Cómo determinar la validez legal de los contratos laborales en mi país

Análisis jurídico: El efecto jurídico de un contrato de trabajo contiene dos significados. En primer lugar, el contrato de trabajo debe celebrarse de conformidad con la ley, es decir, de conformidad con las leyes y reglamentos. En segundo lugar, un contrato de trabajo se vuelve jurídicamente vinculante una vez que se celebra de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo. Cualquiera de las partes asumirá la responsabilidad legal si no cumple con sus obligaciones o viola las disposiciones del contrato. Por lo tanto, si causa pérdidas a la otra parte, será responsable de la indemnización conforme a la ley.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de documento de identidad válido del empleado;

3.

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horas de trabajo, descanso y vacaciones

6.

7. Seguro social;

Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 17 La celebración y modificación de contratos laborales seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará los disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.