¿Cuáles son las leyes para proteger a las mujeres?

Análisis jurídico: 1. "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres", proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres es responsabilidad común de toda la sociedad. Los organismos estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones y las organizaciones autónomas de masas urbanas y rurales protegerán los derechos e intereses de las mujeres de conformidad con las disposiciones de esta Ley y las leyes pertinentes. El Estado toma medidas efectivas para proporcionar las condiciones necesarias para que las mujeres ejerzan sus derechos de conformidad con la ley. 2. Las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" se aplican a empleadores como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales de mi país y a sus empleadas.

Base jurídica: El artículo 2 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en la vida política, económica, cultural, social y familiar. . Lograr la igualdad de género es una política nacional básica del país. El Estado toma las medidas necesarias para mejorar gradualmente diversos sistemas para proteger los derechos e intereses de las mujeres y eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres. El Estado protege los derechos e intereses especiales de los que disfrutan las mujeres de conformidad con la ley. Están prohibidos la discriminación, el abuso, el abandono y la mutilación de las mujeres.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.