¿Cómo juzgar si una empresa es confiable al solicitar un empleo? ¿Cómo evitar trampas?

Prometí la hora con anticipación, pero la otra parte no llegó a tiempo, así que sugerí no ir de todos modos. RRHH está repasando los KPI o no te toma en serio en absoluto. Si rompe la lista negra por primera vez, no se le debería dar una segunda oportunidad. (El tiempo de los adultos es precioso). El recuerdo de su superior durante la entrevista de reclutamiento es que habló mucho y siguió hablando, pero lo interrumpieron. Con toda probabilidad, esos cuadros dirigentes son familiares o buenos amigos del comerciante. Si no quiere unirse a una empresa familiar donde su trasero determina su cabeza, entonces esté decidido. En cuanto al nivel de RRHH, hablando francamente, he trabajado como RRHH en muchas empresas desde que me gradué de la escuela secundaria:

Charlé en privado en la plataforma de contratación y te pedí tu currículum, y luego Te invité a la empresa para una entrevista de contratación, el responsable quiere hablar contigo. ¿Puedo preguntar qué papel ha desempeñado plenamente este tipo de recursos humanos? Creo que los robots inteligentes realmente pueden hacerlo. No es de extrañar que el salario mensual sea de sólo 5.000. Siento que el nivel de recursos humanos es muy bajo, así que no vayas. Verifique los detalles de la otra empresa según "Tianyancha" o "Tianyancha", incluido el momento de constitución, los accionistas de la empresa, si se ha informado, etc. Si no hay problemas anteriores, vaya al trabajo y quédese tres días para ver los procedimientos operativos y las condiciones laborales de la empresa. Por cierto, también puede confiar personalmente en los antiguos empleados. Antes de eso, invite a los antiguos empleados a cenar juntos y conozca los detalles de la empresa.

Lea atentamente el "Sutra budista". Esta escritura budista es la evaluación de los usuarios de la empresa. Puede encontrar valoraciones de muchas personas sobre esta empresa en varios medios, Baidu Tieba, etc. También puede encontrar información relevante de sus amigos de RR.HH. que están más familiarizados con esta empresa. Aunque no puede ser 100% exacto, aún puede eliminar una gran parte. Baila bien la "aguja del ancla". Es una confrontación cara a cara en esta etapa. Hable con los candidatos, hable sobre la situación actual de la empresa, hable sobre los productos de la empresa y observe los comentarios de los reclutadores. Si va a una empresa para una entrevista, observa el estado operativo de otras personas, busca oportunidades para entrometerse, observa el entorno de la oficina de la empresa y pregunta sobre los beneficios de bienestar de los empleados, encontrará cejas y lagunas.

En resumen, para distinguir la fuerza general de una empresa, quiero que uses tus dieciocho habilidades en artes marciales y uses el poder de tus locas canciones para protegerte del mal y lograr resultados positivos. Habla con los empleados de la empresa. Si la mayoría de las personas son optimistas sobre las perspectivas de mercado de la empresa, se quejarán menos y comprenderán la relación entre lo que hacen y la empresa en su conjunto. Si los empleados no tienen claro su posicionamiento en el mercado, significa que hay un problema con la comunicación de la empresa. Al tener problemas de comunicación cuando era niño, era difícil imaginar cómo sería cuando fuera adulto. Durante las entrevistas de contratación, los gerentes de recursos humanos y los gerentes comerciales también agregarán WeChat y dedicarán tiempo a analizar sus Momentos WeChat. Creo que tendrás mucho que explorar y descubrir.