Reglamento nacional de bonos de fin de año
Aunque la legislación laboral de mi país no estipula claramente que las bonificaciones de fin de año deben ser pagadas por la empresa, todavía existen reglas a seguir sobre si se pagan las bonificaciones de fin de año y cómo. En resumen, si hay un acuerdo en el contrato de trabajo, el acuerdo tiene la última palabra; si no hay acuerdo, pero hay disposiciones para la adivinación única, entonces las disposiciones tienen la última palabra si no hay acuerdo o disposiciones, Se aplicará la igualdad de remuneración por igual trabajo. Es decir, si la empresa tiene un convenio, éste debe emitirse. Si se acuerda que no se pagará la bonificación de fin de año por diversos motivos, se violarán las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y se requerirá cierta responsabilidad legal.
Además, según las disposiciones legales pertinentes, la bonificación de fin de año pactada forma parte integrante del salario. Su falta de pago también es incompatible con las disposiciones legales. La base legal es la siguiente:
De acuerdo con las regulaciones de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición de los salarios totales, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidas las bonificaciones de producción. En cuanto al alcance de los premios a la producción, según la explicación de algunos campos específicos de la Oficina Nacional de Estadísticas, incluye principalmente premios a la sobreproducción, premios a la calidad, bonificaciones de fin de año (dividendos laborales), etc.
Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo, los empleadores no tienen derecho a deducir o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.
Se puede observar que el aguinaldo también forma parte del salario. Si existe una determinada cantidad de bonificación de fin de año en el contrato de modificación de calcetines de trabajo, la unidad deberá pagarla en su totalidad y a tiempo.
La segunda es que la unidad ha acordado cómo salvaguardar los derechos si no se paga el bono de fin de año.
Hay que prestar atención a las condiciones del bono de fin de año en el contrato laboral. Si tiene alguna objeción, puede confirmarlo primero con la empresa o presentar una objeción. Si la empresa aún no reconoce el aguinaldo o se niega a pagarlo, como trabajadores debemos proteger nuestros derechos de esta manera:
Si hay un conflicto, ¿puedes reclamar? departamento de administración laboral o presentar una Solicitud de Arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales.
2. Si hay una disputa, los empleados deben prestar atención a conservar la evidencia relevante, como contratos laborales, vales de pago de salario, las reglas y regulaciones del empleador sobre el pago de bonos de fin de año, manuales de empleados, etc.