¿Pueden los empleados actuales arbitrar contra la empresa?

Análisis legal: Los empleados actuales pueden solicitar arbitraje laboral. Primero, acuda al comité de arbitraje de disputas laborales establecido por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); y otros lugares.) En segundo lugar, después de enviar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa a la otra parte, luego se llevará a cabo una audiencia; y luego se llevará a cabo una mediación entre las dos partes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo; en tercer lugar, se puede pedir a los profesionales que lo hagan; Proporcionar servicios de orientación remota para reemplazar a los abogados locales. Redactar solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales. Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para trabajar en una nueva unidad.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; (4) Conflictos derivados de jornada laboral, conflictos derivados de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) conflictos derivados de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas u otras; conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El documento de mediación deberá estar firmado o sellado por ambas partes. Surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción para el arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si un conflicto surge por atrasos en el pago de remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, para terminar la relación laboral, la solicitud; deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.