En muchos lugares, la contratación de funcionarios públicos suele ser incompatible con las cualificaciones profesionales. ¿Es extraño que los empresarios deban pensar detenidamente a la hora de seleccionar candidatos?

Recientemente, se ha expuesto en muchos lugares que en el En el reclutamiento de funcionarios e instituciones públicas, a algunos candidatos se les negó la admisión debido a sus “especialidades incomparables”.

Cuando la unidad de reclutamiento mastica palabras profesionalmente, ¿es un principio estricto o un dogmatismo? ¿Por qué siempre se informa a los candidatos sobre especialidades inconsistentes durante las entrevistas? ¿Cómo garantizar la seriedad y equidad en la selección de funcionarios públicos?

Exigir a los candidatos que demuestren que la "historia china" es "historia"

Recientemente, una noticia de que "los estudiantes de derecho que estudian por su cuenta pertenecen al derecho" ha atraído la atención social.

La persona involucrada en esta noticia es Wang Yaling, un graduado autodidacta de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste. Este año tomó el examen de servicio civil provincial de Sichuan y postuló para la oficina judicial del condado de Pingchang, ciudad de Bazhong. Sin embargo, cuando aprobó el examen escrito y entró a la entrevista, durante la revisión de calificaciones le dijeron que su especialización no era adecuada.

Vea el directorio de contratación del Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bazhong. Para la contratación de estudiantes universitarios, el requisito es "ley". Hay cuatro especialidades: derecho, derecho de propiedad intelectual, propiedad intelectual y estudios penitenciarios, pero en realidad no existe una especialidad en derecho.

Sin embargo, algunos medios escribieron al Ministerio de Educación sobre este asunto, y la respuesta que recibieron fue: la carrera de derecho en el examen de autoestudio para la educación superior pertenece a la categoría de derecho en el autoestudio. estudio examen catálogo principal.

El nivel académico del examen de autoestudio de educación superior para colegios universitarios (materias básicas), pregrado, etc. debe ser consistente con los requisitos de nivel académico de los colegios y universidades ordinarios.

Según informes de los medios, la Oficina de Inspección del Comité Provincial del Partido de Sichuan está investigando el asunto actualmente.

El incidente del "desajuste profesional" en Bazhong, Sichuan, no es un caso aislado. Recientemente, el extraño fenómeno del "desajuste profesional" ha quedado al descubierto en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en muchos lugares.

En el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Luliang, provincia de Shanxi, algunos candidatos fueron eliminados en la revisión de calificación porque se determinó que "la historia mundial no es historia".

En el distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu, al solicitar un examen de servicio civil, se pidió a un candidato que presentara pruebas de que su especialidad en "Historia China" era "Historia".

Además de esto, recientemente, la noticia de que "una estudiante de maestría en Xuzhou, Jiangsu, obtuvo el primer lugar en el examen escrito pero no solicitó el trabajo" ha seguido convirtiéndose en el foco de la opinión pública. .

Según informes de los medios, en el reclutamiento abierto de instituciones públicas de 2016 en la ciudad de Xuzhou, provincia de Jiangsu, un estudiante de Maestría en Artes de la Universidad Normal de Jiangsu postuló para la Oficina de Expropiación de Vivienda de la ciudad de Xuzhou.

Aprobó el examen de calificación de registro y obtuvo el primer lugar en la entrevista escrita. Dos horas antes de que se anunciaran los resultados del empleo, de repente se le informó que su calificación laboral había sido revocada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xuzhou porque su especialidad no coincidía con su especialidad.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xuzhou cree que la especialidad de literatura comparada contemporánea y literatura mundial pertenece a la categoría de lengua y literatura chinas, no de lengua y literatura chinas, y "no falta ni una palabra". "

¿Por qué hay tantos candidatos “poco profesionales”?

¿Por qué el fenómeno de las "incompatibilidades profesionales" se expone con frecuencia en la contratación de funcionarios e instituciones públicas?

“Hay muchos casos de ‘inconsistencia profesional’ en el examen de la función pública casi todos los años”, dijo Yang, un experto en consultoría de la agencia, a un periodista del Servicio de Noticias de China. com.

Yang dijo que muchos candidatos están confundidos acerca del nombre de la especialidad durante la etapa de registro. Algunos candidatos no tienen clara la relación entre la especialidad escrita en el certificado de graduación y el título en el certificado de grado; la relación entre las materias de primer nivel y las de segundo nivel; Los requisitos profesionales del anuncio de contratación son ligeramente diferentes de los del diploma, pero coinciden con los del título. No sé si puedo solicitarlo.

Por ejemplo, Yang dijo que la especialidad en contabilidad que se ofrece a nivel universitario es administración correspondiente al título de grado. Muchos candidatos dan por sentado que la especialidad en contabilidad es economía.

Por ejemplo, para algunos estudiantes que se especializan en educación ideológica y política, sus diplomas universitarios muestran que se especializaron en educación ideológica y política, pero sus certificados de grado muestran que se especializaron en derecho, lo cual es diferente de un verdadero carrera de derecho.

