¿Qué tipo de trabajo debería encontrar un graduado universitario con especialización en recursos humanos?
Personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialidad o buscando trabajo, hay un principio, es decir, las cosas populares no necesariamente son adecuadas para ti, y los trabajos con buena paga, trabajo fácil y buen ambiente puede que no sea necesariamente el trabajo más beneficioso para su desarrollo, por lo que no necesariamente tiene que ir a un lugar que otros dicen que es bueno, un lugar con mucho dinero, que es adecuado para su propio desarrollo. ¡Aprender algo es la primera prioridad! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título académico puede ser sólo un trampolín hacia un trabajo temporal como trabajador administrativo, pero eso no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de ganarte la vida, ¡no serás peor que un trabajador administrativo!
Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo que les guste. A los jóvenes de hoy a menudo les gustan los trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti?
En primer lugar, debes comprender tus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En definitiva, debemos responder a tres preguntas:
1. ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir?
2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Lo que te gusta no es necesariamente lo que eres capaz de hacer. Especialmente para los recién graduados sin experiencia laboral, no deben ser arrogantes. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que pueden calificarte para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que son buenas mecanografiando, normalmente escribiendo, pueden desarrollarse desde puestos de secretaria o de atención al cliente...)
3. Pensamiento de mercado ¿Qué quieres? ——Este es el punto. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia periódicos de reclutamiento locales autorizados y convencionales o navegar por sitios web de reclutamiento locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación.
En resumen, siempre que respondas estas tres preguntas y encuentres la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrás inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están calificados o para lo cual la demanda en el mercado supera la oferta. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal.
Con respecto a las cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, le sugiero que preste atención a las siguientes preguntas:
Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente? , la cultura corporativa de la otra parte y el tema ¿Cuál es la dirección de desarrollo futuro del negocio? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿En qué medida cumples realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos.
¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará.
3. ¿Son vuestros currículums iguales? Los currículums de la gran mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.
4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la a la otra persona una sensación de preocupación por el salario. Más bien, le hace sentir que usted tiene una sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su propio destino con el destino de la empresa y estando en el mismo barco.
Escrito por un diploma en recursos humanos. ¿Es una especialización en recursos humanos o en gestión de recursos humanos? ¿Puedo hacer algo? carreras para encontrar trabajo? ¡Necesitamos urgentemente profesionales de recursos humanos! Mire este problema desde una perspectiva de la demanda: observe la cantidad de puestos para graduados en recursos humanos contratados en un área determinada. Vaya al sitio web de contratación local para buscar puestos de recursos humanos y obtenga el número de puestos y el número de reclutas.
Desde la perspectiva de la oferta: observe el número de recién graduados en recursos humanos en. un área determinada en un momento determinado.
Hay 360 líneas y cada línea tiene la mejor experiencia de pasantías en recursos humanos. Los graduados que continúen mejorando sus recursos humanos siempre tendrán un buen desarrollo laboral y profesional. oportunidades en el mercado.
¿Es difícil encontrar una carrera universitaria en recursos humanos en Suzhou? Las carreras de recursos humanos requieren experiencia laboral o altas calificaciones académicas, de lo contrario necesitan tener conexiones. p> ¿Cómo escribir una tesis de graduación para carreras de recursos humanos? En un sentido amplio, el formato de redacción, el proceso y las habilidades de redacción de una tesis de graduación para carreras de recursos humanos son todos los trabajos que discuten contenido científico y tecnológico, como por ejemplo. como trabajos originales (artículos), resúmenes, informes completos, informes de progreso, reseñas de literatura, reseñas, monografías, compilaciones, libros de texto, libros de divulgación científica, etc. Pero sólo el trabajo original y su introducción son originales, principales y primarios, que involucran intelectual. Por supuesto, otras propiedades como las invenciones son importantes, pero todas se procesan, desarrollan y escriben para fines y objetos de aplicación específicos. Lo siguiente es solo sobre la redacción de tesis. Hablaré principalmente sobre los problemas y experiencias que ocurren a menudo en la redacción de ensayos, que son la estandarización de la ética de la redacción de ensayos y el contenido de la redacción. Los requisitos para la redacción de ensayos se describen de acuerdo con el orden estructural del ensayo. - un artículo científico tiene un título y no puede ser "sin título". El título del artículo suele tener unas 20 palabras. El tamaño del título debe ser coherente con el contenido y no debe haber subtítulos. informe El tono del artículo debe ser directo, sin signos de exclamación ni de interrogación. El título del artículo científico no debe estar escrito como un anuncio o reportaje periodístico. (2) Tesis - El artículo científico firmado debe estar firmado por el verdadero. nombre y la unidad de trabajo real, que refleja principalmente la responsabilidad y atribución de logros, de manera de facilitar el seguimiento a las generaciones futuras. En rigor, el autor de un artículo se refiere a la persona responsable de todo el proceso de selección del tema del artículo. argumentación, revisión de la literatura, diseño de programas, método de preparación, operación experimental, recopilación de datos, resumen, redacción, etc., y debe poder responder el artículo a personas con problemas relevantes.
