. No es aconsejable trasladar todo el equipo a BP.
2. Resalta las mejores partes del equipo.
En general, hay que destacar la experiencia formativa de los miembros del equipo central y la experiencia laboral en grandes empresas. Por ejemplo:
1. Mencione su experiencia al regresar del extranjero.
2. Sin mencionar los antecedentes de las escuelas nacionales famosas.
3. Por no hablar de un doctorado.
4. También cabe mencionar la experiencia laboral en grandes empresas.
Estos son sellos, lo que demuestra que se seleccionan talentos destacados.
3. La expresión debe ser concisa y bonita.
1. A la hora de describir tu currículum, éste debe ser conciso, pero no demasiado extenso.
2. Presta atención al bonito diseño. Una buena BP proporcionará imágenes y fotografías de alta definición. Asegúrese de incluir imágenes y fotografías. Nunca publique fotos tomadas casualmente con su teléfono móvil mientras está sentado en la oficina, ya que esto puede reducir fácilmente la presión sobre la presión arterial.
2. Ejemplo de introducción a un excelente equipo
Queridos amigos, dese un ambiente relajado, dense el poder de la pasión y permítanos compartir juntos los altibajos del servicio. , sol en servicio. ¡El servicio hace la vida más emocionante!
Hay servicio en todas partes de la vida y hay una historia en cada momento. Hemos cruzado el barranco del tiempo, hemos cruzado el río de la memoria y miramos hacia atrás por el camino por el que vinimos. Hay tantos paisajes hermosos en este camino.
En un buen equipo, la buena calidad del servicio y la unidad suelen ir de la mano. La unidad es el lubricante y el pegamento de un equipo.
Gracias a la unidad, nos tomamos de la mano y crecemos juntos; gracias a la unidad, creamos un brillo tras otro. Llevemos a cabo nuestro servicio hasta el final y acerquémonos a la unidad.
¡La unidad y el servicio son nuestros mayores requisitos, y la confianza y la pasión son nuestra mejor preparación!
Mientras seamos un equipo unido y apasionado, podremos afrontar los retos y afrontar la vida con una sonrisa. ¡La pasión es hermosa porque te hace feliz!
La unidad es hermosa porque nunca será olvidada;
El servicio es hermoso porque es una moral alta;
La armonía es hermosa porque es brillante.
El servicio y la unidad son como una guirnalda de colores, que salten y pasen entre nosotros.
Unamos nuestras manos, tengamos los pies en la tierra, unámonos y sigamos adelante, y juntos; construyamos "unidad, Servicio, armonía"
¡Unamos nuestras manos, trabajemos duro, avancemos, * * * creemos mayor gloria!
Introducción al equipo tres Introducción al equipo de gestión de catering
El equipo de gestión de catering es un equipo de gestión especialmente establecido para planificar y organizar las actividades de suministro, producción y venta de productos de catering en función de la actividad de catering de la empresa. objetivos de gestión. Equipo técnico. Los miembros del equipo están compuestos principalmente por expertos en gestión de catering, expertos en gestión de catering, expertos en recursos humanos de catering, expertos administrativos de cocina de catering, expertos en servicios de catering y expertos financieros de catering.
El equipo de dirección de catering es el alma del departamento de restauración del restaurante u hotel, abarcando a los mandos medios y altos del departamento de restauración del hotel. No sólo son líderes y tomadores de decisiones, sino también ejecutores y supervisores del departamento de alimentos y bebidas del hotel.
En los últimos años, con los cambios en los conceptos de consumo de las personas y la intensificación de la competencia en el mercado de la restauración, los clientes han sido cada vez más reconocidos por las empresas de restauración de marca con alta calidad de servicio, buen ambiente para cenar y rapidez innovadora. empresas de catering Existe una necesidad cada vez mayor de talentos de gestión, planificación y compuestos que entiendan los negocios, sean buenos en innovación y puedan guiar las tendencias de los consumidores.