De acuerdo con los procedimientos de solicitud para la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas, el examen de las calificaciones de los candidatos incluye un examen preliminar y un nuevo examen.

En la etapa de registro, después de que los candidatos envíen su información de registro, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificación preliminar de los candidatos. Antes de la entrevista, la unidad de reclutamiento volverá a realizar una revisión de calificación de los candidatos.

En los incidentes de rechazo mencionados anteriormente que despertaron una acalorada opinión pública, a muchos candidatos se les dijo antes de la entrevista que sus especialidades no eran adecuadas después de aprobar el feroz examen escrito. Algunos candidatos incluso fueron rechazados debido a problemas profesionales. pasar la entrevista.

¿Por qué no se descubrió hasta la entrevista que las especialidades del candidato eran inconsistentes?

Yang dijo que en la revisión preliminar de calificación, los empleadores a menudo solo revisan si la información personal del solicitante cumple con los requisitos del trabajo y, en general, no verifican la autenticidad de la información. Durante la revisión de la calificación, los candidatos deben presentar copias originales en papel de los certificados pertinentes, lo que dará lugar a muchas "inconsistencias profesionales".

Los expertos dijeron que las disputas sobre la "inconsistencia en las especialidades" a menudo se deben al hecho de que los términos profesionales enumerados por la unidad de reclutamiento no son completamente equivalentes a la lista de especialidades estipuladas por el departamento de educación.

Además, no se descarta que algunas unidades sean poco meticulosas o demasiado mecánicas, pudiendo incluso dedicarse a operaciones ilegales como el "reclutamiento zanahoria".

¿Seleccionar talentos requiere masticar palabras?

Algunos gobiernos locales han respondido a los casos antes mencionados denegando empleo por motivos de “incompatibilidad profesional”.

En Luliang, Shanxi, el gobierno municipal de Luliang determinó que en este reclutamiento, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social no tenía una buena comprensión de las materias y especializaciones actuales en los colegios y universidades de todo el país. y hubo una comprensión inexacta de los temas y especialidades de contratación. El problema de la ejecución mecánica expone los problemas de los empleadores y los departamentos de recursos humanos y seguridad social que no dominan el trabajo, ejecutan documentos de manera mecánica y dogmática, y no son meticulosos y serios. en su trabajo. El gobierno local restableció las calificaciones para la entrevista de dos candidatos.

En Suzhou, Jiangsu, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wujiang se disculpó con los candidatos por ser demasiado mecánicos en el entorno profesional y la revisión del registro.

En Xuzhou, “una estudiante de maestría obtuvo el primer lugar en el examen escrito, pero reprobó”. En junio de este año, el gobierno municipal de Xuzhou declaró que había establecido un equipo de investigación para realizar una investigación especial sobre la situación relevante.

Sin embargo, los resultados de la investigación local aún no se han anunciado.

“Teniendo en cuenta las necesidades especiales del puesto, los funcionarios y las instituciones públicas suelen establecer umbrales profesionales en la contratación, pero la competencia para este tipo de examen es feroz si no hay una selección efectiva durante el registro y por escrito. En las etapas de examen, los candidatos no podrán volver a participar en la entrevista. Decidir audazmente que "la profesión no es relevante" inevitablemente hará que la gente sospeche que la unidad de reclutamiento está abusando de su poder e incluso ocultando "trucos sucios". de la Academia Nacional de Administración, analizó que la contratación de funcionarios e instituciones públicas tiene que ver con la selección nacional. Los funcionarios públicos deben respetar la seriedad y la equidad en todos los aspectos del examen.

Wang Yukai cree que si el personal toma decisiones equivocadas debido a habilidades profesionales deficientes o dogmas mecánicos, no solo dañará la imparcialidad y seriedad del examen en sí, sino que también dañará la credibilidad del gobierno.

Algunos críticos dicen que los empleadores establecen requisitos profesionales para ayudar a colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos. Sin embargo, el contenido profesional aprendido es casi el mismo, pero debido a la "diferencia de una letra" en el profesional. nombre "Ser rechazado no favorece la selección de mejores talentos por parte del empleador, ni favorece el florecimiento de cien flores.

También hay opiniones de que para evitar la frecuente aparición de "inconsistencias profesionales" en los exámenes públicos, las unidades de contratación pertinentes deben verificar estrictamente las calificaciones de los candidatos durante la etapa de registro y responder plenamente a las preguntas de los candidatos; Catálogo profesional proporcionado por el departamento de recursos humanos y seguridad social y el departamento de educación. Los entornos profesionales también deben estar conectados de manera efectiva para evitar "peleas profesionales".

En términos de la gente común, estás calificado para todo sin ti, por lo que serás eliminado solo por una frase. Por lo tanto, la supervisión es un vínculo importante. Si supervisa y controla en todos los niveles, deja de lado el poder y trata el reclutamiento teniendo en cuenta el interés público por encima de todo, obtendrá el reconocimiento de todos.