¿Cuál es la forma más rápida para que los trabajadores inmigrantes chinos cobren?
El abogado Chen Siwen del bufete de abogados Beijing Yingke (Wuhan) respondió:
¿Cuál es la forma más rápida para que los trabajadores migrantes chinos soliciten sus salarios?
El primer paso: asegúrate de proteger tus derechos conforme a la ley. En la práctica, algunos trabajadores inmigrantes toman medidas radicales con la esperanza de atraer la atención social y así resolver el problema. No sólo terminan en situaciones ilegales, sino que a menudo resultan contraproducentes y el problema nunca se resuelve. Nuestro partido y gobierno conceden gran importancia a la cuestión de los salarios atrasados de los trabajadores inmigrantes. Los departamentos de Trabajo, Construcción, Seguridad Pública, Federación de Sindicatos y otros departamentos también llevaron a cabo conjuntamente inspecciones especiales de los salarios de los trabajadores migrantes y tomaron diversas medidas para recuperar los salarios de los trabajadores migrantes. Por lo tanto, se recomienda que los trabajadores migrantes tengan conciencia legal al solicitar salarios. Cuando se vulneran sus derechos e intereses, como los salarios impagos, deben recurrir a los canales legales para resolver el asunto y nunca actuar emocionalmente.
Top 2: Conservar la evidencia. Los trabajadores migrantes deben prestar atención a recopilar las siguientes pruebas cuando soliciten salarios.
Estrictamente hablando, en nuestro país los trabajadores migrantes viven al margen de la ley y sus intereses no están protegidos por la ley. Hay dos razones para este resultado, que son particularmente dignas de revisión.
(1) Los defectos en el sistema político y en el sistema de gestión social son las causas fundamentales de los problemas de los trabajadores migrantes.
El sistema político de China carece de democracia, especialmente los gobiernos locales en todos los niveles. Desde una perspectiva constitucional, China es un país centralizado. Una característica típica de la centralización administrativa es la relación entre los gobiernos superiores y subordinados, donde los superiores dirigen a los subordinados y los subordinados obedecen a los superiores.
(2) Las deficiencias de las leyes actuales han agravado enormemente el problema de los trabajadores inmigrantes.
La protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes requiere de la acción integral de todo el ordenamiento jurídico, incluyendo la Constitución, el derecho administrativo, el derecho laboral, el derecho civil, el derecho penal, el derecho procesal y el derecho de arbitraje. basado en la legislación laboral. Sin embargo, lamentablemente, existen muchas deficiencias en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en las leyes actuales de mi país.
Abogado: Zhong * * * Miembro del Partido, Maestro en Derecho por la Universidad de Wuhan, actualmente abogado jefe del bufete de abogados Beijing Yingke (Wuhan). Tiene un profundo conocimiento teórico jurídico y una rica experiencia práctica en el manejo de casos. Se desempeñó como asesor legal permanente de Hubei Aomanduo Food Technology Co., Ltd. y Hubei Northeast Catering Management Co., Ltd.
El abogado Chen Siwen añadió:
¿Cuáles son las formas legales para que los trabajadores migrantes soliciten salarios?
1. Solicitar la preservación previa al litigio
En la práctica judicial, muchas unidades están mal gestionadas y a menudo recurren a medios como la transferencia de activos, la venta de equipos, la ocultación y la desaparición. De esta manera, incluso si los trabajadores migrantes ganan la demanda, no podrán recibir salarios porque no tienen propiedades que hacer valer. El artículo 101 de la Ley de Procedimiento Civil estipula que si un interesado no solicita la conservación inmediatamente debido a circunstancias urgentes, que causarán un daño irreparable a sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar al tribunal que tome medidas antes de presentar una demanda o solicitar medidas de preservación. Una vez que el tribunal acepta la solicitud, debe dictar sentencia dentro de las 48 horas; si se le ordena tomar medidas cautelares, ésta debe ser implementada de inmediato. En consecuencia, los trabajadores migrantes pueden evitar la situación embarazosa de ganar el juicio pero no recibir dinero.
2. Solicitar orden de pago
El artículo 30, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado podrá solicitar al tribunal local de conformidad con la ley. Al solicitar una orden de pago, el tribunal emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Esta disposición introduce el sistema de orden de pago en los casos de atrasos salariales, dando a los trabajadores una manera rápida de iniciar procedimientos de reparación judicial. En términos generales, después de que el solicitante presenta una solicitud, el tribunal emitirá una orden de pago al demandado dentro de los 15 días, y el demandado debe presentar objeciones o saldar la deuda dentro de los 15 días. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, el solicitante podrá solicitar al tribunal la ejecución.
3. Ejercicio del derecho de rescisión
El artículo 74 de la “Ley de Contratos” estipula que si el deudor renuncia a sus derechos de acreedor o transfiere bienes a título gratuito, causando daño al acreedor, el acreedor puede solicitar al tribunal un acto para dejar de lado al deudor. Si el deudor transfiere bienes a un precio bajo obviamente irrazonable, causando daño al acreedor, y el cesionario lo sabe, el acreedor también puede solicitar al tribunal popular que revoque el comportamiento del deudor. Según esta disposición, cuando un deudor transfiere gratuitamente sus bienes a su cónyuge, hijos u otras personas para evitar la deuda, el acreedor tiene derecho a solicitar ante el tribunal la cancelación de este acto. Además, cabe señalar que el derecho de revocación deberá ejercerse dentro de un año contado a partir de la fecha en que se conozca el motivo de la revocación; si el deudor no ejerce el derecho de revocación dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la conducta del deudor, el El derecho de revocación quedará extinguido.
4. Delito de atraso salarial doloso
El artículo 276 de la “Ley Penal” estipula: evasión del pago de remuneraciones laborales mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc. , o que no pague la remuneración laboral a pesar de tener la capacidad de pagar, y que aún no pague después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años y siete años; lo siguiente será reprimido con pena de prisión determinada y multa. Esto convierte los atrasos salariales maliciosos en el ámbito de la delincuencia.
Lo anterior es para presentarle "¿Cuál es la forma más rápida para que los trabajadores migrantes chinos soliciten salarios?" Las formas legales para que los trabajadores migrantes soliciten salarios incluyen: solicitar preservación previa al litigio, solicitar para órdenes de pago, ejercicio del derecho de revocación y deudas maliciosas para delitos salariales, la forma más rápida de reclamar salario es proteger los propios derechos e intereses de acuerdo con la ley. Por supuesto, los practicantes de la medicina china también deben prestar atención. recolección de evidencia durante este proceso.