Cómo escribir un artículo sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores
El cuerpo principal del funcionamiento de la economía de mercado incluye primero los derechos de propiedad del capital, y los derechos de propiedad completos deben incluir los derechos de propiedad del capital y los derechos de propiedad laboral. Los derechos de propiedad laboral son la base fundamental del estatus, la identidad y los derechos de los trabajadores en la economía de mercado.
Los derechos de propiedad laboral son la suma de todos los derechos previstos por la ley y los intereses e intereses negativos protegidos por la ley. Generalmente se compone de los "cuatro derechos" de propiedad laboral, derechos de posesión, derechos de uso y derechos de control.
La esencia de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es hacer realidad los derechos de propiedad de la fuerza laboral. Los derechos de propiedad laboral definen el estatus de los trabajadores, y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores es garantizar que se cumpla el siguiente estatus de "maestro" de los trabajadores reflejado en los derechos de propiedad laboral.
Mantener la propiedad de los derechos de propiedad laboral
Bajo las condiciones de la economía de mercado socialista, el requisito previo para que la mano de obra entre en la asignación del mercado es que los trabajadores tengan su propia propiedad laboral. En cualquier caso, la propiedad de la fuerza de trabajo debe estar en manos de los propios trabajadores. Ésta es una diferencia importante entre la propiedad de la fuerza de trabajo y otros derechos de propiedad. La fuerza de trabajo puede comprarse y venderse como una mercancía, pero el objeto de la compra y venta es sólo el derecho a utilizar la fuerza de trabajo, no la propiedad de la fuerza de trabajo. Precisamente porque los trabajadores tienen propiedad personal sobre la fuerza laboral, son sujetos de derechos de propiedad sobre la fuerza laboral: el “dueño de la fuerza laboral”. Por lo tanto, se deben proteger los derechos e intereses correspondientes de los sujetos con derechos de propiedad laboral, de lo contrario será difícil garantizar la realización de los derechos de propiedad laboral. Estos derechos e intereses incluyen: derechos de los trabajadores a la supervivencia y al desarrollo básico, derechos de los trabajadores a la reproducción laboral, derechos de los trabajadores al control laboral autónomo, derecho de los trabajadores a reclamar parte del excedente, etc.
El nivel de incentivos para los sujetos con derechos de propiedad es mucho mayor que el estímulo económico generado por la distribución general del ingreso. El entusiasmo, la creatividad y la iniciativa que inspiran los sujetos de derechos de propiedad bajo el sistema de derechos de propiedad son exactamente lo que debería ser nuestro estatus de propiedad como empleados. Sólo bajo el sistema de derechos de propiedad puede el estatus de sujeto de derechos de propiedad otorgado a los trabajadores desempeñar verdaderamente su papel de amos.
Mantener el control sobre los derechos de propiedad laboral
La mano de obra o el insumo de mano de obra está estrechamente relacionado con el crecimiento económico. La cantidad y calidad del insumo laboral afectan directamente la velocidad y calidad del crecimiento económico. Debido a que los instrumentos de trabajo son creados, mejorados y utilizados por los trabajadores, y los objetos de trabajo son procesados por los trabajadores, sin el trabajo de los trabajadores, cualquier instrumento laboral avanzado será difícil de funcionar. La fuerza laboral es el factor de producción más activo y básico. La clave de la competencia en el siglo XXI es la competencia por mano de obra de alta calidad, es decir, la competencia por talentos.
Hay dos recursos principales en la producción: uno son los recursos materiales y el otro son los recursos laborales. En cierto sentido, los recursos laborales son un recurso más importante. No sólo factores como la fuerza laboral, el capital y la tecnología, sino también * * * constituyen conjuntamente los factores de producción. La posibilidad de utilizar eficazmente los recursos materiales depende en última instancia de la capacidad de utilizar eficazmente los recursos laborales. Por lo tanto, el trabajo desempeña un papel de "control" sobre otros recursos y es el "amo de la productividad".