Ésta no es una actitud realista. Esto a veces puede engañar a algunos profanos que no conocen la verdad, pero basta con que un experto haga el agujero y el tigre de papel se rompe. El resultado es contraproducente y se pierde credibilidad. Este fenómeno no es infrecuente en la vida real. (9) Tesis - Son objetos de reconocimiento el supervisor, asistente técnico, proveedor de reactivos o equipos especiales, financiador y aquellos que hayan hecho sugerencias importantes para el documento de reconocimiento. El agradecimiento en papel debe ser sincero y genuino, no vulgar. No agradezcas a los profesores en general y no solo agradezcas a las personas. Antes de escribir agradecimientos en un papel, se debe obtener el consentimiento de la persona a la que se agradece y no estirar la pancarta hasta convertirla en una piel de tigre. (10) Artículo - resumen o resumen: resuma brevemente el texto completo del artículo en aproximadamente 200 palabras. Pon siempre el primero. El resumen del artículo debe estar escrito cuidadosamente y ser atractivo. Deje que los lectores lean el resumen del artículo como si estuvieran viendo un modelo en miniatura del artículo, o si quisieran continuar leyendo las partes relevantes del artículo después de leer el resumen. Además, se deben proporcionar varias palabras clave. Las palabras clave deben escribirse en términos académicos clave reales y no deben mencionarse en términos generales. Recomiende algunos sitios web de ensayos mejores. Casa de papel: 91qikan. Excelente revista en papel: interpapers. /kj/red de información en papel: 51 artículos. /ley-lib:ley-lib. / Base de datos de artículos legales: Biblioteca de Derecho. /lw/Red de directores generales de China: director ejecutivo. /School/Lwj.asp Foro de MBA Professional Manager: mba.001../mbamba.htmCentro de descarga de disertaciones financieras: Foro. /* * * lw//Artículos publicados públicamente_Bolsa de Valores de Shenzhen: sse../sse/yjkw/gkfblw.aspCentro de información en papel de la Red de Información de Carreteras y Puentes de China: lqzx. /lunwen.htmpaperbusinesscenter:doc.cei.gov/legalempire::fl365. /GB/Lawthinker/BBS/default.aspDocumento académico:hrexam. /advanced1.htm Estadísticas de tesis: ciencia./ Colección de muestras de tesis de la Universidad de Pekín: lib pku/xwlw Disertación (Universidad de Tsinghua): lib Tsinghua. Artículos de ciencia y tecnología de China en línea: paper.edu/Papers China::China write. /Categoría de Sina Paper Network:: dir.sina../ Search_dir/jy/lw/China Paper Alliance:: lwlm. / Base de datos de tesis de estudiantes universitarios: siyae. / Red de información de papel de Lunwen:: 51 artículos. /
Es difícil encontrar un trabajo con especialización en recursos humanos. Tú y yo somos un profesional, pero un especialista. Llevo tres meses buscando trabajo y llevo unos meses trabajando en RRHH.
De hecho, RR.HH. es una profesión. ¡La dificultad para encontrar trabajo es que no tienes experiencia laboral!
Este trabajo se basa en la experiencia. Generalmente, las pequeñas empresas no están dispuestas a perder tiempo y dinero cultivando talentos.
Se recomienda postularse para un trabajo en una empresa mediana o grande como empleado o asistente personal.
Las grandes y medianas empresas tienen el capital para aprender de ti. Las empresas más grandes cuentan con sistemas completos de gestión de recursos humanos y conocen la importancia de cultivar talentos propios de sus propias empresas.
Vaya a algunos sitios web conocidos para enviar su currículum o vaya a una feria de empleo en el lugar.
Además, tenga cuidado con los esquemas piramidales y es mejor consultar los antecedentes de la empresa en línea al presentar la solicitud.
Sería mejor si hubiera inglés CET-4. El inglés de recursos humanos es muy ventajoso para las empresas extranjeras.
No te preocupes, tómate tu tiempo.
Empieza (Enfermedad)
¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar si estudias recursos humanos? 1. En esta especialización, los recursos humanos y la administración son lo primero; hr-hrbp-hrd-vp
2. Ventas, esto no es profesional-ventas-marketing-marketing-vicepresidente, ventas-recursos humanos-; Recursos de marketing/humanos
3. Operaciones Hay bastantes en esta Internet y sus perspectivas de desarrollo son bastante buenas.
Como profesional de recursos humanos, eres muy popular. La sociedad actual es una sociedad humana. Si puedes captar los puntos clave de las personas, todo será más fácil.
¿Es fácil encontrar trabajo con especialización en recursos humanos? Las especialidades en recursos humanos son relativamente fáciles de encontrar.
Es mejor obtener los certificados pertinentes, porque eso es lo que son ahora. La demanda debería ser grande. Después de todo, esta especialización es muy popular. Hoy en día, la contratación online suele ser el método principal. Puedes ir a Caiying, Zhejiang para echar un vistazo. El sentimiento personal es muy bueno.
Puede obtener información sobre la gestión salarial empresarial al especializarse en recursos humanos en colegios y universidades en Baidu.
Necesito urgentemente una tesis de graduación en la carrera de recursos humanos. ¿Sin información de contacto?