¿Cómo puedo recibir compensación por el tiempo perdido si me lesiono en un sitio de construcción?

Estándares de compensación in situ para lesiones relacionadas con el trabajo y salarios laborales perdidos, si tiene un ingreso fijo: Salarios laborales perdidos, salarios laborales perdidos (en días) Si tiene un ingreso fijo, la compensación por salarios laborales perdidos y salarios laborales perdidos se calculará en base a la pérdida reducida real. Que las víctimas puedan permitírselo es una cuestión de aplicación de la ley. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Análisis legal

Cuando se trabaja en una obra de construcción, la norma debe ser cómo compensar la pérdida de salario durante el período de la lesión. La víctima puede demostrar su estado de ingresos promedio en los últimos tres años: salarios perdidos (número de días), nivel de ingresos promedio (yuanes por día) en los últimos tres años, y la prueba del estado de ingresos incluye recibos de impuestos y certificados emitidos por la unidad. La víctima no puede demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años (estándares estandarizados): los salarios perdidos, los salarios perdidos (número de días) son los mismos y el salario promedio de los empleados en la misma industria en el año anterior (yuanes diarios). El pago por trabajo perdido incluye: salarios, fondos, asignaciones, pago de clase, etc. La remuneración por trabajo perdido incluye los ingresos del trabajo a tiempo completo y parcial. Debe basarse en la "reducción real" de la compensación de ingresos (el principio de compensación diferencial). Por ejemplo, si la víctima es un empleado de ciertas unidades y está ausente del trabajo debido a una lesión, la unidad no podrá deducir parte o la totalidad de sus ingresos. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales que haya perdido. Debido a que los intereses comerciales de una empresa no son simplemente creados por el trabajo de los administradores de la empresa, también incluyen el efecto combinado de muchos factores como fondos, equipo, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual. Sin embargo, cuando los dueños de negocios contratan a alguien con las mismas habilidades para administrar su negocio o propiedad, deben ser compensados ​​por el tiempo perdido. Según el artículo 20 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales, la remuneración por trabajo perdido se determina sobre la base de la remuneración y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.

Base Legal

Artículo 179 del "Derecho Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como subsidio de alimentación por hospitalización, así como pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.