Las empresas estatales violan las leyes laborales.
Si un contrato obligatorio es inválido y se causan daños, se podrá reclamar una indemnización.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, el empleador ) y relaciones laborales con ellos quienes.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;
(2) Uso de fraude o amenazas. Contrato de trabajo celebrado.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo
(2) Contenido del trabajo; ;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.
Artículo 31: Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .
Artículo 36: El estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no menos del 300% de los salarios.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 52 Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los daños ocupacionales.
Artículo 53 Las instalaciones de seguridad y salud en el trabajo deberán cumplir con las normas nacionales.
Las instalaciones de seguridad y salud laboral en proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación deben diseñarse, construirse y ponerse en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal.
Artículo 54 Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los suministros necesarios de protección laboral que cumplan con la normativa nacional, y los trabajadores que realicen operaciones de riesgos laborales deberán someterse a exámenes de salud periódicos.
Artículo 55 Los trabajadores que realicen operaciones especiales deberán recibir una formación especial y obtener calificaciones de operación especiales.
Artículo 56 Los trabajadores deberán observar estrictamente procedimientos operativos seguros durante el proceso laboral.
Los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida.
Artículo 58: El Estado implementa protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.
Trabajadores menores de edad se refiere a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
El artículo 59 prohíbe organizar que las trabajadoras realicen trabajos clandestinos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 prescrito por el estado y otros trabajos tabú.
Artículo 60: No se obligará a las trabajadoras a realizar operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría ni a trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el Estado durante la menstruación.
Artículo 61: No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el Estado durante el embarazo o trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.
Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.
Artículo 63: No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad estipulados por el Estado ni a otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se les obligará a extender el horario laboral o el trabajo nocturno. turnos.
Artículo 64: No se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos, trabajos tóxicos o nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el Estado y otros trabajos que sean tabú.
Artículo 65 El empleador deberá realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.
Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley, y tendrá el poder de detener las violaciones de leyes y reglamentos laborales y correcciones de pedidos.
Artículo 88 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y regulaciones laborales.
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .
Artículo 92 Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los artículos de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán para hacer correcciones se le puede imponer una multa si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a posibles riesgos de accidentes, lo que resultará en una multa; Los accidentes mayores y las pérdidas de vidas y bienes de los empleados, serán investigados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 187 de la Ley Penal. Responsabilidad penal de los responsables.
Artículo 97 Si por causas del empleador se celebra un contrato inválido que causa perjuicio al trabajador, el empleador será responsable de la indemnización.