Jiaxing Nanhu Nanfang Cement Co., Ltd.
En 2006, nuestra empresa pasó con éxito la evaluación de los revisores de establecimiento de unidades civilizadas a nivel provincial y obtuvo con éxito el título honorable de "Unidad Civilizada Provincial de Zhejiang". Con este honor, cada uno de nosotros no es complaciente, sino que lo toma como una responsabilidad, exige y se restringe con estándares más estrictos y promete interiorizar el título de unidad civilizada como un criterio en el corazón de todos, y tratar a los demás con civilidad, hacer las cosas en una manera civilizada. Sobre esta base, la empresa continúa profundizando la construcción de unidades civilizadas y forma gradualmente un nuevo modelo de gestión de "horizontalmente hasta el borde, vertical hasta el final". A través de actividades de creación, todo el equipo de personal de la empresa se integra en una demostración civilizada. ventana, un puesto de manifestación de heroína y un número de jóvenes civilizados, * * * Puesto de manifestación de miembros del partido (número).
Primero, fortalecer el liderazgo, prestar mucha atención a la gestión * * * y lograr una gestión a largo plazo.
En los últimos tres años, bajo la guía del importante pensamiento de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo", nos hemos dado cuenta profundamente de la importancia de crear una unidad civilizada. La creación de una unidad civilizada no es sólo un requisito intrínseco para el desarrollo integral de la empresa, sino también un paso oportuno para que la empresa logre un nuevo desarrollo en el contexto de la creación de una sociedad armoniosa.
(1) Fortalecer el liderazgo. El equipo directivo de la empresa le concede gran importancia y los miembros del equipo se respetan mutuamente y se comunican bien. Pueden trabajar juntos, gestionar conjuntamente y poner la construcción de una "unidad civilizada" en la importante agenda del equipo directivo, formando así una dirección unificada del equipo directivo de la empresa, responsabilidad conjunta del partido y el gobierno, responsabilidad separada del grupos de trabajo del partido y del gobierno, y división del trabajo en todos los aspectos, estructura de liderazgo y mecanismo operativo. Adherirnos a la implementación del sistema de responsabilidad objetivo y mediante la cuantificación y el refinamiento de la creación de indicadores de tareas, lograremos efectivamente la creación de responsabilidad de primer nivel y la responsabilidad de primer nivel, e implementaremos responsabilidades laborales para cada puesto y cada persona. , proporcionando una fuerte garantía organizativa para la creación de la civilización. Después de una cuidadosa discusión e investigación, el grupo líder formuló un detallado "Plan de creación de unidades civilizadas" y llevó a cabo actividades para crear unidades civilizadas con los pies en la tierra.
(2) Fortalecer la educación ideológica y moral. La construcción ideológica y moral es el contenido central de la construcción de la civilización espiritual. El tema de la creación de una unidad civilizada es cada empleado de la empresa, y la calidad de los empleados está relacionada con el éxito o el fracaso del establecimiento de una unidad civilizada. Con este fin, la empresa ha fortalecido vigorosamente el aprendizaje, la educación y la publicidad de los empleados, y llevó a cabo una actividad de estudio y capacitación de tres días sobre el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" para brindar educación y capacitación específicas a los empleados de la empresa, con el objetivo de mejorar la conciencia social de cuadros y empleados Ética pública, ética profesional y virtudes familiares. Los empleados participan activamente y toman la iniciativa de aprender, haciendo que el "Esquema" esté profundamente arraigado en el corazón de todos. Los empleados interiorizan los contenidos y requisitos del programa de estudios en acciones personales conscientes, tratan a los demás con cortesía y se comportan de manera civilizada, promoviendo aún más la creación de una unidad civilizada.
(3) Realizar la rectificación integral. En respuesta a los diferentes niveles de suciedad y desorden en la empresa, la empresa ha formulado un conjunto de métodos de evaluación y estándares de saneamiento ambiental estrictos y detallados para Jiaxing Nanhu Nanfang Cement Co., Ltd., que son inspeccionados aleatoriamente por el departamento de seguridad y salud. grupo líder cada mes. A través de la inspección, evaluación y puntuación, mejoramos la conciencia de los empleados sobre el trabajo civilizado y logramos verdaderamente un trabajo civilizado. Mediante premios y castigos eficaces, anuncios, elogios y críticas, etc. , la empresa ha mejorado enormemente las condiciones sanitarias de las oficinas y talleres de la empresa, asegurando que el entorno interno y la gestión de la empresa cumplan con los requisitos para crear una unidad civilizada.
(4) Reforzar la seguridad en la producción.
Para mejorar aún más la conciencia de seguridad de todos los empleados e influir sutilmente en el concepto de producción de seguridad de los empleados de "no es seguro, no hay producción", la empresa publicó el "Manual de gestión de seguridad", el "Sistema de transferencia de turnos", los "Procedimientos operativos de seguridad", "Reglamento de seguridad para el mantenimiento", "Educación y capacitación en seguridad de los empleados", "Suministros de protección laboral", "Gestión de seguridad de equipos especiales", "Reglamento de gestión de seguridad del tráfico en fábricas". También se darán recompensas y castigos estrictos. Por un lado, se regulará sistemáticamente el comportamiento de los empleados en materia de producción de seguridad; por otro lado, se impartirá periódicamente educación sobre producción de seguridad a todos los empleados y trabajadores, y se llevará a cabo publicidad y educación sobre producción de seguridad mediante la colocación de pancartas y lemas de seguridad; . Brindar de manera efectiva capacitación previa al trabajo para los empleados, llevar a cabo actividades de discusión sobre "la producción segura es mi responsabilidad", mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad y la calidad y la conciencia de las operaciones estandarizadas, prevenir accidentes, garantizar la seguridad y conceptualizar, estandarizar y sistematizar aún más la producción segura. ización, para lograr el propósito de una producción segura.
