Experiencias de creatividad e innovación de las trabajadoras
Como parte importante de la construcción de organizaciones sindicales, la construcción de organizaciones de trabajadoras en los sindicatos ha sido incluida en el plan general para la construcción de sindicatos en nuestra provincia. Las organizaciones sindicales siempre han insistido en promover la construcción de organizaciones de trabajadoras. Aprovecharemos oportunidades favorables como la "reunión de 100 días" del Gerente General Provincial y la construcción estandarizada de organizaciones sindicales, y nos adheriremos siempre a los principios de las "tres simultáneas" de las organizaciones de empleadas y los sindicatos, es decir, preparación simultánea, establecimiento simultáneo y transición simultánea, y esforzarse por promover organizaciones de empleadas y sindicatos Cobertura total de la organización. La incorporación de la construcción de organizaciones de empleadas en la evaluación e inspección de los objetivos de normalización de los sindicatos de condado y distrito y de la normalización de las empresas en nuestra provincia ha desempeñado un papel positivo en la promoción del establecimiento y la mejora de organizaciones de empleadas en los sindicatos de empresa. En la actualidad, las 14 ciudades y los 102 condados y distritos de la provincia han establecido comités sindicales de empleadas y la tasa de formación de organizaciones sindicales de base de empleadas ha alcanzado el 91,2.
En segundo lugar, fortalecer la fuerza y fortalecer continuamente la formación de equipos de cuadros sindicales femeninos.
(1) Los líderes provinciales generalmente otorgan gran importancia a la construcción del equipo de cuadros sindicales femeninos y prestan mucha atención al despliegue y tratamiento de las presidentas sindicales y directoras de comités de trabajadores. Cuando el camarada Wang Junlian, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y presidente de la Federación Provincial de Sindicatos, visitó los sindicatos de base, preguntó personalmente sobre la dotación de personal y la remuneración de las directoras de los comités de trabajo de los sindicatos en todos los niveles. y presentar sugerencias de rectificación de los problemas existentes. El Comité de Trabajo de la Federación Provincial de Mujeres se adhiere al principio de que los sindicatos de nivel superior son responsables de los sindicatos de nivel inferior y exige estrictamente que las ciudades nombren directoras de los comités de trabajo de conformidad con el "Reglamento de Trabajo de los Comités de Trabajo Sindicales de Mujeres" y implementar beneficios relevantes. Los sindicatos a nivel municipal publicitan activamente el contenido del "Reglamento" en los departamentos organizativos y se esfuerzan por contar con directoras de comités de trabajo cuando los sindicatos de todos los niveles ajustan sus equipos directivos. Actualmente, las 14 ciudades de la provincia cuentan con vicepresidentas y dos de ellas tienen directoras de comités de trabajo que disfrutan del mismo trato que los vicepresidentes de los sindicatos al mismo nivel. Las oficinas de cada comité municipal de trabajo de la mujer están ubicadas en el Ministerio de Trabajo de la Mujer, y las 14 ciudades han establecido departamentos independientes de trabajo de la mujer con ministros y viceministros. El número de empleadas en el departamento de personal femenino oscila entre 4 y 1.
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(2) Se deben realizar esfuerzos para mejorar la calidad integral y las capacidades profesionales de las trabajadoras sindicales. Los sindicatos a nivel provincial y municipal organizan cada año al menos un curso de capacitación para mujeres directivas a fin de brindarles capacitación profesional. Para adaptarse a las necesidades de las empleadas en la nueva era y las nuevas situaciones, sobre la base de la capacitación empresarial periódica para empleadas y cuadros femeninos, también se llevaron a cabo cursos de capacitación especiales únicos. En 2015, el Comité de Trabajo General de la Federación Provincial de Mujeres y la Escuela de Formación de Consejeros Psicológicos de la Universidad Médica de China organizaron conjuntamente la “Clase de demostración de formación en cualificación profesional para consejeros psicológicos para cuadros de empleadas”. Desde entonces, se han celebrado cursos de formación para consejeros psicológicos en Anshan, Fushun, Huludao, Liaohe Oilfield Company y otros lugares. En la actualidad, 436 cuadros femeninos de la provincia han participado en la capacitación, aprobaron el examen nacional de calificación profesional y obtuvieron el certificado profesional de calificación de consejera psicológica de segundo nivel emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Estos cuadros de empleadas han establecido salas de consulta psicológica o estaciones de mantenimiento de salud mental en varios lugares para brindar servicios de consulta psicológica, acondicionamiento y liberación a las empleadas. Este año el gobierno provincial también organizó un curso de formación para consejeros matrimoniales y familiares. A través de la capacitación profesional, se insta a las empleadas y cuadros a estudiar en profundidad y dominar diversas teorías y métodos de asesoramiento matrimonial y familiar, resolviendo eficazmente los problemas candentes que enfrentan los empleados en el matrimonio y la vida familiar.
En tercer lugar, construir "tres mecanismos principales" para promover el desarrollo innovador del trabajo de las trabajadoras en los sindicatos.
Con el fin de promover el desarrollo innovador del trabajo de las trabajadoras, la Provincia La Federación de Trabajadoras ha establecido el mecanismo de evaluación, el mecanismo de incentivos y el mecanismo de innovación "Trabajo de las trabajadoras".
