Reglamento de licencia de maternidad de Tianjin 2023

Las regulaciones de licencia de maternidad de Tianjin en 2022 son las siguientes: 1. Las empleadas embarazadas que cumplan con las normas de planificación familiar tienen derecho a 1,28 días de licencia de maternidad, que se determina de acuerdo con las siguientes condiciones: (1) La licencia de maternidad normal es de 98 días, incluidos los días festivos y feriados legales (2) Si es el nacimiento; de un hijo cumple con las disposiciones legales, el empleador donde trabaja la empleada aumentará su licencia de maternidad en 30 días; si la licencia de maternidad no puede aumentarse, se le otorgará una recompensa equivalente a un mes de salario básico o salario neto ( 3) La licencia se podrá solicitar 15 días antes de la fecha prevista de entrega. Si el parto antes de la fecha prevista da lugar a menos de 15 días de licencia prenatal, el resto de la licencia se utilizará junto con la licencia de maternidad posparto. Si un niño da a luz después de la fecha prevista de parto y la licencia prenatal excede los 15 días, el exceso se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad (4) En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en un; 15 días; (5) En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. 2. Si una empleada embarazada interrumpe su embarazo (incluido el aborto artificial), su empleador deberá concederle la licencia de maternidad de acuerdo con el certificado del departamento médico: (1) Si el embarazo se interrumpe dentro de las 12 semanas, la licencia de maternidad es de 15 días; (2) Más de 12 semanas pero menos de 16 semanas Si se interrumpe el embarazo, la licencia de maternidad es de 30 días (3) Si el embarazo se interrumpe con más de 16 semanas pero menos de 28 semanas, la licencia de maternidad es de 42 días; (4) Si el embarazo se interrumpe a más de 28 semanas, la licencia de maternidad es de 98 días. 3. Salario de la licencia de maternidad (1) Si una empleada ha trabajado continuamente en la unidad durante menos de 12 meses, el salario se determinará con base en el salario mensual promedio de la empleada en los 12 meses anteriores a tomar la licencia de maternidad, dividido por 30,4. y luego multiplicado por el número de días de licencia de maternidad; (2) Si una empleada ha trabajado continuamente en la unidad durante menos de 12 meses, el cálculo se basará en los meses reales trabajados en la unidad.

Objetividad jurídica:

El artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfruten de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8: El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas que no hayan participado en el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas en función de su salario previo a la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.