¿Qué tipo de entrevistas hay en la Oficina de Supervisión de Yunnan de la Comisión Reguladora Bancaria de China?

Las preguntas de la entrevista de la Comisión Reguladora Bancaria de China se están volviendo cada vez más profesionales, lo que requiere que los candidatos sean altamente profesionales, no solo que comprendan las leyes y regulaciones relevantes, sino también que tengan un pensamiento lógico riguroso y capacidades de análisis de datos. En términos de evaluación de habilidades, la atención se centra en examinar la capacidad de pensamiento del candidato y su capacidad para resolver problemas prácticos. Las preguntas generalmente se formulan junto con el conocimiento profesional relevante.

En términos de tipos de preguntas de entrevista, la motivación para la búsqueda de empleo y la capacidad de emparejar la búsqueda de empleo son preguntas obligatorias a lo largo de los años, y un conjunto de exámenes puede incluso aparecer varias veces (por ejemplo, aparecieron tres preguntas sobre motivación para la búsqueda de empleo). en la entrevista de 2010 de la Comisión Reguladora Bancaria). La primera pregunta del examen generalmente pide a los candidatos que se presenten, por lo que los candidatos deben hacer de este tipo de preguntas una prioridad máxima al prepararse para el examen. Se recomienda que los candidatos preparen una autopresentación detallada. Las habilidades requeridas por el puesto deben reflejarse en combinación con las características del puesto. La capacidad de análisis integral también es una pregunta obligatoria en la entrevista anual de la Comisión Reguladora Bancaria. Dado que las preguntas de análisis integral de 2012 incluyen conocimientos financieros básicos (por ejemplo, la cuarta pregunta de la Comisión Reguladora de Valores de China de 2012 mencionó "flexibilización cuantitativa" y la quinta pregunta mencionó "índice de financiamiento"), los candidatos no solo deben aprender las ideas de respuestas para un análisis integral Habilidades de análisis, pero también centrarse en dominar los conocimientos financieros básicos. En los últimos años, las habilidades interpersonales y la adaptabilidad han mostrado una tendencia cruzada, es decir, el manejo de las relaciones interpersonales en situaciones específicas (como la tercera pregunta en 2013: Su ciudad realizará un evento publicitario para proteger los derechos de inversión en la plaza del centro de la ciudad, y el líder lo hará responsable. ¿Cómo se organiza este evento publicitario? Las preguntas sobre planificación, organización y coordinación requieren cada vez más que los candidatos respondan detalles específicos y destacados. Ser capaz de resaltar puntos clave y crear aspectos destacados es la clave para responder a estas preguntas con claridad. basado en su identidad El objetivo principal es proponer varias medidas viables basadas en las contradicciones en las preguntas.

La entrevista CBRC de 2016 continuará utilizando el formato de entrevista estructurada. Por lo tanto, los candidatos deben estudiar cuidadosamente el formato de entrevista estructurada. entrevista durante el proceso de preparación, domine las ideas básicas y los métodos de respuesta de varios tipos de preguntas. Además, continuará el modo de 5 preguntas de 20 minutos. Si hay preguntas materiales, los candidatos deben asegurarse de tomarse el tiempo para leer. los materiales.