¿Qué harán los puestos especiales de base después de tres años?

1. Después de tres años de servicio, si deseas permanecer, puedes postularte en tu lugar de trabajo. Luego, basándose en la evaluación del desempeño de los últimos tres años, la unidad se ocupa de los procedimientos de preparación y aprobación de los fondos de salarios de conformidad con las normas pertinentes. 2. Una vez transcurrido el período de servicio de tres años de los puestos especiales a nivel de base, si necesita elegir un nuevo trabajo y cumplir con las condiciones y requisitos correspondientes, podrá disfrutar de las preferencias de política nacional pertinentes. Los puestos especiales de base se refieren a un modelo de gestión de contratos laborales en el que el gobierno atrae a graduados desempleados de colegios y universidades ordinarios para que participen en la gestión social y otros servicios en las calles (pueblos) y comunidades dentro de los dos años posteriores a la graduación a través del desarrollo de inversiones, la compra de empleo, etc. . Los puestos de base especiales incluyen puestos de gestión de seguridad social y recursos humanos de base, puestos de asuntos comunitarios de partidos, puestos de planificación familiar de base, puestos judiciales de base, puestos de asuntos civiles de base, puestos de sindicatos de base y otros puestos específicos de base.

Base legal

Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El pueblo y las empresas chinos, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China (en adelante denominados colectivamente empleadores. Esta Ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales, celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.