La aceleración del flujo de personas, logística e información, así como la aplicación generalizada de la ciencia y la tecnología emergentes, requieren que los gerentes de catering no solo comprendan las tendencias populares de los platos y los cambios en la demanda del mercado, pero también comprender los cambios en el campo culinario y comprender el modelo de gestión de las empresas de restauración modernas puede guiar a las empresas por el camino correcto de desarrollo.
En este momento, un solo gerente o un sistema de gestión flexible ya no pueden cumplir con los requisitos, lo que llevó a la empresa a establecer un equipo de gestión de catering eficiente compuesto por personal experimentado en catering.
Cuando se forma un equipo, se debe seleccionar a las personas adecuadas para incorporarlas según sus objetivos y tareas de gestión. En cuanto a la adecuación del personal, el foco principal está en las habilidades complementarias, seguidas de: experiencia profesional, estilo de trabajo, personalidad y costumbres, etc.
Durante el proceso de formación de equipos, debes prestar atención a:
Selección de personal
El equipo acaba de formarse, por lo que no es necesario esperar la perfección en un solo paso. La premisa es aprovechar las fortalezas de las personas, y la capacidad y la voluntad de aprender son la base de la cooperación. Una vez que el equipo esté funcionando, continuarán aprendiendo, mejorarán gradualmente durante el rodaje, llegarán a un consenso y trabajarán juntos. Los gerentes en puestos clave no deben estar vacantes por un período de tiempo, especialmente en limpieza, catering, marketing y humanos; recursos, finanzas, ingeniería, etc. Se debe seleccionar a alguien con buenas habilidades profesionales y suficiente experiencia.
Se incorporan al equipo directivos cuyas capacidades personales superan a las del director general. Si se gestiona adecuadamente, mejorará la fortaleza general del equipo y creará un buen espacio de aprendizaje. La disposición del puesto debe ser razonable y solo se puede seleccionar una persona a cargo para cada puesto (se puede asignar un asistente a puestos especiales).
Establecer una visión
La visión indica los objetivos, la naturaleza y los principios de la empresa. La visión del equipo son los mismos sueños y expectativas que tienen los miembros del equipo. Una vez establecida la visión, está prohibido imponer al equipo la visión personal del gerente general o del propietario. Una visión así sólo puede conducir a la obediencia o la obediencia, no al reconocimiento sincero ni a la cooperación y el esfuerzo activos. Es necesario guiar y alentar a los miembros del equipo a establecer visiones personales y compartir sus visiones personales con todos.
Y la visión personal y la visión de la empresa están integradas y, en última instancia, la visión del equipo y la empresa son consistentes. la visión personal solo puede realizarse y lograrse cuando se integra con la visión de; la empresa o equipo. El desarrollo de una empresa tiene diferentes prioridades en diferentes momentos. Por ejemplo, "convertir un hotel en un hotel de marca nacional (provincial)" es la búsqueda de la calidad y el desarrollo;
Si un hotel quiere "operar con integridad", debe mostrar cómo administrar la tienda. Los miembros del equipo trabajan juntos para gestionar el hotel. En los hoteles, la situación de "gestión feliz" se ha convertido en un ambiente de trabajo que todos valoran. Con una visión, el equipo tiene metas y dirección, lo cual es un faro que guía al equipo en su trabajo.
Entrenamiento estricto
Una vez formado el equipo, se requiere un período de familiarización y rodaje, y la mejor manera de lograrlo es mediante un entrenamiento adecuado. Una vez establecido el equipo directivo, se recomienda partir de los siguientes aspectos:
1. Concepto estratégico corporativo;
b. Mecanismos y estándares operativos corporativos;
c. Sistema de gestión empresarial;
d. Teorías y aplicaciones de vanguardia de la industria;
e. f. Recursos turísticos circundantes y costumbres populares;
g. Gestión de recursos humanos del hotel;
h. Gestión financiera y aplicación del hotel;
1. Normas y estándares y control de hoteles ecológicos;
j. Desarrollo y aplicación de la gestión de seguridad;
k Establecimiento y creación de cultura corporativa, etc.