¿Qué edad tienen los niños trabajadores?

Análisis jurídico: La legislación de nuestro país establece que el límite de edad es 16 años. Los menores de 16 años se consideran trabajo infantil y el país prohíbe el uso de trabajo infantil. Sin embargo, si tiene más de 16 años pero menos de 18, se le considera un trabajador menor y la unidad puede reclutar en este momento. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por trabajo infantil al mes.

Base jurídica: Artículo 61 de la “Ley de la República Popular China sobre Protección de Menores”. Ninguna organización o individuo puede reclutar menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario. Los lugares comerciales de entretenimiento, bares, locales de negocios de servicios de Internet y otros lugares que no sean adecuados para actividades de menores no pueden reclutar menores mayores de 16 años. Los empleadores y las personas que contraten a menores que hayan cumplido 16 años deben implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deben hacer arreglos para que realicen trabajos con sobrepeso, tóxicos o nocivos o riesgos que pongan en peligro Operación la salud física y mental de los menores. Ninguna organización o individuo podrá organizar a menores para participar en actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Si un menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Consejos

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