¿Se considera la muerte súbita en el trabajo una lesión relacionada con el trabajo?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las personas que mueren de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el trabajo o que mueren después de que los esfuerzos de rescate fallan dentro de las 48 horas, sufren un accidente de tráfico del que no son los principales responsables durante Se considerarán lesiones de origen laboral las que se desplacen al trabajo, o sufran tránsitos ferroviarios urbanos, transbordadores de pasajeros o lesiones causadas por accidentes de tren. El empleador deberá informar inmediatamente de las lesiones relacionadas con el trabajo a la agencia de seguro social.

Los asuntos que deben constar en la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. El nombre completo del empleador.

2. nombre, sexo, edad, ocupación y número de certificado de identidad

3. Lugar de la lesión, momento del accidente y diagnóstico, o nombre de la enfermedad profesional, lesión e identificación, información básica sobre tratamiento médico y conclusión diagnóstica;

4. Determinación de lesión relacionada con el trabajo o la base para tratarla como lesión relacionada con el trabajo

5. El departamento y el plazo para solicitar una reconsideración administrativa o presentar una reclamación; demanda administrativa si no está satisfecho con esta decisión;

6. Tomar una decisión para identificar o identificar una lesión relacionada con el trabajo como una lesión relacionada con el trabajo.

En definitiva, la muerte súbita en la empresa es un accidente laboral. Cuando un empleado resulta lesionado en un accidente, el empleador o el empleado lesionado, además del tratamiento activo, primero debe conocer el límite de tiempo para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Este es un requisito previo para proteger los derechos e intereses legítimos del trabajador. empleado lesionado.

Base legal:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;

(6) De camino al trabajo, estar involucrado en un; accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano o ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes. y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.