¿Quién pagará si se cancela la oferta de trabajo de subcontratación?

El artículo 19 de la Ley de Contratos estipula: “Una oferta no será revocada en ninguna de las siguientes circunstancias: (1) El oferente haya estipulado un plazo para la aceptación o haya dejado claro de otro modo que la oferta es irrevocable; (2) El destinatario; tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y se han hecho preparativos para la ejecución del contrato. "Usted renunció a su trabajo anterior para firmar el contrato laboral, lo que demuestra que ha hecho preparativos muy importantes para la ejecución del contrato. contrato laboral. Entonces la propuesta es irrevocable.

¿Qué debo hacer si aún así se retira la oferta irrevocable? El artículo 42 de la "Ley de Contratos" estipula: "En el proceso de celebración de un contrato, si las partes concurren cualquiera de las siguientes circunstancias y causan pérdidas a la otra parte, serán responsables de los daños y perjuicios: (1) El contrato se celebra mediante negociación de mala fe;

(2) Ocultar deliberadamente hechos importantes relacionados con la celebración del contrato o proporcionar información falsa;

(3) Existen otras conductas que violan el principio de buena fe: “Por lo tanto, la empresa debe compensarle por sus pérdidas.

En cuanto a esto, parece muy sencillo. ¡La empresa X no puede escapar! Sin embargo, está ignorando que la responsabilidad de hacer una oferta recae en la persona que la hace, no en el proveedor del puesto. ¿Esta oferta realmente la hizo personalmente la Compañía X?

El llamado despacho de mano de obra significa que el empleador firma un acuerdo de despacho con una empresa de despacho de mano de obra, y la empresa de despacho envía trabajadores para brindar servicios de acuerdo con las necesidades del empleador. Las empresas de expedición de mano de obra establecen relaciones laborales con los trabajadores, firman contratos laborales, pagan remuneraciones laborales y pagan seguro social. No existe relación laboral entre el empleador y el trabajador.

Puedes mirar la cotización. ¿Qué empresa lo selló y firmó? ¿Existe alguna evidencia de la Compañía X?

La "Ley de Contratos Laborales" no estipula la obligación de celebrar un contrato laboral antes de firmar un contrato laboral, y debe manejarse de acuerdo con la "Ley de Contratos de la República Popular China". La llamada oferta es esencialmente una oferta. El artículo 14 de la Ley de Contratos estipula claramente que una oferta es una expresión de la intención de celebrar un contrato con otra persona. Cuando una empresa envía una oferta a un solicitante, significa que espera celebrar un contrato laboral con el solicitante.

Además, creo que estás en una posición de despacho de mano de obra, que es otra base importante. El párrafo 2 del artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar una remuneración laboral mensualmente de conformidad con las normas de salario mínimo estipuladas por el gobierno popular local". Este tratamiento es similar a lo que te dirá un headhunter. Firmar un contrato y recibir el salario mínimo es exactamente lo mismo. Precisamente porque saben que hay una ley que no puedes aceptar, te propondrán sin escrúpulos una solución de medio mes de salario para obligarte a aceptarla.

Tu incidente ha hecho sonar la alarma a todos. En el pasado, todos quedaban profundamente impresionados y no podían irse sin una oferta para evitar pérdidas. Ahora parece que incluso si recibes una oferta, debes prestar atención a quién la hizo, de lo contrario puedes terminar sin nada.