¿Cómo crear un currículum?

1. Antes de crear un currículum, decide quiénes son tus lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.

2. No cometas errores ortográficos, gramaticales, de puntuación o tipográficos.

Tu currículum debe hacer coincidir tus habilidades con las necesidades de tu futuro empleador.

Tu currículum debe poder describir tu valor de mercado y responder a esta pregunta en 20 segundos o menos. ¿Por qué debería contratarte? "

5. La atención debe centrarse en los logros, la credibilidad y las calificaciones.

6. Características y beneficios de ventas, ¿qué habilidades tienes y cómo pueden contribuir a los objetivos de la organización?

7. Al crear un currículum, trate de evitar estructuras vagas y contenido vago y general solo producirá un currículum inútil.

8. y emocionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido.

9. Empaque su currículum de una manera nueva y emocionante.

10.

11. La presentación de su currículum debe ser profesional y coherente con la industria en la que desea ingresar.

12. Su currículum debe tener una personalidad distinta. Hace una gran diferencia

13. El formato de currículum de serie temporal describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y avanzando hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros sobresalientes. para usted que tiene una experiencia laboral impecable.

14. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones extraordinarias al comienzo del currículum, pero no los vincula a un empleador específico. está cambiando de carrera, o tiene un registro de empleo en blanco, o tiene otros problemas que no son adecuados para su uso en un formato de serie temporal

15. del formato es que es un formato de escritura poderoso. Presente su valor, credibilidad y calificaciones al comienzo del currículum (sección funcional). Proporcione contenido de respaldo en la sección de experiencia laboral posterior (sección de series temporales). El formato del currículum son técnicos profesionales, o personas que solicitan puestos, solo necesitan incluir información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante. Por ejemplo, también pueden incluirse actores, cantantes o músicos, cirujanos, abogados o contadores públicos. Utilice este tipo

17. Las cinco partes principales de un currículum son: 1) Título, 2) Introducción, 3) Experiencia laboral, 4) Formación académica, 5) Varios

18. Las secciones varias incluyen servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en clubes, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.

19. Al escribir su currículum, evite utilizar el pronombre: I.

20. No incluya el historial salarial ni los requisitos salariales en su currículum. Si proporciona esta información, inclúyala en su carta de presentación. >

21. Debe adjuntar una carta de presentación a su currículum.

22 Si es recién graduado o lleva mucho tiempo sin trabajar, debe hacer un esfuerzo especial para demostrar su calidad. Inteligencia emocional, potencial, motivación y experiencia. Factores cuantificables y roles de liderazgo en su comunidad, escuela o en cualquier otro lugar. La información que le brinde al reclutador demuestra que será un miembro del equipo inteligente, valiente, innovador y colaborador.

23. El uso de formatos completos (o formatos funcionales) puede encubrir eficazmente problemas como lagunas en los registros laborales, renuncias frecuentes y deficiencias académicas.

24. Los currículums deben ser positivos. Debería decirle a la gente la verdad, pero no tiene por qué decir toda la verdad. No puedes mentir, pero no es necesario que lo cuentes todo. Mantenga el contenido negativo alejado de su currículum.