En segundo lugar, cuidar a los empleados, poner a las personas en primer lugar y transformar el entorno blando y duro.
Atraer y unir a los empleados para que trabajen desinteresadamente, dar rienda suelta a su entusiasmo y creatividad, hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa y hacer grandes contribuciones al progreso de la empresa. Lo importante es cuidarse unos a otros, "pensar en lo que piensan los empleados y preocuparse por las preocupaciones de los empleados", tratar a los empleados como parientes y amigos, hacer cosas buenas y prácticas para los empleados, y resolver verdaderamente las dificultades reales de producción y vida. que enfrentan los empleados. En este sentido, la empresa se adhiere al espíritu de "orientación hacia las personas" y combina las actividades de aprendizaje y educación de "mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido" y "enfatizar la integridad y establecer nuevas prácticas" para aumentar continuamente la inversión material, fortalecer la la construcción de infraestructura de la empresa, e introducir y comprar nuevas máquinas, mejorar la alimentación y mejorar el bienestar de los empleados. Nos adherimos a un punto de partida y estándares elevados, mejoramos vigorosamente la producción y el entorno de vida, nos centramos en la ecologización, el embellecimiento, la purificación y la iluminación, fortalecemos la gestión de salud interna, establecemos un sistema de responsabilidad de gestión del área de salud y realizamos valoraciones y valoraciones de salud a través de Inspecciones periódicas una vez por semana Nos esforzamos por crear un ambiente de producción y de vida limpio, seguro, cómodo y hermoso para nuestros empleados. Además, la compañía también ha invertido mucho en la construcción de salas de lectura, salas deportivas, canchas de baloncesto y otras instalaciones y lugares culturales y deportivos para enriquecer la vida empresarial de los empleados, aliviar la presión laboral y vital de los empleados y facilitar que los empleados trabajen de manera más eficiente. Además, la empresa se preocupa por la vida de sus empleados, otorga rápidamente subsidios para altas temperaturas y subsidios para vacaciones, embellece y renueva el ambiente de la fábrica, planta nuevas flores y árboles e instala letreros, lemas civilizados, fotografías promocionales y otras instalaciones en el en la carretera para crear un ambiente de trabajo armonioso y cómodo para los empleados. El ambiente mejora el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, haciendo que los empleados sientan que la empresa es un hogar cálido y hermoso.
El tercero es utilizar las actividades de entretenimiento como vehículo para promover de manera integral la construcción de la cultura corporativa de la empresa.
Para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, aliviar la presión laboral y vital de los cuadros y empleados y estimular el entusiasmo empresarial de los cuadros y empleados, se propone tomar la calidad ideológica y moral como núcleo. y la educación de calidad técnica y cultural como punto de apoyo para mejorar la calidad integral de los empleados, basándose en las ideas de trabajo de la construcción de la cultura corporativa, fortalecer la ética profesional de los empleados, establecer ideales profesionales, mejorar las habilidades profesionales y formular normas y métodos de evaluación. Orientar correctamente la vida cultural de los empleados, realizar proyectos de entretenimiento y actividades deportivas masivas que sean animadas, saludables y populares entre los empleados, y hacer que las actividades sean regulares, diversificadas e interesantes, para que los empleados de todos los niveles puedan encontrar su lugar y mostrar sus fortalezas. y diviértete. Cada Primero de Mayo, la empresa organiza a todos los empleados de la fábrica para llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas, como saltar la cuerda y tirar de la cuerda, y organiza generosos premios para movilizar el entusiasmo de todos por participar. Los empleados participaron activamente en cada evento y fue muy animado. A través de las actividades, los empleados no sólo enriquecieron sus conocimientos, deleitaron sus cuerpos y mentes y aumentaron sus conocimientos, sino que también mejoraron la comunicación y la cooperación entre los empleados, cultivaron y mejoraron el espíritu de equipo, mejoraron la cohesión entre los empleados y, lo que es más importante, hicieron que los empleados sintieran la calidez. de la familia Yulong ha fortalecido la determinación y confianza de los empleados para trabajar duro y contribuir desinteresadamente a * * * construir una hermosa casa. Además, desde su creación, la empresa ha respondido activamente al liderazgo y los llamamientos del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Federación de Caridad del Distrito de Nanhu, ha llevado a cabo muchas actividades de rescate benéfico y ha pedido a los empleados de la empresa que lleven a cabo " donaciones de amor y donaciones materiales" para hogares de ancianos y grupos afectados por desastres. Los empleados de la empresa se adhieren al espíritu de "cuando una de las partes está en problemas, apoyo desde todas las direcciones" y muestran amor a los necesitados. Durante el terremoto de Wenchuan, los empleados de la empresa y las personas en la zona del desastre se apoyaron mutuamente y donaron generosamente más de 65.438+00.000 RMB a la zona del terremoto de Wenchuan. Existen innumerables actividades de donación de caridad, dedicación desinteresada y transmisión de amor.
La empresa tomará como nuevo punto de partida la reevaluación como unidad civilizada, seguirá exigiéndose estrictamente de acuerdo con los estándares de las unidades civilizadas provinciales, aprovechará las oportunidades, fortalecerá la gestión y seguirá desempeñando el papel de papel de liderazgo de las empresas estatales y construir activamente Una empresa armoniosa crea un mundo nuevo para el desarrollo de la empresa.