El primero es un mecanismo de evaluación que promueva la realización integral y de calidad del trabajo por parte de las empleadas. La Federación Provincial de Mujeres ha formulado especialmente "Medidas para la evaluación cuantitativa del trabajo de las empleadas". A principios de año, se imprimieron y distribuyeron los principales puntos de trabajo para las empleadas durante todo el año, aclarando el contenido y los planes de trabajo y brindando orientación a los sindicatos de base para llevar a cabo su trabajo. A finales de año, se evaluará cuantitativamente el estado de finalización del trabajo de las empleadas de los sindicatos industriales municipales y provinciales, y los puntos acumulados se informarán como principal indicador de referencia para seleccionar las organizaciones avanzadas de empleadas. En la sesión plenaria se incluyeron tareas clave como la firma de un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las empleadas, la evaluación de los objetivos de fin de año y la selección de empresas que crearon relaciones laborales armoniosas en la provincia de Liaoning, que promovió eficazmente el avance y la finalización de tareas clave.
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El segundo es el mecanismo de incentivos para estimular el entusiasmo de los sindicatos por hacer un buen trabajo para las empleadas. De acuerdo con la evolución de la situación y los avances en la creación del sindicato, el Comité General Provincial de Trabajadores de la Mujer rápidamente resumió y promovió la experiencia y desempeñó un papel típico y ejemplar. Shenyang, Dandong, Yingkou, Liaoyang y otras ciudades se adhieren al principio de las "tres simultaneidades" al formar organizaciones de empleadas y sindicatos, y han logrado avances en empresas no públicas. Al tiempo que insisten en formar sindicatos, también han establecido empleadas. los comités provinciales de trabajadoras han elogiado a la ciudad de Fushun y han formulado el "Reglamento provisional sobre la normalización del trabajo de las empleadas de la Federación de Sindicatos del condado de Fushun", que la Federación Provincial envía a todas las ciudades para su promoción. la construcción y mejora del sistema organizativo de las empleadas de los sindicatos del condado, la Federación de Sindicatos de la ciudad de Chaoyang lo ha publicado en forma de documento de la Federación de Sindicatos titulado "Opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción de organizaciones de trabajadoras en los sindicatos"; " explora la experiencia exitosa de establecer federaciones regionales, industriales y de pequeña escala de organizaciones de trabajadoras femeninas, que ha sido plenamente afirmada y promovida por la Federación Provincial de Mujeres. En la actualidad, las organizaciones de empleadas de los sindicatos de todos los niveles de la provincia aprenden, aprenden y se comparan entre sí, creando una buena situación en la que las empleadas luchan por la excelencia. Para elogiar a los avanzados, cada año durante el Festival del 8 de marzo, la Federación Provincial de Sindicatos seleccionará y elogiará a un grupo de organizaciones avanzadas y personas destacadas que hayan hecho un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, estimularán su entusiasmo por hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras del sindicato y alentarlas a continuar sus esfuerzos en el trabajo futuro nuevamente.
El tercero es fomentar mecanismos innovadores para promover que el trabajo de las empleadas sea distintivo y brillante. Desde 2015, el Comité de Trabajo de la Federación Provincial de Mujeres lleva a cabo una evaluación anual de los logros de innovación laboral de las trabajadoras y, a principios de año, publicó el "Esquema para la solución de los problemas laborales de las trabajadoras en los sindicatos". Los sindicatos de todos los niveles se esfuerzan por lograr avances en respuesta a las cuestiones candentes y difíciles del Esquema. Al final del año, las organizaciones de empleadas que hayan resuelto problemas y logrado resultados durante el año podrán recibir el "Premio a la innovación de las empleadas" y recibir recompensas espirituales y materiales. Desde el lanzamiento de la actividad, Shenyang ha estado brindando servicios de "mantenimiento de casas amorosas" a empleadas monoparentales, Dalian ha estado estableciendo un sitio web de citas sindical, Fushun ha estado estableciendo un tribunal de arbitraje de disputas laborales para empleadas, y Liaoning Oil La empresa ha establecido un hogar "Sunshine Heart" para empleadas. Ha ganado muchos premios y ha sido elogiada, lo que ha promovido eficazmente la innovación laboral de las empleadas del sindicato y ha desempeñado un papel positivo en la solución de problemas candentes actuales en el trabajo. empleadas femeninas.
Con el apoyo y la orientación del Comité de Trabajadoras de la Federación Panchina de Mujeres y del Comité Provincial del Partido, y con los incansables esfuerzos de las organizaciones de trabajadoras de todos los niveles, el trabajo de las trabajadoras en diversos sectores Los sindicatos en nuestra provincia han seguido mejorando, con resultados notables, y han sido aprobados por el Comité Provincial del Partido y reconocidos y afirmados por la Federación Panchina de Mujeres. Este año, la Federación Provincial de Trabajadoras integró recursos sociales y llevó a cabo una serie de actividades de "atención especial" para ayudar a las trabajadoras a mantenerse alejadas de enfermedades. Participó en la selección de las mejores prácticas en el segundo trimestre de 2015 por parte de los organismos provinciales. en la provincia de Liaoning y aplicado en 35 departamentos y oficinas provinciales se destacó entre 55 tareas. Altamente votado como el mejor hecho del segundo trimestre de 2010. El Comité de Empleadas de la Federación Provincial de Sindicatos de Liaoning ha sido calificado como el departamento avanzado de la Federación Provincial de Sindicatos de Liaoning, el Colectivo Bandera Roja 8 de Marzo del Gobierno Provincial de Liaoning, la Oficina Civilizada del Gobierno Provincial de Liaoning, la Premio Nacional de Contribución a la Salvaguarda de los Derechos e Intereses de Mujeres y Niños, y Organización Nacional Avanzada de Empleadas.