En el ámbito laboral, ¿por qué existen enormes diferencias en habilidades y niveles con la misma experiencia laboral?
1. Tipo de resultado de experiencia pura: este tipo de persona gana con experiencia y calificaciones, pero. El problema es que simplemente practicar no es bueno para pensar, que es similar al tipo impulsado por los músculos en el proceso de recitación. Estas personas pronto se encontrarán con obstáculos en su desarrollo profesional. Todo lo que hacen se basa en la experiencia de lo que han hecho antes y les falta innovación. Así, descubrirá que después de 7 u 8 años, este tipo de trabajadores seguirán siendo empleados de base o gerentes subalternos, con un salario mensual de varios miles de yuanes. Por supuesto, algunos de ellos viven a un nivel medio-alto, pero pasarán unos años o incluso diez años más que otros. Las personas con pura experiencia también pueden resolver muchas cosas en el lugar de trabajo, como cuando estábamos haciendo matemáticas en la escuela secundaria. Cuando haces casi todas las preguntas de matemáticas, todas las preguntas de matemáticas que ves pueden responderse en función de experiencias pasadas y, eventualmente, puedes obtener una puntuación alta, pero tienes que trabajar duro durante mucho tiempo para alcanzar este nivel.
2. Tipo de salida de pensamiento principal: tomemos como ejemplo las matemáticas de la escuela secundaria. Las personas que tienen pura experiencia en resultados han respondido casi todo tipo de preguntas, por lo que también pueden obtener puntuaciones altas en los exámenes. Y algunos estudiantes inteligentes, aquí nos referimos al tipo de salida de pensamiento, no resuelven muchas preguntas e incluso encuentran preguntas desconocidas cada vez que toman el examen, pero después de tener ciertos pensamientos y métodos, pueden resolverlas rápidamente. Estos estudiantes pueden alcanzar puntuaciones altas en un corto período de tiempo. Trabajar es como estudiar matemáticas. Esta forma de pensar te ahorrará muchos años de lucha y en el mismo tiempo podrás llegar a ser mejor que los demás. De hecho, el segundo tipo de personas está relacionado con el tercer tipo de personas, pero el tercer tipo de personas inevitablemente pasará por la segunda etapa. El segundo tipo de personas son en su mayoría recién llegados al mundo laboral, es decir, personas que destacan después de trabajar unos años. Estas personas no han acumulado suficiente experiencia debido a sus cortos años de trabajo, pero su forma de pensar es suficiente para ayudarles a resolver muchas cosas. Y al practicar con determinación bajo la guía del pensamiento, estas personas pueden lograr avances en un corto período de tiempo en su crecimiento y trabajo, y el costo de prueba y error en el proceso de práctica es bajo, por lo que su desarrollo profesional es más rápido y su imaginación el espacio es mayor. Sin embargo, es más probable que este tipo de personas caigan en las cadenas del pensamiento puro, lo que puede hacer que muchos pensamientos se queden en el nivel de las ideas sin aterrizar. La tendencia última de este tipo de personas debe ser un tipo de producción que combine pensamiento y experiencia.
3. La combinación de experiencia y pensamiento es extrovertida: estas personas generalmente son personas de alto nivel en un determinado campo. O son aquellos que han crecido rápidamente en la segunda categoría y no se han desviado, o han logrado avances profesionales a través del pensamiento resumido mientras exportan experiencia, y finalmente se convierten en expertos de la industria que han ganado tanto ideológica como empíricamente. Tienen un pensamiento impresionante y una rica experiencia laboral, y pueden interiorizar continuamente la experiencia laboral en metodología y resumir muchas reglas y métodos. Sólo mejorando constantemente su pensamiento, internalizando rápidamente la experiencia laboral en la metodología y luego guiando la práctica podrá convertirse en esa persona. Por ejemplo, entre los principales representantes en el campo empresarial se encuentran Huang Youcan, Li Han, Sean, Pu Jin, Han Xu y otros.