Cómo hacer un buen trabajo de asistencia y evitar conflictos laborales
(Abogado Laboral de Futian, Consultor de Derecho Laboral de Futian, Consultor Legal Corporativo de Futian, Consultor Legal de Empresas de Futian, Consultor Legal de Futian) 13510713016
En primer lugar, haga buenas estadísticas de asistencia de los empleados. y organizarlos por firma del empleado. Aunque el artículo 9 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales (3)" estipula: "Si un trabajador reclama salario por horas extraordinarias, deberá soportar la carga de la prueba por el existencia de horas extraordinarias." Sin embargo, este artículo también estipula: "El empleado tiene pruebas que demuestran que el empleador ha trabajado horas extraordinarias. Si el empleador no las proporciona, el empleador soportará las consecuencias adversas". En la práctica de arbitraje y litigio, el trabajo. El comité de arbitraje de disputas y el tribunal aún requerirán que el empleador proporcione registros de asistencia.
Sin embargo, muchas empresas no han prestado suficiente atención a la gestión de asistencia. Algunas empresas utilizan máquinas electrónicas de control de asistencia para registrar la asistencia de los empleados. Sin embargo, dado que los registros de la máquina electrónica de asistencia se pueden modificar en segundo plano, incluso si se forma un material escrito, sigue siendo una copia impresa, lo que genera disputas entre la empresa y sus empleados sobre el tema de pago de horas extras. Los registros de asistencia presentados no pueden ser aprobados por empleados, instituciones de arbitraje o tribunales reconocidos.
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En respuesta a la situación anterior, el abogado recomienda que el El empleador realiza una revisión laboral mensual. Se deben realizar estadísticas detalladas sobre la asistencia de los empleados. En particular, es necesario distinguir claramente entre horas extras entre semana, horas extras en días festivos y horas extras en días festivos. Cuando los empleados reciben su salario, deben firmar su contrato. propias firmas para evitar la situación en la que los empleados no reconozcan sus registros de asistencia.
En segundo lugar, los empleados deben firmar y confirmar la estructura salarial y el monto del salario.
De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales vigentes y las prácticas reales de las instituciones y tribunales de arbitraje, las empresas soportan la carga de la prueba de los pagos salariales de los empleados. Al manejar casos de conflictos laborales, el abogado descubrió que los empleados se negaban a reconocer la estructura salarial y los montos salariales, lo que ponía a la empresa en desventaja a la hora de manejar conflictos. Por lo tanto, nuestro abogado recomienda que los empleadores mejoren el sistema de pago de salarios y enumeren los componentes salariales en la escala salarial, especialmente las horas extra y los salarios correspondientes por horas extra, que deben enumerarse en detalle y firmarse por los empleados.
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