Mantener los derechos y derechos de propiedad de participar en el trabajo
Bajo el sistema empresarial moderno, los derechos de propiedad laboral de los trabajadores individuales se pueden convertir en propiedad de la empresa. En este caso, el derecho a utilizar los derechos de propiedad del trabajo y la propiedad personal del capital de trabajo acumulado se poseen y utilizan junto con la propiedad de la empresa, lo que constituye exactamente la connotación completa de la propiedad de una empresa moderna como persona jurídica. Esta combinación de trabajadores y medios de producción es una combinación más directa y estrecha, que determina el estatus de amo de los trabajadores en el sistema empresarial moderno. Este es también el requisito esencial de los derechos de propiedad laboral en las condiciones de la economía de mercado socialista.
Según la teoría empresarial moderna, las empresas están compuestas por diferentes propietarios de "propiedades", propietarios de capital físico y propietarios de mano de obra, y son el resultado de sus transacciones mutuas. Es decir, los propietarios del capital físico y la fuerza laboral forman empresas a través de transacciones, forman una estructura de gobierno de persona jurídica y generan propiedad de persona jurídica. De esta manera, los propietarios del capital físico y los propietarios del trabajo son ambos propietarios de negocios y son propietarios conjuntos del negocio. Los derechos de propiedad de la fuerza laboral deben tener los mismos derechos a participar en las empresas que la tecnología del capital. No sólo incluye el derecho a distribuir los frutos del propio trabajo, sino que también incluye el derecho a participar en la toma de decisiones de otras cuestiones importantes. de la empresa. Tener este derecho es una manifestación importante para lograr una gestión democrática de los empleados. Todos los derechos del conjunto de derechos de propiedad laboral deben realizarse en la empresa, y sólo en la empresa se pueden realizar los derechos de propiedad laboral. Además, sólo cuando se realicen todos los derechos del conjunto de derechos de propiedad laboral podrá la empresa operar eficazmente.
Mantener los derechos de reclamación residuales de los derechos de propiedad laboral
Si los trabajadores pueden obtener derechos de reclamación residuales es un indicador importante del estatus de los trabajadores. La clave para hacer realidad el valor de los derechos de propiedad laboral reside en obtener derechos de reclamación residuales, que es un símbolo importante de la realización del estatus de propiedad del trabajador.
1. La adquisición de derechos de reclamación residuales da cuenta de la posición dominante de los trabajadores en las relaciones de distribución y es un desarrollo adicional de la teoría de la distribución en condiciones de economía de mercado. Este desarrollo se refleja, en primer lugar, en el contenido de la distribución, es decir, el ingreso laboral de los trabajadores no sólo se refleja en la realización del valor del trabajo, sino también en la distribución de las ganancias creadas por los propios trabajadores; ampliación del alcance de la emisión. En tercer lugar, reflejado en la forma de distribución, los trabajadores no sólo reciben salarios, sino también capital, dividendos, etc. La esencia de esta relación de distribución es el fiel reflejo del estatus de propiedad de los trabajadores.
2. La obtención de derechos de reclamación residuales puede estimular en gran medida el sentido de propiedad de los empleados.
Los trabajadores no sólo esperan la garantía de los salarios, sino también que las empresas funcionen bien y se expandan y aumenten su participación en las ganancias. Esto es consistente con la expectativa de los propietarios de capital no sólo de realizar el valor del capital, sino, más importante aún, de lograr objetivos de valor agregado. .
3. La obtención de derechos de reclamación residuales puede coordinar mejor los conflictos entre trabajo y capital y promover el desarrollo empresarial. Bajo el control de los derechos de reclamación residuales, el objetivo de ganancias puede ser el mismo que persiguen las empresas y los trabajadores, haciendo que los intereses de los trabajadores y los propietarios del capital sean coherentes. Los dos son los * * * portadores de los intereses corporativos y * * * promueven el desarrollo corporativo.