¿Una lesión en una fábrica privada cuenta como lesión relacionada con el trabajo?

El artículo 14 del Capítulo 3 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo:

(1) Durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo Lesionado por accidente de trabajo. (El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo, y la discapacidad y la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales y lesiones agudas que ocurren a los empleados durante el proceso laboral accidentes por envenenamiento y otras lesiones similares

Así, si trabajas en una fábrica privada, aunque no tengas contrato laboral ni ningún seguro, pero se produce una lesión personal (fractura de dedo) durante el proceso laboral. horas de trabajo y en el lugar de trabajo, se deben contabilizar las lesiones relacionadas con el trabajo

2. El proceso de determinación del objeto de la infracción y caracterización de las lesiones personales causadas por una mala operación u otras causas durante la ejecución. trabajo o se considera que está en el trabajo, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de nuestro país. Generalmente lo confirma el departamento de administración laboral. Por lo tanto, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el departamento de trabajo local. >3. Las fábricas privadas también deben firmar contratos laborales con los empleados, comprarles seguridad social y entregarle un seguro laboral. El contrato viola la Ley de Contratos Laborales. La "Ley de Contratos de Trabajo" estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si no se concluye una relación laboral al mismo tiempo, se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes. a partir de la fecha de empleo

4. La falta de contratación del seguro social viola el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el "Reglamento provisional sobre el cobro de las primas del seguro social". departamento de inspección laboral Exigir a la fábrica la firma de un contrato laboral y el pago de una indemnización

Datos ampliados:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Capítulo 1 Disposiciones Generales<. /p>

Primero. Artículo 2 El presente Reglamento tiene como objetivo garantizar que los trabajadores lesionados en accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, y difundir la riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleadores.

Artículo 2 La República Popular China, empresas nacionales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, firmas de contabilidad y otras organizaciones e individuos. Los hogares industriales y comerciales con empleados (en adelante, empleadores) deberán participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, denominados empleados)

Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, etc. dentro del territorio de la República Popular China Empleados de firmas contables y otras organizaciones e industriales e individuales. Los hogares comerciales tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.

Capítulo 3 Determinación de los accidentes de trabajo

Artículo 1 Si es empleado. tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) ) Antes y después del horario laboral, ser lesionado por accidentes mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo;

(3) ser lesionado por violencia u otros accidentes mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales

(5) Herirse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios; 6) Durante un viaje de negocios Lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona en el camino al trabajo;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.

Ley Laboral de la República Popular China

¿Artículo 10? Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

¿Artículo 11? Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito al momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo, si las hubiere; No hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo. Se debe implementar igual salario por igual trabajo.

¿Artículo 12? Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales.

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan el tiempo para la terminación del contrato.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; consecutivamente, y el empleado no se encuentra comprendido en lo dispuesto en el artículo 39 de esta Ley? ¿Qué pasa con el artículo 40? El contrato de trabajo se renueva en las circunstancias especificadas en los apartados 1 y 2.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social

Artículo 10 La unidad de pago debe declarar mensualmente el importe de las primas del seguro social pagaderas a la agencia del seguro social. aprobación, las primas del seguro social deben pagarse dentro del período especificado.

Si la unidad pagadora no declara el monto de las primas del seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar basándose en el 110% del monto del pago del último mes de la unidad, si lo hubiera; Si no hay un monto de pago del último mes, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar en función de las condiciones operativas de la unidad y el número de empleados. Después de que el pagador complete los procedimientos de declaración y pague la prima del seguro social de acuerdo con el monto aprobado, la agencia del seguro social realizará la liquidación de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 11 Si el gobierno popular de una provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central estipula que las primas del seguro social serán recaudadas por las autoridades tributarias, la agencia del seguro social deberá proporcionar sin demora a las autoridades tributarias la alta en el seguro social, cambio de alta y cancelación del estado de alta y declaración de pago.

Artículo 12 Las unidades pagadoras y los individuos pagadores pagarán las primas de seguro social íntegramente en moneda.

Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario.

Las primas del seguro social no podrán reducirse ni reducirse.

Artículo 13 Si una unidad de pago no paga y retiene las primas del seguro social de conformidad con la ley, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la autoridad fiscal le ordenará que pague dentro de un plazo; , se cobrará una comisión por pago atrasado del dos mil por ciento diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Las comisiones por pagos atrasados ​​se incorporan al fondo del seguro social.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Enciclopedia Baidu: Regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

Enciclopedia Baidu -Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Enciclopedia Baidu-Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social